Министерство науки и высшего образования Российской ФедерацииФГАОУ ВО «Северо – Восточный Федеральный университет им.М.К.Аммосова»Юридический колледжКУРСОВАЯ РАБОТАна тему: “Правовое регулирование рабочего времени”Выполнила:Студент группы ЮК-21-5 Стручкова Елизавета МаксимовнаПроверил:Преподаватель юридического колледжаВасильев Кирсан ЕвгеньевичЯ кутск 2022 г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностьтемыисследованияобусловленатем,чторазвитиеэкономической составляющей страны тесно связано с правом человека на труд.Иреализацияданногоправаявляетсяосновойдляразвитиясоциальногогосударства. Трудовые отношения, в частности рабочее время, тесно связаны сразвитиемэкономикивгосударстве.Изэтоговытекаетнеобходимостьсовершенствования законодательства в сфере трудового права в соответствии сразвитиемэкономики страны.Всферетрудовогоправавсебольшевниманияуделяетсяпроблемеотставаниятрудовыхнормативовотсовременныхтрудовыхотношений.Необходимпоискпутей,обеспечивающихрациональноеиспользованиерабочеговремени,прииспользованиикотороговажноегосоотношениесвременем отдыха, от этого зависит рост производительности и продуктивностина производстве.Объектомисследованияявляютсяобщественныеотношения,возникающие всферерегулирования рабочеговремени.Предметомисследованияявляетсятрудовоезаконодательствовотношении правового регулирования рабочего времени, его видов и режимов

---

рабочеговремени.Цельюкурсовойработыявляетсяформулированиерекомендацийипредложений об изменении нормативного регулирования рабочего времени, егорежимов и его видов, выявление проблем, возникающих в ходе примененияглавы IV ТК РФ, и определение основных направлений его более эффективногоразвитияпри использованииопыта зарубежныхстран.Для достижения указанной цели в ходе исследования были поставленыследующие задачи:

• 
  изучить эволюцию понятия о рабочем времени и дать общую характеристику источникам правового регулирования рабочего времени;
  
• 
  рассмотреть особенности классификации видов рабочего времени;
  
• 
  изучить трудовое законодательства других государств в области режима рабочего времени и его сопоставления с отечественным законодательством;
  
• 
  раскрыть особенности режимов работы и проблемы их применения на практике;
  

- исследоватьправовыесредстваиособенностирегулированияненормированного режимаработыиегоразличиесосверхурочной работой;Источникиисследования:международныеакты;ТрудовойкодексРоссийскойФедерации;подзаконные акты,такиекак,приказыминистерств,постановленияираспоряженияправительства;локальныеправовыеакты,соглашенияиколлективныедоговоры;актысудебныхорганов;монографические работы правового и исторического характера зарубежных иотечественныхавторов;материалынаучныхконференций.Научная новизна исследования заключается в том, что положения главыIV ТК РФ требуют нововведений, регулирование рабочего времени возможноусовершенствовать

---

иконкретизировать,ианализрегулированиярабочеговремени в зарубежных странах дает нам возможность определить и разработатьпути развитияисовершенствованияинститутарабочеговремени.1 Правовое регулирование института рабочего времени

1. 
   Понятие рабочего времени
   

Рабочее время помогает обозначить количество затраченного труда длялюбого вида деятельности. Данный институт, с одной стороны, закрепляет мерутруда,атакжеобеспечиваетсохранениеправаработниканаотдых.Важноотметить, чтовремяотдыханеразрывносвязаносрабочимвременем.КонституцияРоссийскойФедерациивп.5ст.37закрепляетправонаотдыхитакжеуказывает,что«работнику,работающемупотрудовомудоговору,гарантируется,установленныефедеральнымзаконом,продолжительностьрабочеговремени,выходныеипраздничныедни,оплачиваемый ежегодныйотпуск».¹Правоваякатегория «рабочеевремя» включаетвсебявиды ирежимывременитруда,продолжительностьрабочеговремениирациональноеиспользованиерабочеговремени.Рабочеевремяизмеряетсявстандартныхединицах,т.е.вчасах,днях,неделяхит.д.Какправило,внормативно-правовыхактахиспользуютсятакиепонятиякак«рабочийдень»(смена)и «рабочаянеделя». Время-этоглавныйневосполнимыйресурсчеловека.Ограничениезаконом рабочего времени было одним из начальных требований в отношениитруда в начале XIX века. Во Франции в 1832 году произошло первое восстаниеткачейстребованиемправанатрудисокращениерабочегоднядовосьми

---

часов.ТольковсерединеXIXвекапоявилсяпервыйзаконотруде.Ионограничил рабочее время только для женщин и детей. Позже это право так жебылораспространенои на мужчин.ВРоссиипочтидосамогоконцаXIXв.рабочеевремянебылоурегулировано законом. Смена составляла 14-16 часов в сутки. В 1897 году из-за давления трудящихся в России был принят первый закон об ограничениирабочегодня11,5длямужчини10часами–дляженщинидетей.Однакоиз-за пробела в сфере регулирования сверхурочных работ, со стороны работодателейпоследовалозлоупотребление правом.В России рабочая смена продолжительностью 8 часов впервые в миребыла введена Декретом от 29.10.1917 г.² Одним из лозунгов большевиков былосущественноесокращениярабочеговременидлявсехнаемныхработников.ВКонституцииСССР1977³годабылавведена41-часоваярабочаянеделя.ПозжевЗаконеРСФСРот19апреля1991года«Оповышениисоциальных гарантий для трудящихся»⁴ была закреплена продолжительностьрабочеговремени–40часоввнеделю.Позжеэтанормабылаперенесенавст.42гл.IVКЗоТРФ.Такимобразом,ссовершенствованиемтрудовогозаконодательствапроисходитпостепенныйпереходкболеесокращеннойпродолжительностирабочей недели.Немало важную роль в регулировании играют и международные нормы отруде.Первымдокументом,изданнымМеждународнойорганизациейтруда(далее—МОТ)сталаКонвенцияМОТ№11919года«Обограничениирабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день исорокавосьмичасов

---

в неделю»⁵, которая установила соответствующие ограничения на промышленных предприятиях.

Конвенция МОТ № 30 1930 года «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях»⁶ устанавливала нормальную продолжительность рабочей недели – 48 часов. Для отдельных категорий работников, в связи с особым характером выполняемых работ, в Конвенции МОТ № 31 1931 года «О рабочем времени в угольных шахтах»⁷, Конвенции МОТ № 43 1934 года «О продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла»⁸ предусматривалась сокращенная продолжительность рабочего времени.

Страны, ратифицирующие Конвенцию МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»⁹ заявляют об одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся.

В настоящее время правовое регулирование рабочего времени включает в себя и государственное и договорное регулирование. А усиление роли договорного регулирования рабочего времени, дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности.

В международных нормах трудового права определение рабочего времени дается в Конвенции МОТ № 30 1930 года¹⁰ и в ст. 2 Директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени». И под рабочим временем понимается «любой период, в течение которого работник, согласно национальному законодательству и (или) практике, находится на рабочем месте в распоряжении работодателя и при осуществлении своей деятельности или

---

Смотрите также файлы

• Таырыбы Таырыбы Моноклонды антиденелер.pptx

• Монтаж электрической цепи.docx

• Контрольная работа по дисциплине Введение в профессиональную деятельность Тема студент гр. Тэбз фио принял Эйзлер А. М. Иркутск 2023.docx

• План урока Беседа о видах монументальной живописи и их характерных особенностях.docx

• Герменевтика Дильтея.docx