Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 55
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
осуществления полагающихся для этого доплат. При этом фактическое количество сверхурочных часов, отработанное работником, может быть установлено судом посредством получения свидетельских, либо посредством назначения экспертизы в порядке, определенном ст. 79 ГПК РФ. Если сотрудник «остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы»17 или оплачивать труд в повышенном размере.
Обычно работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но при непредвиденных работах, от выполнения которых зависит работа всей организации привлечение работника к работе в нерабочее время возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно указывает, что такое привлечение возможно при условии получения от работника письменного согласия. Исключение составляют обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. При их наступлении получение письменного согласия от работника не требуется.
Статья 112 ч.1 ТК РФ закрепляет перечень праздничных дней на территории Российской Федерации. Размеры расходов при выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в праздничные дни. Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день оплачивается не в стандартном
размере.
Возможно, предусмотреть в трудовом договоре работу в праздничные дни в данном случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается вся продолжительность рабочего времени.
В связи со спецификой работы, многие предприятия устанавливают круглосуточный режим работы производства. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное и законом запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника, возможно использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, с детьми до 3 лет; инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний); одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи. Также законодатель устанавливает минимальный уровень доплаты труда в ночное время, но и дает возможность сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, при закреплении данной нормы.
2. Правовое регулирование режима рабочего времени
2.1 Понятие режима рабочего времени и характеристика его видов
Легальное определение режима рабочего времени в Трудовом кодексе Российской Федерации
не дано. В науке под режимом рабочего времени принято считать порядок распределения времени работы в организациях в пределах определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.). Такое определение дается в учебнике Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой, В.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК РФ) или трудовым договором.
Учитывая важность режима рабочего времени, представляется необходимым включить в ст. 100 ТК РФ легальное определение режима рабочего времени.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников возложена на работодателя.
Согласно ч.1 ст. 100 ТК определяются элементы режима рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и др.)
Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ); продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ); время начала и окончания работы; время перерывов в работе (ст. 108-109 ТК РФ); число смен в сутки (ст. 103ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 107, 110-111 ТК РФ); круг работников, для которых устанавливается ненормированный
рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Также проблемой можно выявить бланкетную норму, которая содержится в ч. 2 ст. 100 ТК РФ. Особенности режима для работников категорий, которые имеют особый характер, например работников транспорта, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в полной мере не урегулированы законодателем. Стоит создать перечень работ и законодательно определить для каждой из категорий приемлемый режим работы.
Статья 100 ТК РФ содержит элементы режима рабочего времени, а ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день», ст. 102 ТК РФ «Работа в режиме гибкого рабочего времени», ст. 103 ТК РФ «Сменная работа», ст. 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени», ст. 105 ТК РФ «Разделение рабочего дня на части» раскрывает его виды.
Режим рабочего времени установлен для работников. Различие понятий «режим рабочего времени работников» и «режим работы организации» является немало важным. Они всегда различны, например, организация может являться непрерывно действующей, а работник будет работать не круглосуточно, а посменно.
По взаимному соглашению сторонами трудового договора может быть предусмотрен индивидуальный режим работы, при условии, что это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что «особенности режима рабочего времени
и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В соответствии с названным постановлением особенности режима рабочего времени и времени отдыха нормативными правовыми актами соответствующих министерств установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отрасли».18
Режимы рабочего времени могут быть как общими для всех работников, так и различными для отдельных категорий. Зачастую это устанавливается трудовым договором с приоритетом соглашения сторон.
Стоит рассмотреть режимы и охарактеризовать их особенности.
Статья 105 ТК РФ закрепляет разделение рабочего дня на части. На многих работах, где это предусмотрено особым характером труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.19
Работодателем производится разделение рабочего дня на основании локального нормативного акта, который был согласован с мнением выборного профсоюзного органа организации.
Чаще ст. 105 ТК РФ применяется на предприятиях общественного питания, при торговле и др. Например, для сотрудников городского
Обычно работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но при непредвиденных работах, от выполнения которых зависит работа всей организации привлечение работника к работе в нерабочее время возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно указывает, что такое привлечение возможно при условии получения от работника письменного согласия. Исключение составляют обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. При их наступлении получение письменного согласия от работника не требуется.
Статья 112 ч.1 ТК РФ закрепляет перечень праздничных дней на территории Российской Федерации. Размеры расходов при выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в праздничные дни. Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день оплачивается не в стандартном
размере.
Возможно, предусмотреть в трудовом договоре работу в праздничные дни в данном случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается вся продолжительность рабочего времени.
В связи со спецификой работы, многие предприятия устанавливают круглосуточный режим работы производства. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное и законом запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника, возможно использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, с детьми до 3 лет; инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний); одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи. Также законодатель устанавливает минимальный уровень доплаты труда в ночное время, но и дает возможность сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, при закреплении данной нормы.
2. Правовое регулирование режима рабочего времени
2.1 Понятие режима рабочего времени и характеристика его видов
Легальное определение режима рабочего времени в Трудовом кодексе Российской Федерации
не дано. В науке под режимом рабочего времени принято считать порядок распределения времени работы в организациях в пределах определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.). Такое определение дается в учебнике Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой, В.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК РФ) или трудовым договором.
Учитывая важность режима рабочего времени, представляется необходимым включить в ст. 100 ТК РФ легальное определение режима рабочего времени.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников возложена на работодателя.
Согласно ч.1 ст. 100 ТК определяются элементы режима рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и др.)
Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ); продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ); время начала и окончания работы; время перерывов в работе (ст. 108-109 ТК РФ); число смен в сутки (ст. 103ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 107, 110-111 ТК РФ); круг работников, для которых устанавливается ненормированный
рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Также проблемой можно выявить бланкетную норму, которая содержится в ч. 2 ст. 100 ТК РФ. Особенности режима для работников категорий, которые имеют особый характер, например работников транспорта, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в полной мере не урегулированы законодателем. Стоит создать перечень работ и законодательно определить для каждой из категорий приемлемый режим работы.
Статья 100 ТК РФ содержит элементы режима рабочего времени, а ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день», ст. 102 ТК РФ «Работа в режиме гибкого рабочего времени», ст. 103 ТК РФ «Сменная работа», ст. 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени», ст. 105 ТК РФ «Разделение рабочего дня на части» раскрывает его виды.
Режим рабочего времени установлен для работников. Различие понятий «режим рабочего времени работников» и «режим работы организации» является немало важным. Они всегда различны, например, организация может являться непрерывно действующей, а работник будет работать не круглосуточно, а посменно.
По взаимному соглашению сторонами трудового договора может быть предусмотрен индивидуальный режим работы, при условии, что это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что «особенности режима рабочего времени
и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В соответствии с названным постановлением особенности режима рабочего времени и времени отдыха нормативными правовыми актами соответствующих министерств установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отрасли».18
Режимы рабочего времени могут быть как общими для всех работников, так и различными для отдельных категорий. Зачастую это устанавливается трудовым договором с приоритетом соглашения сторон.
Стоит рассмотреть режимы и охарактеризовать их особенности.
Статья 105 ТК РФ закрепляет разделение рабочего дня на части. На многих работах, где это предусмотрено особым характером труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.19
Работодателем производится разделение рабочего дня на основании локального нормативного акта, который был согласован с мнением выборного профсоюзного органа организации.
Чаще ст. 105 ТК РФ применяется на предприятиях общественного питания, при торговле и др. Например, для сотрудников городского