Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 51
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
работников, занимающих разные должности, можно предусмотреть различную длительность отдыха. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотруднику ежегодно. Право на отдых не зависит от продолжительности работы в указанных условиях (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6- 122). Иными словами, согласно ст. 119 ТК РФ не имеет значения, задерживался сотрудник на работе по распоряжению работодателя или нет. Если работник занимает должность с прописанным в трудовом договоре ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск работодатель ему обязан предоставить.
К ненормированному рабочему режиму не могут привлекаться работники которым на законодательном уровне сокращена продолжительность рабочего времени, а также работники, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
Сверхурочная работа. На практике работодатели часто подменяют понятия ненормированный рабочий день и сверхурочная работа друг с другом, тем самым нарушая закон.
В статье 99 ТК РФ закреплены случаи, в которых работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочной работе при его письменном согласии:
2) при временной работе по ремонту и восстановлению механизмов либо сооружений в тех случаях, когда их неисправность или поломка сможет явиться причиной остановки работы для значительного количества работников;
3) при неявке сменяющего сотрудника, в случае если работа не допускает перерыва.23
Перечень является открытым, но должен быть согласован с профсоюзным органом.
Также Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, также производится учет данной работы каждого сотрудника. Для этого организациям необходимо вести Табель учета рабочего времени.
«Основным отличием между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работы является то, что за первый вид работы работодатель платить не обязан и для него не требуется согласие сотрудника, чем зачастую
работодатель и пользуются, подменяя одно понятие другим, для получения выгоды для себя, но в таком случае он может нарушить законодательство, что влечет за собой судебные тяжбы».25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Правовое регулирование вопросов рабочего времени, которые являются основой трудовых отношений, всегда находятся под влиянием многих факторов. В настоящее время глобализация и развитие экономики требует изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности глава IV ТК РФ.
Внесение новых положений позволит уменьшить безработицу, упростить для работодателей прием сотрудников по новым режимам работы, а также обезопасить труд работника в сфере охраны труда.
На основании проведенного исследования представляется возможным сделать следующие выводы и внести предложения по совершенствованию трудового законодательства:
1. Одним из важнейших институтов трудового права можно назвать правовое регулирование рабочего времени.
Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время, что не совсем верно, так как глава 15 ТК РФ предусматривает еще работу в ночное время, в праздники, работу за пределами нормальной продолжительности и сверхурочную работу.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Отсутствие понятия «режим рабочего времени» приводит к много вариантности толкования понятий и делает невозможным однозначное определение. Понятие режима рабочего времени, как распределения времени работы в течение конкретного календарного периода (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.) поможет четкого определить трактовку основных признаков института и не допустить двойственности толкования.
4. Также большой проблемой является учет труда на предприятиях, где установлено ненормированное рабочее время: в случае прерванного рабочего времени, гибкого графика роботы; сменного и вахтенного методов организации труда.
Упоминание в ст. 101 ТК РФ «эпизодического» привлечения работника к работе при ненормированном режиме имеет двойственное толкование.
Дополнение определения о ненормированном рабочем дне в статье 101 ТК РФ и определение максимального количества «эпизодического» привлечения работника за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, например «не более 6 часов в месяц», поможет устранить злоупотребление со стороны работодателя.
5. При более подробном изучении гибкого рабочего графика стоить отметить, что в ТК РФ стоит включить новый раздел «Гибкие формы занятости», что на наш взгляд, в случае их реализации способно, с одной стороны, способствовать повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в целом и правового регулирования рабочего времени и порядка разрешения трудовых споров.
Таким образом, мы рассмотрели правовое регулирование рабочего времени в ретроспективе, охарактеризовали понятие, и виды рабочего времени, описали виды режимов рабочего времени, определили особенности правового таких режимов работы как ненормированный рабочий день и гибкий режим, был изучен опыт зарубежных стран, и рассмотрены пути устранения проблем, связанных с режимами работы.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993 c изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 01.11.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.11.2022).
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61266/ (дата обращения: 01.11.2022).
4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 года N 658-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера, 2008, N 7. [Электронный ресурс] URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12059771/ (дата обращения: 01.11.2022).
5. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 No 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/185309/ (дата обращения: 01.11.2022).
К ненормированному рабочему режиму не могут привлекаться работники которым на законодательном уровне сокращена продолжительность рабочего времени, а также работники, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
Сверхурочная работа. На практике работодатели часто подменяют понятия ненормированный рабочий день и сверхурочная работа друг с другом, тем самым нарушая закон.
В статье 99 ТК РФ закреплены случаи, в которых работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочной работе при его письменном согласии:
-
когда необходимо выполнить начатую работу, которую невозможно было выполнить из-за внезапной задержки по техническим условиям, если невыполнение работы может вести за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при временной работе по ремонту и восстановлению механизмов либо сооружений в тех случаях, когда их неисправность или поломка сможет явиться причиной остановки работы для значительного количества работников;
3) при неявке сменяющего сотрудника, в случае если работа не допускает перерыва.23
Перечень является открытым, но должен быть согласован с профсоюзным органом.
Также Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия:
-
при предотвращении катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; -
при производстве работ по ликвидации непредвиденных ситуаций, которые нарушают нормальную деятельность систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; -
при производстве работ, необходимость которых определенна введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящих под опасность жизнь или нормальные жизненные условия населения.24
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, также производится учет данной работы каждого сотрудника. Для этого организациям необходимо вести Табель учета рабочего времени.
«Основным отличием между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работы является то, что за первый вид работы работодатель платить не обязан и для него не требуется согласие сотрудника, чем зачастую
работодатель и пользуются, подменяя одно понятие другим, для получения выгоды для себя, но в таком случае он может нарушить законодательство, что влечет за собой судебные тяжбы».25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Правовое регулирование вопросов рабочего времени, которые являются основой трудовых отношений, всегда находятся под влиянием многих факторов. В настоящее время глобализация и развитие экономики требует изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности глава IV ТК РФ.
Внесение новых положений позволит уменьшить безработицу, упростить для работодателей прием сотрудников по новым режимам работы, а также обезопасить труд работника в сфере охраны труда.
На основании проведенного исследования представляется возможным сделать следующие выводы и внести предложения по совершенствованию трудового законодательства:
1. Одним из важнейших институтов трудового права можно назвать правовое регулирование рабочего времени.
Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время, что не совсем верно, так как глава 15 ТК РФ предусматривает еще работу в ночное время, в праздники, работу за пределами нормальной продолжительности и сверхурочную работу.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Отсутствие понятия «режим рабочего времени» приводит к много вариантности толкования понятий и делает невозможным однозначное определение. Понятие режима рабочего времени, как распределения времени работы в течение конкретного календарного периода (в течение рабочей недели, месяца, учетного периода и др.) поможет четкого определить трактовку основных признаков института и не допустить двойственности толкования.
4. Также большой проблемой является учет труда на предприятиях, где установлено ненормированное рабочее время: в случае прерванного рабочего времени, гибкого графика роботы; сменного и вахтенного методов организации труда.
Упоминание в ст. 101 ТК РФ «эпизодического» привлечения работника к работе при ненормированном режиме имеет двойственное толкование.
Дополнение определения о ненормированном рабочем дне в статье 101 ТК РФ и определение максимального количества «эпизодического» привлечения работника за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, например «не более 6 часов в месяц», поможет устранить злоупотребление со стороны работодателя.
5. При более подробном изучении гибкого рабочего графика стоить отметить, что в ТК РФ стоит включить новый раздел «Гибкие формы занятости», что на наш взгляд, в случае их реализации способно, с одной стороны, способствовать повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в целом и правового регулирования рабочего времени и порядка разрешения трудовых споров.
Таким образом, мы рассмотрели правовое регулирование рабочего времени в ретроспективе, охарактеризовали понятие, и виды рабочего времени, описали виды режимов рабочего времени, определили особенности правового таких режимов работы как ненормированный рабочий день и гибкий режим, был изучен опыт зарубежных стран, и рассмотрены пути устранения проблем, связанных с режимами работы.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993 c изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 01.11.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.11.2022).
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61266/ (дата обращения: 01.11.2022).
4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 года N 658-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера, 2008, N 7. [Электронный ресурс] URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12059771/ (дата обращения: 01.11.2022).
5. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 No 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/185309/ (дата обращения: 01.11.2022).