Файл: Отчет по производственной (Преддипломной) практике.docx
Добавлен: 24.11.2023
Просмотров: 81
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Алтайского края по труду и занятости населения, более подробно была проанализирована деятельность отдела содействия трудоустройства и развития форм занятости. Практика проходила под руководством начальника отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости управления Алтайского края по труду и занятости населения Фурсовой Светланы Адольфовны.
Во время прохождения производственной (преддипломной) практики преследовалось выполнение следующих задач:
- ознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение практических профессиональных навыков по избранной специальности;
- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин;
- приобретение и развитие необходимых практических умений и навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника;
- сбор необходимых материалов для подготовки и написания отчета по практике, и ВКР;
- участие в создании и актуализации информационных баз данных для принятия управленческих решений;
- информационно-методическая поддержка, подготовка информационно методических материалов и сопровождение управленческих решений;
- сбор и классификационно-методическая обработка информации об имеющихся политических, социально-экономических, организационно управленческих процессах и тенденциях;
- участие в обеспечении ведения делопроизводства и документооборота.
При прохождении практики были подробно рассмотрены такие документы, как Устав (Основной Закон) Алтайского края, Положение об управлении Алтайского края по труду и занятости населения, Положение об отделе содействия трудоустройству и развития форм занятости. Также в динамике изучена информация о деятельности отдела содействия трудоустройства и развития форм занятости .
Был выполнен определенный ряд задач:
- углублены знания и практические навыки, полученные при изучении профильных дисциплин, а также изучены нормативные правовые акты в системе государственного управления;
- приобретены знания и умения, необходимые для проведения анализа полученной информации для выполнения самостоятельных заданий, отчета по практике и ВКР.
Практика помогла применить полученные теоретические знания по специальности «Государственное муниципальное управление».
В процессе прохождения производственной практики было необходимо освоить следующие профессиональные (ПК) компетенции, позволяющие студенту владеть:
ПК-1- умением определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, в том числе в условиях неопределенности и рисков, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения.
ПК-2 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.
ПК-3 - умением применять основные экономические методы для управления государственным и муниципальным имуществом, принятия управленческих решений по бюджетированию и структуре государственных (муниципальных) активов.
ПК-4 - способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования.
ПК-5 - умением разрабатывать методические и справочные материалы по вопросам деятельности лиц на должностях государственной гражданской Российской Федерации, государственной службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, лиц замещающих государственные должности Российской Федерации, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы, административные должности в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях, в научных и образовательных организациях, политических партиях, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организациях.
ПК-6 - владением навыками количественного и качественного анализа при оценке состояния экономической, социальной, политической среды, деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных, предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций.
ПК-7- умением моделировать административные процессы и процедуры в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, адаптировать основные математические модели к конкретным задачам управления.
ПК-8 - способностью применять информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности с видением их взаимосвязей и перспектив использования.
ПК-9 - способностью осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации.
ПК-10 - способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению.
ПК-11 - основными технологиями формирования и продвижения имиджа государственной и муниципальной службы, базовыми технологиями формирования общественного мнения.
ПК-12 - способностью разрабатывать социально-экономические проекты (программы развития), оценивать экономические, социальные, политические условия и последствия реализации государственных (муниципальных) программ.
ПК-13 - способностью использовать современные методы управления проектом, направленные на своевременное получение качественных результатов, определение рисков, эффективное управление ресурсами, готовностью к его реализации с использованием современных инновационных технологий.
ПК-14 - способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования.
ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности.
ПК-19 - способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
ПК-20 - способностью свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права.
ПК-21 - умением определять параметры качества управленческих решений и осуществления административных процессов, выявлять отклонения и принимать корректирующие меры.
ПК-22 - умением оценивать соотношение планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.
ПК-23 - владением навыками планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций.
ПК-24 - технологиями, приемами, обеспечивающими оказание государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам.
ПК-25 - умением организовывать контроль исполнения, проводить оценку качества управленческих решений и осуществление административных процессов.
ПК-26 - владением навыками сбора, обработки информации и участия в информатизации деятельности соответствующих органов власти и организаций.
ПК-27 - способностью участвовать в разработке и реализации проектов в области государственного и муниципального управления.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что цели практики были достигнуты, а задачи выполнены.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) ((с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс] - URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2839/.
2. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ (ред. от 21.12.2021 № 414-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14058/.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022 № 569-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]- URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
4. Устав (Основной Закон) Алтайского края от 26 мая 1995 г. (ред. 30.06.2022 № 53-ЗС) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/7306118/.
5. О системе и структуре исполнительных органов Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 9 декабря 2022 года №198 // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/2200202212120005.
6. О Правительстве Алтайского края: Закон Алтайского края от 2 сентября 2015 г. № 68-ЗС (ред. от 31.08.2022 №66-ЗС) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/7482880/
7. Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения: Указ Губернатора Алтайского края от 11 декабря 2018г. № 200 (ред. от 10.03.2022 N 30) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: http://base.garant.ru/44306360/.
8. О создании общественных советов при органах исполнительной власти Алтайского края: Постановление Правительства Алтайского края от 12 июля 2019 г. № 259 (ред. от 27.12.2021 № 448) // [Электронный ресурс] / Система «Кодекс» Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов – URL: https://docs.cntd.ru/document/561423951.
9. О структуре органов исполнительной власти Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 9 декабря 2022г. № 198 // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/44327980/.
10. Об отделе содействия трудоустройству и развития форм занятости: Положение управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19 сентября 2022г. // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
11. Отчет об итогах работы отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022 г. // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
12. Должностной регламент начальника отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости // Текущий архив // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
13. Официальный сайт Алтайского края [Электронный ресурс] – URL: https://www.altairegion22.ru.
14. Официальный сайт управления Алтайского края по труду и занятости населения [Электронный ресурс] – URL: www.portal.22trud.ru/
Во время прохождения производственной (преддипломной) практики преследовалось выполнение следующих задач:
- ознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение практических профессиональных навыков по избранной специальности;
- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин;
- приобретение и развитие необходимых практических умений и навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника;
- сбор необходимых материалов для подготовки и написания отчета по практике, и ВКР;
- участие в создании и актуализации информационных баз данных для принятия управленческих решений;
- информационно-методическая поддержка, подготовка информационно методических материалов и сопровождение управленческих решений;
- сбор и классификационно-методическая обработка информации об имеющихся политических, социально-экономических, организационно управленческих процессах и тенденциях;
- участие в обеспечении ведения делопроизводства и документооборота.
При прохождении практики были подробно рассмотрены такие документы, как Устав (Основной Закон) Алтайского края, Положение об управлении Алтайского края по труду и занятости населения, Положение об отделе содействия трудоустройству и развития форм занятости. Также в динамике изучена информация о деятельности отдела содействия трудоустройства и развития форм занятости .
Был выполнен определенный ряд задач:
- углублены знания и практические навыки, полученные при изучении профильных дисциплин, а также изучены нормативные правовые акты в системе государственного управления;
- приобретены знания и умения, необходимые для проведения анализа полученной информации для выполнения самостоятельных заданий, отчета по практике и ВКР.
Практика помогла применить полученные теоретические знания по специальности «Государственное муниципальное управление».
В процессе прохождения производственной практики было необходимо освоить следующие профессиональные (ПК) компетенции, позволяющие студенту владеть:
ПК-1- умением определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, в том числе в условиях неопределенности и рисков, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения.
ПК-2 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.
ПК-3 - умением применять основные экономические методы для управления государственным и муниципальным имуществом, принятия управленческих решений по бюджетированию и структуре государственных (муниципальных) активов.
ПК-4 - способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования.
ПК-5 - умением разрабатывать методические и справочные материалы по вопросам деятельности лиц на должностях государственной гражданской Российской Федерации, государственной службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, лиц замещающих государственные должности Российской Федерации, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы, административные должности в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях, в научных и образовательных организациях, политических партиях, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организациях.
ПК-6 - владением навыками количественного и качественного анализа при оценке состояния экономической, социальной, политической среды, деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных, предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций.
ПК-7- умением моделировать административные процессы и процедуры в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, адаптировать основные математические модели к конкретным задачам управления.
ПК-8 - способностью применять информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности с видением их взаимосвязей и перспектив использования.
ПК-9 - способностью осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации.
ПК-10 - способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению.
ПК-11 - основными технологиями формирования и продвижения имиджа государственной и муниципальной службы, базовыми технологиями формирования общественного мнения.
ПК-12 - способностью разрабатывать социально-экономические проекты (программы развития), оценивать экономические, социальные, политические условия и последствия реализации государственных (муниципальных) программ.
ПК-13 - способностью использовать современные методы управления проектом, направленные на своевременное получение качественных результатов, определение рисков, эффективное управление ресурсами, готовностью к его реализации с использованием современных инновационных технологий.
ПК-14 - способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования.
ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности.
ПК-19 - способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
ПК-20 - способностью свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права.
ПК-21 - умением определять параметры качества управленческих решений и осуществления административных процессов, выявлять отклонения и принимать корректирующие меры.
ПК-22 - умением оценивать соотношение планируемого результата и затрачиваемых ресурсов.
ПК-23 - владением навыками планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, политических партий, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организаций.
ПК-24 - технологиями, приемами, обеспечивающими оказание государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам.
ПК-25 - умением организовывать контроль исполнения, проводить оценку качества управленческих решений и осуществление административных процессов.
ПК-26 - владением навыками сбора, обработки информации и участия в информатизации деятельности соответствующих органов власти и организаций.
ПК-27 - способностью участвовать в разработке и реализации проектов в области государственного и муниципального управления.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что цели практики были достигнуты, а задачи выполнены.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) ((с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс] - URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2839/.
2. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ (ред. от 21.12.2021 № 414-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_14058/.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022 № 569-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]- URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
4. Устав (Основной Закон) Алтайского края от 26 мая 1995 г. (ред. 30.06.2022 № 53-ЗС) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/7306118/.
5. О системе и структуре исполнительных органов Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 9 декабря 2022 года №198 // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/2200202212120005.
6. О Правительстве Алтайского края: Закон Алтайского края от 2 сентября 2015 г. № 68-ЗС (ред. от 31.08.2022 №66-ЗС) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/7482880/
7. Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения: Указ Губернатора Алтайского края от 11 декабря 2018г. № 200 (ред. от 10.03.2022 N 30) // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: http://base.garant.ru/44306360/.
8. О создании общественных советов при органах исполнительной власти Алтайского края: Постановление Правительства Алтайского края от 12 июля 2019 г. № 259 (ред. от 27.12.2021 № 448) // [Электронный ресурс] / Система «Кодекс» Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов – URL: https://docs.cntd.ru/document/561423951.
9. О структуре органов исполнительной власти Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 9 декабря 2022г. № 198 // ГАРАНТ [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/44327980/.
10. Об отделе содействия трудоустройству и развития форм занятости: Положение управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19 сентября 2022г. // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
11. Отчет об итогах работы отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022 г. // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
12. Должностной регламент начальника отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости // Текущий архив // Текущий архив управления Алтайского края по труду и занятости населения за 2022-2023 гг.
13. Официальный сайт Алтайского края [Электронный ресурс] – URL: https://www.altairegion22.ru.
14. Официальный сайт управления Алтайского края по труду и занятости населения [Электронный ресурс] – URL: www.portal.22trud.ru/