 выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

90. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

 предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе

 познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии стребованиями и правилами организационной культуры новой компании

 обучить сотрудника

 повысить квалификацию сотрудника
91. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

 1 кадровый работник на 40 человек персонала

 1-1,5% от общей численности работающих

 1 кадровый работник на 70 человек персонала

 0,5% от общей численности работающих
92. Штатные полномочия включают право …

 рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов

 принимать решения относительно производства, производительности и людей

 принимать решения на уровне высшего управления
93. ... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

 Должностная инструкция

 типовой перечень требований по рабочему месту

 индивидуальный трудовой контракт
94. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

 Человеческий фактор

 Человеческий капитал

 Трудовые ресурсы
95. - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себядиректора и всех его заместителей

 Дирекция

96. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

 Кадровая стратегия

 Должностная инструкция

 Штатное расписание
97. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своейработой

 Эффективное планирование человеческих ресурсов

 Оплата труда

 Разъяснение сущности и целей работы

 Политика дополнительных льгот

 Премирование
98. – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговымагентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

 Аутстаффинг

 Аутплейсмент

 Внешний рекрутинг

 Экзекьютив сеч

---

Смотрите также файлы

• Вредные факторы, влияющие на здоровье.docx

• Конкурсное задание компетенции дошкольное воспитание.docx

• История болезни пациента А., 53 года.docx

• Тема Жизненный цикл проекта.docx

• Студента Крей Андрея Владимировича курс 3 группа 43811 с направление менеджмент Руководитель практики от института должность, подпись, расшифровка.docx