делегировании ответственности сверху вниз, участии работников в управлении и т.п.

Качественная сбалансированность рабочих мест и работников как фактор рационального использования персонала означает достижение соответствия между возрастающими требованиями производства и качественно развивающейся рабочей силой.

Современное производство предъявляет к исполнителю не только новые профессионально-квалификационные, но и более сложные психофизиологические требования, такие, как необходимость повышенного внимания, оперативного мышления, скорости принятия решения, длительного напряжения памяти, широты поля зрения, быстроты и точности реакций, нервно-психологической выносливости. Учет этих требований крайне необходим в связи с риском профессиональных заболеваний, производственного травматизма, ранней инвалидности. Заметим, что ситуация в этой сфере в России крайне неблагоприятна: ежегодно регистрируются более 11тыс. первично пострадавших от профессиональных заболеваний. Поданным НИИ труда, 40 — 60% заболеваемости с временной утратой трудоспособности связано с неблагоприятными условиями и организацией труда, что оказывает прямое и косвенное негативное воздействие на работоспособность человека.

Среди предпосылок повышения эффективности использования персонала, связанных с организацией и условиями труда, основными являются следующие:

1.Эффективное использование интеллектуальных, организаторских, творческих возможностей работников через улучшение социально- экономического содержания труда, посредством его обогащения, гуманизации, исключения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности.

2.Возрастающая необходимость обеспечения безопасности и надежности производственных процессов.

Оценка реального трудового потенциала работника позволяет дифференцированно подходить к проблеме включения в систему занятости в организации работников с различным уровнем трудоспособности на различных этапах их жизненного цикла.

При этом работники с пониженным уровнем трудоспособности (а среди них —лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь) рассматриваются как существенный дополнительный источник рабочей силы в условиях напряженности с балансом трудовых ресурсов в современном обществе.

---

Центральной проблемой при использовании названных категорий работников является правильный подбор для них рабочих мест, которые соответствовали бы, с одной стороны, их способностям, умениям, навыкам, профессиональному опыту, с другой —состоянию здоровья и уровню работоспособности.

В зависимости от возможностей конкретного работника, нуждающегося в льготном режиме работ, существует четыре варианта решения проблемы его использования:

изменение рабочего задания;

изменение условий труда;

изменение режимов труда и отдыха;

предоставление принципиально иной работы.

Правильность принятого решения во многом зависит от четкого представления о том, каким должен быть льготный режим работы. Например, если человеку противопоказано находиться в условиях загазованности, он должен выполнять работу (определенной тяжести и сложности) на свежем воздухе. То есть требуется найти оптимальный вариант согласования между рабочим заданием, условиями труда, режимом труда.

Комплексное радикальное решение проблемы использования лиц с пониженной трудоспособностью заключается в создании в организациях специализированных рабочих мест (в перспективе целых цехов, мастерских) с льготным режимом работы и условиями труда, адекватными физическим и психическим возможностям таких работников. При этом речь идет не о пониженных требованиях на рабочем месте, а о соответствии работника нормальным требованиям, которые учитывали бы объективные данные работника и в целом способствовали сохранению его работоспособности. Только в таком случае работник принесет ощутимую пользу и организации, и себе.  [3, с. 375 ]. Из всего вышеперечисленного следует, что состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

2 Расчет технико-экономических показателей

2.1 Трудовые ресурсы организации

2.1.1 Понятие и показатели производительности труда


Производительность труда – это эффективность использования трудовых ресурсов организации. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

---

Для этого используются два показателя:

выработка

трудоемкость.

Выработка – это показатель количества продукции, произведенного в единицу рабочего времени или приходящегося на одного среднесписочного работника. Представлена показателя годовой, дневной и часовой выработки.

Трудоемкость – представляет собой показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
2.1.2 Расчет показателей использования трудовых ресурсов


Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие показатели:

1. 
   
   Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, которая рассчитывается по формуле(6):
   

  (6)
где ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, руб.;

Ч_ппп – численность промышленно–производственного персонала, чел.
ГВ = 48900/170 =287,64

2)Среднедневная выработка, которая определяется по формуле(7):
  (7)
где    – число рабочих дней, дни.
ДВ = 48900/256*170 =32472.6 руб./чел.-дней

1. 
   
   Среднечасовая выработка, рассчитываемая по формуле(8):
   

  (8)
где ВП – объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, руб.;

  – продолжительность рабочей смены, часы.
ЧВ = 48900/256*8=1528,125 руб./чел.-часы
Полученные данные внесены в таблицу 1.
Таблица 1 – Показатели использования производительности труда

Показатели	Значение
Среднегодовая выработка, руб./чел.	287.64
Среднедневная выработка, руб./чел.- дн.	32472
Среднечасовая выработка, руб./чел.- час.	1528.125

---

Исходя из данных в таблице 1, видно, что объём выпуска продукции зависит от численности промышленно-производственного персонала и среднегодовой выработки одного рабочего.
2.2 Основные средства организации

2.2.1 Понятие и состав основных средств


Основные средства представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, сохраняющих свою натуральную форму и используемых организацией в хозяйственной деятельности в течение длительного периода времени.

1. 
   
   Здания – производственные и непроизводственные корпуса, жилые здания;
   
2. 
   
   Сооружения – гидротехнические сооружения, мосты, подвесные дороги;
   
3. 
   
   Передаточные устройства – с их помощью передается энергия различных видов, жидкие и газообразные вещества (кабельные линии, газопроводы, электросети, трубопроводы);
   
4. 
   
   Машины и оборудование;
   
5. 
   
   Транспортные средства – железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, производственный и коммунальный транспорт;
   
6. 
   
   Инструмент – бурильные и отбойные молотки, электродрели;
   
7. 
   
   Производственный инвентарь и принадлежности – контейнеры, инвентарь гостиниц, верстаки, рабочие столы;
   
8. 
   
   Хозяйственный инвентарь и принадлежности – шкафы, несгораемые ящики, ковры;
   
9. 
   
   Рабочий и продуктивный скот – лошади и другой скот кроме оленей и волов;
   
10. 
    
    Многолетние насаждения – вишня, слива, виноградники;
    
11. 
    
    Прочие основные средства – животные цирков, зоопарков, библиотечные фонды, музейные ценности.
    

2.2.2 Расчёт показателей использования основных средств


При начислении амортизации, расчете показателей эффективности использования основных средств, расчете показателей движения основных средств используется среднегодовая стоимость основных средств.
Для расчёта среднегодовой стоимости основных средств заполнена таблицу 2.
Таблица 2 – Среднегодовая стоимость основных средств в рублях

Стоимость основных средств на начало периода	Стоимость вводимых основных средств	Стоимость выбывших основных средств	Стоимость основных средств на конец периода	Среднегодовая стоимость основных средств
23400	2800	1100	25100	24300

---

1. 
   
   Среднегодовую стоимость основных средств рассчитать по формуле(9):
   

  (9)
где    – стоимость основных средств на начало года, руб.;

  – стоимость вводимых основных средств, руб.;

  – стоимость выбывших основных средств, руб.;

  –число полных месяцев до конца года с момента ввода основных средств;

  – число полных месяцев до конца года, когда основные средств не работают
ОСср = 23400 + 2800*7/12 - 1100*8/12 = 24300 руб
Основными показателями эффективности использования основных средств являются следующие показатели:

Фондоотдача, которая рассчитывается по формуле(10):
  (10)
где ВП – объём выпущенной продукции, руб.

ФО = 48900/24300 = 2.01

Фондоёмкость, которая рассчитывается по формуле(11):

  (11)
ФЕ = 24300/48900 = 0.49
Фондовооруженность, которая рассчитывается по формуле(12):

  (12)
где Ч – численность работников, чел.
ФВ = 24300/170 = 142,94
К показателям движения основных средств относят:

Коэффициент ввода, который рассчитывается по формуле(13):
  (13)
где   

---

Смотрите также файлы

• слабая государственная поддержка.docx

• Ребенок, рожденный в браке его родителей.docx

• М. И. Кутузов.docx

• 1. Гипоплазия эмали. Разновидности гипоплазии.docx

• Технические условия.doc