Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
ФГАОУ ВО «Северо – Восточный Федеральный университет им.М.К.Аммосова»
Юридический колледж
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: “Правовое регулирование рабочего времени”
Выполнила:
Студент группы ЮК-21-5
Стручкова Елизавета Максимовна
Проверил:
Преподаватель юридического колледжа
Васильев Кирсан Евгеньевич
Я
кутск 2022 г.Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие экономической составляющей страны тесно связано с правом человека на труд. И реализация данного права является основой для развития социального государства. Трудовые отношения, в частности рабочее время, тесно связаны с развитием экономики в государстве. Из этого вытекает необходимость совершенствования законодательства в сфере трудового права в соответствии с развитием экономики страны.
В сфере трудового права все больше внимания уделяется проблеме отставания трудовых нормативов от современных трудовых отношений. Необходим поиск путей, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени, при использовании которого важно его соотношение с временем отдыха, от этого зависит рост производительности и продуктивности на производстве.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования является трудовое законодательство в отношении правового регулирования рабочего времени, его видов и режимов
рабочего времени.
Целью курсовой работы является формулирование рекомендаций и предложений об изменении нормативного регулирования рабочего времени, его режимов и его видов, выявление проблем, возникающих в ходе применения главы IV ТК РФ, и определение основных направлений его более эффективного развития при использовании опыта зарубежных стран.
Для достижения указанной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
-
изучить эволюцию понятия о рабочем времени и дать общую характеристику источникам правового регулирования рабочего времени; -
рассмотреть особенности классификации видов рабочего времени; -
изучить трудовое законодательства других государств в области режима рабочего времени и его сопоставления с отечественным законодательством; -
раскрыть особенности режимов работы и проблемы их применения на практике;
- исследовать правовые средства и особенности регулирования ненормированного режима работы и его различие со сверхурочной работой;
Источники исследования: международные акты; Трудовой кодекс
Российской Федерации; подзаконные акты, такие как, приказы министерств, постановления и распоряжения правительства; локальные правовые акты, соглашения и коллективные договоры; акты судебных органов; монографические работы правового и исторического характера зарубежных и отечественных авторов; материалы научных конференций.
Научная новизна исследования заключается в том, что положения главы IV ТК РФ требуют нововведений, регулирование рабочего времени возможно усовершенствовать
и конкретизировать, и анализ регулирования рабочего времени в зарубежных странах дает нам возможность определить и разработать пути развития и совершенствования института рабочего времени.
1 Правовое регулирование института рабочего времени
-
Понятие рабочего времени
Рабочее время помогает обозначить количество затраченного труда для любого вида деятельности. Данный институт, с одной стороны, закрепляет меру труда, а также обеспечивает сохранение права работника на отдых. Важно отметить, что время отдыха неразрывно связано с рабочим временем.
Конституция Российской Федерации в п.5 ст. 37 закрепляет право на отдых и также указывает, что «работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется, установленные федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».1
Правовая категория «рабочее время» включает в себя виды и режимы времени труда, продолжительность рабочего времени и рациональное использование рабочего времени. Рабочее время измеряется в стандартных единицах, т. е. в часах, днях, неделях и т. д. Как правило, в нормативно- правовых актах используются такие понятия как «рабочий день» (смена) и «рабочая неделя».
Время - это главный невосполнимый ресурс человека. Ограничение законом рабочего времени было одним из начальных требований в отношении труда в начале XIX века. Во Франции в 1832 году произошло первое восстание ткачей с требованием права на труд и сокращение рабочего дня до восьми
часов. Только в середине XIX века появился первый закон о труде. И он ограничил рабочее время только для женщин и детей. Позже это право так же было распространено и на мужчин.
В России почти до самого конца XIX в. рабочее время не было урегулировано законом. Смена составляла 14-16 часов в сутки. В 1897 году из-за давления трудящихся в России был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 для мужчин и 10 часами – для женщин и детей. Однако из-за пробела в сфере регулирования сверхурочных работ, со стороны работодателей последовало злоупотребление правом.
В России рабочая смена продолжительностью 8 часов впервые в мире была введена Декретом от 29.10.1917 г.2 Одним из лозунгов большевиков было существенное сокращения рабочего времени для всех наемных работников.
В Конституции СССР 19773 года была введена 41-часовая рабочая неделя. Позже в Законе РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся»4 была закреплена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Позже эта норма была перенесена в ст.
42 гл. IV КЗоТ РФ. Таким образом, с совершенствованием трудового законодательства происходит постепенный переход к более сокращенной продолжительности рабочей недели.
Немало важную роль в регулировании играют и международные нормы о труде. Первым документом, изданным Международной организацией труда (далее — МОТ) стала Конвенция МОТ № 1 1919 года «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов
в неделю»5, которая установила соответствующие ограничения на промышленных предприятиях.
Конвенция МОТ № 30 1930 года «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях»6 устанавливала нормальную продолжительность рабочей недели – 48 часов. Для отдельных категорий работников, в связи с особым характером выполняемых работ, в Конвенции МОТ № 31 1931 года «О рабочем времени в угольных шахтах»7, Конвенции МОТ № 43 1934 года «О продолжительности рабочего времени на автоматических заводах листового стекла»8 предусматривалась сокращенная продолжительность рабочего времени.
Страны, ратифицирующие Конвенцию МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»9 заявляют об одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся.
В настоящее время правовое регулирование рабочего времени включает в себя и государственное и договорное регулирование. А усиление роли договорного регулирования рабочего времени, дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности.
В международных нормах трудового права определение рабочего времени дается в Конвенции МОТ № 30 1930 года10 и в ст. 2 Директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени». И под рабочим временем понимается «любой период, в течение которого работник, согласно национальному законодательству и (или) практике, находится на рабочем месте в распоряжении работодателя и при осуществлении своей деятельности или