Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 4943
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Психологическое обеспечение кадровой политики организации.
Психологическое обеспечение кадровой работы в организации.
Психологическое сопровождение профессиональной деятельности должностных лиц и работников организации.
Психологическая подготовка должностных лиц и работников.
Психологическая работа по оптимизации социально-психологических процессов в коллективах.
Оказание психологической помощи должностным лицам и работникам.
III. Основные функции психологической службы
Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу (работу) в таможенных органах.
Участие в процессах расстановки, аттестации, ротации кадров, прогнозирование профессионального роста и служебного продвижения должностных лиц и работников.
Оказание помощи должностным лицам и работникам в адаптации к работе.
Психологическая работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
Психологическое обеспечение управленческой деятельности.
Изучение, анализ и прогнозирование социально-психологических процессов в коллективах, выработка предложений и рекомендаций руководству для их оптимизации.
Психологическая профилактика должностных преступлений, происшествий и нарушений служебной (трудовой) дисциплины.
Психолого-педагогическое обучение должностных лиц и работников, обучение их специальным психологическим знаниям, приемам саморегуляции психического состояния, повышение общей психологической культуры.
Обучение должностных лиц и работников приемам и методам взаимодействия с участниками ВЭД и способам защиты при психологическом давлении.
Психологическое консультирование должностных лиц и работников.
Психокоррекционная работа с должностными лицами и работниками.
IV. Права психологической службы
Сотрудники психологической службы для выполнения предусмотренных настоящим Положением задач и функций имеют право:
проводить индивидуально-психологические и социально-психологические исследования в организации;
вносить предложения руководству о совершенствовании структуры и работы службы;
запрашивать у должностных лиц необходимую документацию и информацию в рамках компетенции службы;
получать и знакомиться согласно установленному порядку с материалами личных дел должностных лиц и работников (с оформлением соответствующего допуска);
участвовать в научно-исследовательской психологической работе в интересах организации;
участвовать в научно-практических семинарах и конференциях, посвященных психологическим проблемам;
обращаться к руководству по вопросам материально-технического обеспечения службы;
прекращать работу с лицами, отказавшимися участвовать в психологическом обследовании, сделав соответствующую отметку в учетных документах;
обращаться к специалистам сторонних организаций за консультацией.
V. Организация работы психологической службы
Деятельность подразделений психологической службы в организации организуется с учетом требований настоящего Положения, должностных инструкций психологов.
Непосредственную ответственность за организацию и работу психологической службы несет начальник подразделения психологической службы организации.
Применение методов психологической диагностики, проведение социально-психологических исследований, использование психологической информации лицами, не имеющими соответствующего психологического образования и не занимающими должностей, предусматривающих выполнение обязанностей психолога подразделения, запрещаются.
Психолог по результатам практической деятельности, профессионального психологического отбора и социально-психологического изучения профессиональных групп готовит заключения и практические рекомендации по установленной форме и представляет их руководству.
Психолог несет персональную ответственность за сохранность и передачу банка психологических данных.
В случаях увольнения психолога или его перевода по службе (работе) банк психологических данных передается вновь назначенному психологу или в подразделение психологической службы головной организации.
Психолог при запросе подразделения психологической службы головной организации обязан передать требуемую психологическую информацию.
Психолог готовит по запросам руководства доклады о социально-психологическом состоянии коллективов, о состоянии и организации психологической работы, справки, психологические характеристики и другую информацию в соответствии с его должностными обязанностями.
Срок хранения отчетных материалов - три года
, данных психологической диагностики сотрудника - весь период его работы в организации.
Для осуществления профессиональной деятельности психологу выделяются рабочий кабинет и кабинет психологической разгрузки, оборудованные электронно-вычислительной техникой, аудио- и видеотехникой, учебными и методическими пособиями, диагностическими материалами, необходимыми для проведения психологической работы в соответствии с Положением о кабинете психологической разгрузки.
При необходимости решения комплексно-исследовательских задач по изучению социально-психологического климата в коллективах, по составлению психологического портрета, организации обучения должностных лиц и работников и другим вопросам могут создаваться временные группы с привлечением психологов сторонних организаций.
Привлечение специалистов из сторонних организаций осуществляется с разрешения руководства.
Для организации деятельности в соответствии с настоящим Положением подразделение психологической службы должно иметь:
нормативно-правовые документы головной организации, регламентирующие работу психологов;
должностные инструкции психологов, утвержденные руководителем организации;
научно-методические материалы по организации и проведению психологической работы;
планы работы (полугодовые и годовые);
планы занятий по психологической подготовке должностных лиц и работников;
отчеты и справки согласно п. 31 настоящего Положения;
банк психологических данных;
журнал учета проведения первичного психологического обследования кандидатов, поступающих на работу в организацию;
журнал учета психологической работы;
данные применения экспериментальных методик (протоколы).
VI. Заключительные положения
На должности психологов психологической службы принимаются специалисты с высшим базовым психологическим образованием, а также специалисты с высшим образованием, прошедшие специальную переподготовку в области психологии на факультетах и курсах переподготовки, подтвержденную документом государственного образца, имеющие опыт работы.
Подбор специалистов на должности психологов головной организации и филиалов осуществляют кадровые подразделения в соответствии с квалификационными требованиями и по согласованию с начальником подразделения психологической службы.
Психологи назначаются на должность и освобождаются от должности приказом. Вопросы назначения, перемещения и увольнения психологов филиалов согласуются с начальником подразделения психологической службы.
Назначение специалистов на должности психологов в филиалах осуществляется по согласованию с начальником отдела координации работы психологов.
Вновь назначенные на должность психологи проходят специализированную подготовку по курсу "Психология кадровой деятельности" и двухнедельную стажировку у опытных психологов.
Служебное время психологов организуется в соответствии с правилами внутреннего распорядка и с учетом норм продолжительности основных видов работ психолога организации.
Должностные обязанности, права и ответственность психолога определяются типовой должностной инструкцией психолога таможенного органа.
Нравственные аспекты поведения и служебной деятельности психолога регламентируются Этическим кодексом психолога таможенного органа.
Повышение квалификации специалистов психологической службы осуществляется в соответствии с учебными планами отделов подготовки кадров Главного управления кадров ГТК России, РТУ, РТА не реже одного раза в 3 года.
Методические сборы, семинары психологов региона, ГТК России проводятся не реже одного раза в год.