Файл: Северокавказскийинститут(филиал) федеральногогосударственногобюджетного образовательногоучреждениявысшегообразования всероссийскийгосударственныйуниверситетюстици и(рпаминюстароссии)в г..docx

Однако, если застрахованное лицо работает по договору ГПХ в 2023 году и страховые взносы, начисленные страхователями за счет выплат в их пользу в рамках трудовых отношений, составляют в совокупности сумму не менее стоимости страхового года в 2022 году, они будут иметь право на получение страхового покрытия по обязательному социальному страхованию. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при наступлении страхового случая.¹⁹

За исключением случаев ухода за больным ребенком, застрахованное лицо может получать пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном уходе за больным членом семьи. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица и устанавливается в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Для застрахованных лиц со страховым стажем менее шести месяцев размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен максимальным размером минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, в месяц, за исключением случаев, описанных в пункте 1 части 3 статьи, где размер может быть рассчитан с учетом районных коэффициентов заработной платы.

Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в течение всего периода простоя, пособие будет выплачиваться в размере, равном сохраняемой заработной плате, но не выше общего правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с повышением минимальной заработной платы до 16 242 рублей с 2023 года и "растущей" базой начисления взносов в бюджет до 1 032 000 рублей на 2023 год были затронуты минимальные и максимальные пределы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособия рассчитываются исходя из минимальной заработной платы, если предполагаемая заработная плата работника за предыдущие 2 года была меньше минимальной заработной платы или если зарплата вообще отсутствовала.

Кроме того, пособия не могут превышать минимальную заработную плату за полный календарный месяц, если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев или нарушил медицинский режим без уважительных причин.

В 2023 году сотрудники со страховым стажем более 8 лет будут получать ежедневное больничное пособие в размере 533,98 рублей (16 242 * 24/730). Те, у кого стаж работы менее 5 лет, получат 60% от этой суммы, в то время как те, у кого стаж работы от 5 до 8 лет, получат 80%.

Однако, если пособие за полный календарный месяц, рассчитанное, как указано выше, ниже минимальной заработной платы, размер пособия будет рассчитан путем умножения минимального суточного пособия на минимальную заработную плату на количество дней временной нетрудоспособности.

---

Начиная с 2023 года минимальное суточное больничное пособие при страховом случае будет определяться путем деления 16 242 на количество дней в месяце нетрудоспособности.

Итоговая сумма составит от 580,07 рублей за 28 дней нетрудоспособности до 541,40 рублей за 30 дней или 523,94 рубля за 31 день.

При наступлении страхового случая после 1 января 2023 года минимальное стандартное пособие на срок 140 дней составит 74 757,20 рублей. Это вычисляется как 16 242, умноженное на 24, деленное на 730, а затем умноженное на 140.

Если после 1 января 2023 года будет взят отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, предполагаемое минимальное ежемесячное пособие составит 6 496,80 рублей, рассчитанное как 40% от 16 242 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже установленного минимального размера, который был установлен на уровне 7 677,81 рубля в месяц по состоянию на 1 февраля 2022 года. Ожидается, что эта сумма будет проиндексирована с февраля 2023 года.

При выплате пособий в 2023 году будут учитываться доходы за 2021 и 2022 годы. Средний дневной заработок, используемый для определения надбавки к VIM, рассчитывается путем деления общего заработка на 730.

Однако максимальный средний дневной заработок ограничен 2 736,99 рублями, что рассчитывается как сумма 966 000 и 1 032 000 рублей, деленная на 730.

Таким образом, максимальные лимиты пособий в 2023 году составят:

- Стандартное пособие по беременности и родам (140 дней) - 383 178,60 рублей

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 33 281,80 рублей в месяц

- За временную нетрудоспособность в стандартном случае двухнедельной простуды и стажа работы более 8 лет - 38 317,86 рублей за вычетом НДФЛ.²⁰

Когда листки о нетрудоспособности выдаются на срок, превышающий лимит оплаченных дней, они подтверждают нетрудоспособность работника и служат основанием для увольнения без какой-либо компенсации. Для определения размера пособия суточные умножаются на количество календарных дней, соответствующих продолжительности отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам предоставляются работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения застрахованного лица с предоставлением необходимых документов.

Выплата пособий производится работодателем в ближайший день выплаты заработной платы, следующий за назначением пособий.

---

Глава 2 Порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

2.1 Виды пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок их назначения и размер
Современная система социального обеспечения в стране подразумевает ряд пособий, которые предназначены для поддержки различных категорий граждан в определенных жизненных ситуациях.

Одни из ключевых направлений социальной поддержки граждан заключаются в выплате пособий по временной нетрудоспособности и пособий, связанных с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется лицам, временно утратившим трудоспособность по причинам болезни или травмы. Оно обеспечивает частичное возмещение утраты дохода в этот период.

С другой стороны, материнские пособия предоставляются женщинам в период беременности и после рождения ребенка, чтобы поддерживать их финансовое положение и обеспечивать необходимые условия для заботы о новорожденном.

Каждый из этих видов пособий имеет свои критерии для назначения, порядок расчета и размеры выплат. Их определение и управление осуществляются в соответствии с социальными законами и положениями страны.

Важность знания этих вопросов для каждого гражданина и работодателя несомненна, ведь они позволяют эффективно использовать возможности, предоставляемые системой социального обеспечения.

В данном параграфе мы обсудим виды пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также рассмотрим порядок их назначения и размеры этих пособий.

Выдача пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, который является одной из наиболее важных форм социального обеспечения физических лиц в рамках обязательного социального страхования.

Закон распространяется на предоставление пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.²¹

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в нескольких случаях, включая заболевания или травмы, полученные в результате искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения, ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования в специализированном учреждении или дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях России после стационарного лечения.

---

Существует несколько форм пособий по беременности и родам, таких как пособие по беременности и родам, единовременное пособие для женщин, состоящих на учете в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В течение первых трех дней отпуска по болезни средства предоставляются работодателем, в то время как остальное время начисляются из Фонда социального страхования.

Право на компенсацию закреплено в статье 183 Трудового кодекса и регулируется Федеральным законом № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 2021 год объявлен переходным, пособия начисляются по правилам, утвержденным

Постановлением Правительства № 294. от 21.04.2011, включая использование бумажных листков нетрудоспособности.

Закон определяет все аспекты компенсации, включая права застрахованного лица, критерии приемлемости, период предоставления, размер пособия, расчет суммы и условия уменьшения или прекращения выплаты компенсации.

Материальное обеспечение предоставляется работникам, на которых распространяется действие трудового договора, при условии, что учреждение вносит взносы в Пенсионный фонд от имени своих сотрудников.

Однако физические лица при других обстоятельствах также могут получать средства, например, те, кто занимается адвокатской деятельностью, нотариусы или индивидуальные предприниматели, а также те, кто работает на своих собственных фермах.

Основным условием является учет взносов в Фонд из соответствующего дохода, которые могут быть выплачены бухгалтерией предприятия или физическим лицом. Наконец, чтобы получить финансовую компенсацию, работник должен предоставить доказательства своей нетрудоспособности.

Выплаты по свидетельству об инвалидности запрещены или прекращены в следующих случаях:

- Когда человек нарушает свой режим лечения;

- Когда больничный лист был выдан нелицензированным учреждением;

- Когда сотрудник был отстранен от работы без сохранения заработной платы;

- Когда потеря здоровья произошла из-за правонарушения.

Компенсация не предоставляется безработным гражданам, которые не получают пособия по безработице, но лица, которые увольняются с работы и теряют трудоспособность в течение месяца после увольнения, имеют право на компенсацию.

---

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет несколько факторов, включая причину потери здоровья, страховой стаж, размер заработной платы и количество календарных дней нетрудоспособности. Расчет надбавки производится по формуле:

SD x PTS x D = Сумма ежемесячного пособия,

где SD - средний дневной заработок, PTS - процент стажа, а D - количество дней отпуска по болезни.

Чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, общий полученный доход делится на 730 дней.

Процент трудового стажа определяется Федеральным законом № 255, который зависит от стажа работы и причины потери трудоспособности.

Изучив материал, можно сделать следующие выводы:

1) Предоставление денежных выплат лицам, имеющим детей, является эффективной мерой социальной поддержки, компенсирующей утраченный заработок во время отпуска по уходу за ребенком или детьми.

2) Льгота предоставляется не только гражданам России, но и иностранным лицам или лицам без гражданства, которые работают по трудовому договору и уплачивают страховые взносы.

К другим лицам, имеющим право на получение пособия, относятся работающие граждане России, которые производят страховые выплаты, военнослужащие, проходящие службу по контракту за границей, студенты дневной формы обучения, священнослужители, индивидуальные предприниматели, самозанятые юристы и нотариусы, а также родственники, которые воспитывают ребенка или были уволены в связи с ликвидацией предприятия.

Существует несколько видов пособий по беременности и родам, таких как пособия по беременности и родам, на которые могут претендовать только женщины, готовящиеся к родам.

Беременным женщинам, которые регистрируются для получения этого пособия, не разрешается работать, поэтому, если женщина продолжает работать и получать заработную плату, она не имеет права на это пособие.

Однако, если женщина работала на двух работах одновременно, оба работодателя должны предоставлять пособия, когда она уходит в отпуск. Это пособие выплачивается из Фонда социального страхования и составляет 100% от среднего заработка работающих женщин, среднемесячную заработную плату военнослужащих, 300 рублей для уволенных в связи с ликвидацией предприятия и стипендию для студенток.

В целом, система социального обеспечения, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, играет важную роль в обеспечении защиты и поддержки граждан в определенных периодах их жизни.

---