Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 4937
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения
Направление/специальность подготовки: 37.03.01 Психология
Профиль/специализация: Организационная психология
Форма обучения: Заочная
Отчет
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
_________________________________________________
(семестр)
| Обучающийся | | | |
| | (ФИО) | | (подпись) |
| Руководитель практики от Университета | | | |
| | (ФИО) | | (подпись) |
| Руководитель практики от Профильной организации | | | |
| | (ФИО) | | (подпись) |
М.П.
Москва 20г.
Я проходила производственную практику в ООО «ФАМАС».
К нормативным правовым документам, регламентирующим деятельность психолога, в первую очередь отнесем следующие:
- Конституция Российской Федерации;
Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон «Об образовании» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.
В частности, важно обратить внимание на следующие статьи гл. 2 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина», игнорирование которых может повлечь за собой серьезные правовые последствия.
Статья 17. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепринятым принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Статья 21. Достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
Статья 23. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Статья 24. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.
В разделе 2 Постановления Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 дается определение понятия «психологическая поддержка, ее направления, цели и методы». В частности, записано, что «психологическая поддержка осуществляется в целях:
1) психологического обеспечения свободного и гармоничного развития личности в современном обществе на всех этапах ее становления и самореализации;
2) предупреждения развития негативных тенденций в психологии людей, преодолении трудностей личностного роста, коррекции отклоняющегося поведения, устранения конфликтных ситуаций во взаимоотношениях».
Раскрывая данные направления, в Постановлении отмечается, что «психологическая поддержка осуществляется путем оптимизации психологического состояния человека как следствие полного разрешения или снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации на каждом из этапов жизни отдельного человека, малых групп, коллективов, формальных и неформальных объединений людей». Гарантией данной работы является компетентность специалистов, профессиональная и правовая ответственность.
Федеральный закон № 273-ФЗ подчеркивает «гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры», что должно стать определяющим в деятельности преподавателей психологических дисциплин.
Значительным явлением стала разработка проекта Федерального закона «О психологической помощи населению в Российской Федерации», внесенного группой депутатов на рассмотрение Государственной думой 24 июня 2014 г. в качестве законодательной инициативы. Проект направлен «на обеспечение социальной защищенности и психологического благополучия населения Российской Федерации, создания гарантий реализации права граждан на получение квалифицированной психологической помощи».
Для оценки социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ФАМАС» и разработки рекомендаций по его коррекции, было проведено эмпирическое исследование данного вопроса.
Целью эмпирического исследования является выявление особенностей социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ФАМАС» и их взаимосвязи с эффективностью трудовой деятельности.
Задачи эмпирического исследования социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ФАМАС»:
1. Подобрать методики в соответствии с целью.
2. Провести практическое изучение социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ФАМАС» по подобранным методикам.
3. Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
Для изучения социально-психологического климата трудового коллектива ООО «ФАМАС» были созданы следующие условия: выбраны диагностические методики, определены критерии для выявления необходимых параметров, все результаты проанализированы и систематизированы.
Изучение социально-психологического климата трудового коллектива проводилось в рамках трудовой деятельности.
Для определения социально-психологического климата трудового коллектива были применены следующие диагностические методики:
-
Наблюдение. -
Опрос работников ООО «ФАМАС». -
Методика диагностики оценки самоконтроля в общении М. Снайдера. -
Методика оценки уровня общительности В.Ф. Ряховского. -
Составление социального паспорта ООО «ФАМАС». -
Опрос работников ООО «ФАМАС» по специально разработанной анкете.
ООО «ФАМАС» осуществляет свою деятельность с 2005 года.
Организация поставлена на учет Инспекцией Федеральной налоговой службы №20 по г. Москве 31.08.2018. 03.09.2018. была инициирована процедура постановки на учет в ГУПФ РФ №7 по г.Москве и Московской области. Филиалом №19 Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
04.10.2018. ООО «ФАМАС» зарегистрировано в качестве страхователя.
Общая характеристика ООО «ФАМАС» представлена в таблице 1.
Таблица 1
Общая характеристика организации
| Полное наименование организации | Общество с ограниченной ответственностью «ФАМАС» |
| Форма собственности | Частная собственность |
| Год основания | 2005 |
| Юридический адрес | 111675, г. Москва, 1-й Красковский пр-д, д.38а стр. 38, эт. 1, пом. I, ком 11. |
| Основной вид деятельности | Торговля оптовая офисной мебелью (ОКВЭД 45.65) |
| Контактные данные | Телефон (495) 642-82-87 Адрес электронной почты famasspb@yandex.ru |
| Уставный капитал | 512000 руб. |
| Директор организации | Фомичева Ирина Евгеньевна |
| ИНН КПП ОГРН Код ОКПО Код ОКАТО | 7802328575 772001001 1057811732021 77675671 45263573000 |
| Форма собственности (ОКФС) | 16 |
| Организационно-правовая форма (ОКОПФ) | 12300 |
| Коды ОКВЭД (дополнительные виды деятельности) | 45.20 ; 46.14.1; 46.15; 46.49; 47.41; 47.41.4; 47.59; 47.59.1; 47.78.1; 49.31; 49.41; 49.41.3; 52.10; 52.24; 52.29; 68.10; 68.31.1; 68.31.2; 68.31.3; 68.31.4; 68.32; 70.22; 73.20.1; 77.39.27; 86.90.9 |
ООО «ФАМАС» является юридическим лицом, действует согласно Устава, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках, круглую печать, штамп и бланки со своим наименованием, электронную почту и т.д.
Организационная структура управления предприятием определяет состав и взаимосвязь различных структурных подразделений аппарата управления, отдельных должностных лиц и производственных подразделений (рисунок 1).
Рисунок 1 - Организационная структура ООО «ФАМАС»
Структура управления в ООО «ФАМАС» линейно-функциональная, для которой характерны следующие достоинства:
-
стимулирование деловой и профессиональной специализации; -
высокая производственная реакция организации; -
уменьшение дублирования усилий в функциональных областях; -
улучшение координации деятельности в функциональных областях.
Однако линейно-функциональная структура управления не лишена недостатков:
-
размывание разработанной стратегии развития организации; -
отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между подразделениями; -
резкое увеличение объема работы руководителя организации; -
чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали; -
утрата гибкости во взаимоотношениях работников; -
затруднение и замедление передачи информации.
Следует отметить, что в целом, организационная структура ООО «ФАМАС» обеспечивает рациональное разделение труда, создает действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников.
В условиях постоянной конкуренции ООО «ФАМАС» должно постоянно повышать свой потенциал для получения прибыли в будущем. В таких условиях формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе выходит на первый план.
Для достижения намеченных целей в ООО «ФАМАС» необходима эффективная команда высококвалифицированных специалистов.
Анализ обеспеченности ООО «ФАМАС» трудовыми ресурсами представлен в таблице 2.
Таблица 2
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
| Категория персонала | Численность за 2019год | Процент обеспеченности, % | Численность за 2020 год | Процент обеспеченности, % | |||||
| план | факт | план | факт | ||||||
| Среднесписочная численность работников | 21 | 19 | 90,48 | 21 | 21 | 100,00 | |||