Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 52
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
своих функций».11
Легальное определение понятия «рабочее время» в отечественном законодательстве дано в ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 ст. 91 ТК РФ закрепляет, что «рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».12
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от организационно-правовой формы производства, от вида и продолжительности рабочей недели. Исключения имеются для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, условия труда которых по заключению специалистов отнесены к вредным или опасным и др.), для которых согласно законодательству, закреплена меньшей продолжительности рабочей недели, которая является для них нормальной.
Институт рабочего времени трудового права обеспечивает право работника на отдых и ограничение продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что ограничение рабочего времени является всеобщей мерой труда, получаемой от работника производством и всеобщей гарантией права работника на отдых от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
От продолжительности рабочего времени также зависит трудоспособность человека и его состояние здоровья.
Классификация позволяет более полно изучить предмет с помощью его деления на составные элементы.
В зависимости от продолжительности рабочего времени в календарную неделю выделяют: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время. С одной стороны, классификация не является полной, так как все вышеперечисленные виды включаются в нормированное рабочее время (имеют ограничения по продолжительности) и в данную классификацию не включен такой вид как работа за пределами установленной нормы, что подразумевает, что данная классификация не в полной мере раскрывает все виды рабочего времени. С другой стороны, в науке принято считать, что нормальная продолжительность рабочего времени является основным видом, а работа за пределами установленной нормы является разновидностью или дополнением к указанным основным видам рабочего времени. Также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени подразумевает под собой ненормированное рабочее время, которое согласно главе 16 и ст.101 ТК РФ относится к режиму рабочего времени и сверхурочную работу, которая допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Таким образом, данная классификация имеет спорный характер, и вопрос выделение как вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, представляется не решенным и спорным.
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность
рабочего времени, независимо от организационно-правовой формы, распространяется на каждого работника (исключение составляют те, для кого законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени) и должна устанавливаться трудовым договором на основании соглашения и коллективного договора.
Также действующее законодательство по соглашению работника и работодателя допускает применение неполного рабочего времени. Работодатель будет обязан установить неполную смену по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида до 16 лет, или лица, который осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, а также инвалидов. Согласно ст. 74 ТК РФ13 возможность установления неполного рабочего времени может исходить и от работодателя в целях предотвращения массового увольнения работников, вызванного причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Данная продолжительность не ограничивает право работника на отдых: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется, и другие трудовые права.
Проблемой здесь можно выделить то, что лишь в ст. 74 ТК РФ закреплен порядок отмены неполного рабочего времени. Статьей 74 ТК РФ регламентируется отмена, когда неполное рабочее время было установлено из-за организационных изменений или технологических условий труда. А регулирование отмены неполного рабочего времени, в связи с утратой работника оснований для его назначения не предусмотрено.
Сокращенная продолжительность в
соответствии со ст.92 ТК РФ установлена для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет, а также для работников, которые являются инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для работников, не достигших 18 лет, которые являются учащимися образовательных учреждений и работают в свободное от учебы время — не более половины нормы, установленной для соответствующей возрастной группы.14Работники исполняющие обязанности на условиях неполного рабочего времени и работники с сокращенным рабочим временем, могут быть привлечены к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Превышение установленной продолжительности будет являться работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например ежедневной смены. Работа за пределами смены предполагает трудовую деятельность работника сверх нормального числа рабочих часов. Сверхурочная работа непосредственно связана с правом работника на отдых и как следствие сокращением времени отдыха. Работник может выполнять сверхурочную работу как до наступления смены, так и после ее окончания, а также во время перерывов (например, если рабочее время поделено на части).
Согласно ст. 152 ТК РФ оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа, но не менее чем в полуторном размере, а за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Увеличение этих размеров предусматривает трудовой договор. Работник может в качестве компенсации за сверхурочную работу попросить увеличить время отдыха, отказавшись, например, от повышенной оплаты труда. Также фактическое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате, даже если без надлежащего оформления со стороны работодателя.
К сверхурочной работе нельзя привлечь беременных женщин и работников моложе 18 лет; работников в период действия ученического договора; лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника ми ионизирующих излучений; лиц, освобожденных от сверхурочных работ по заключению медицинских учреждений.
В ст. 99 ТК РФ установлено максимально предельное количество сверхурочных часов для отдельного работника: «не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год».15 Однако для отдельных отраслей и профессий может устанавливаться предельное месячное количество сверхурочных часов. Например, для метрополитена допускается установление сверхурочных работ не более 24 часов в месяц.16
В случае возникновения спорной ситуации по вопросу количества времени, выполненного работником сверхурочно, а равно и полноты оплаты труда, суд в большинстве своём исходит из того, что отсутствие у работодателя документального учета сверхурочных часов не является основанием для
Легальное определение понятия «рабочее время» в отечественном законодательстве дано в ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 ст. 91 ТК РФ закрепляет, что «рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».12
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от организационно-правовой формы производства, от вида и продолжительности рабочей недели. Исключения имеются для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, условия труда которых по заключению специалистов отнесены к вредным или опасным и др.), для которых согласно законодательству, закреплена меньшей продолжительности рабочей недели, которая является для них нормальной.
Институт рабочего времени трудового права обеспечивает право работника на отдых и ограничение продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что ограничение рабочего времени является всеобщей мерой труда, получаемой от работника производством и всеобщей гарантией права работника на отдых от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
От продолжительности рабочего времени также зависит трудоспособность человека и его состояние здоровья.
-
Виды рабочего времени и их классификация
Классификация позволяет более полно изучить предмет с помощью его деления на составные элементы.
В зависимости от продолжительности рабочего времени в календарную неделю выделяют: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время. С одной стороны, классификация не является полной, так как все вышеперечисленные виды включаются в нормированное рабочее время (имеют ограничения по продолжительности) и в данную классификацию не включен такой вид как работа за пределами установленной нормы, что подразумевает, что данная классификация не в полной мере раскрывает все виды рабочего времени. С другой стороны, в науке принято считать, что нормальная продолжительность рабочего времени является основным видом, а работа за пределами установленной нормы является разновидностью или дополнением к указанным основным видам рабочего времени. Также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени подразумевает под собой ненормированное рабочее время, которое согласно главе 16 и ст.101 ТК РФ относится к режиму рабочего времени и сверхурочную работу, которая допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Таким образом, данная классификация имеет спорный характер, и вопрос выделение как вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, представляется не решенным и спорным.
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность
рабочего времени, независимо от организационно-правовой формы, распространяется на каждого работника (исключение составляют те, для кого законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени) и должна устанавливаться трудовым договором на основании соглашения и коллективного договора.
Также действующее законодательство по соглашению работника и работодателя допускает применение неполного рабочего времени. Работодатель будет обязан установить неполную смену по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида до 16 лет, или лица, который осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, а также инвалидов. Согласно ст. 74 ТК РФ13 возможность установления неполного рабочего времени может исходить и от работодателя в целях предотвращения массового увольнения работников, вызванного причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Данная продолжительность не ограничивает право работника на отдых: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется, и другие трудовые права.
Проблемой здесь можно выделить то, что лишь в ст. 74 ТК РФ закреплен порядок отмены неполного рабочего времени. Статьей 74 ТК РФ регламентируется отмена, когда неполное рабочее время было установлено из-за организационных изменений или технологических условий труда. А регулирование отмены неполного рабочего времени, в связи с утратой работника оснований для его назначения не предусмотрено.
Сокращенная продолжительность в
соответствии со ст.92 ТК РФ установлена для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет, а также для работников, которые являются инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для работников, не достигших 18 лет, которые являются учащимися образовательных учреждений и работают в свободное от учебы время — не более половины нормы, установленной для соответствующей возрастной группы.14Работники исполняющие обязанности на условиях неполного рабочего времени и работники с сокращенным рабочим временем, могут быть привлечены к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Превышение установленной продолжительности будет являться работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например ежедневной смены. Работа за пределами смены предполагает трудовую деятельность работника сверх нормального числа рабочих часов. Сверхурочная работа непосредственно связана с правом работника на отдых и как следствие сокращением времени отдыха. Работник может выполнять сверхурочную работу как до наступления смены, так и после ее окончания, а также во время перерывов (например, если рабочее время поделено на части).
Согласно ст. 152 ТК РФ оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа, но не менее чем в полуторном размере, а за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Увеличение этих размеров предусматривает трудовой договор. Работник может в качестве компенсации за сверхурочную работу попросить увеличить время отдыха, отказавшись, например, от повышенной оплаты труда. Также фактическое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате, даже если без надлежащего оформления со стороны работодателя.
К сверхурочной работе нельзя привлечь беременных женщин и работников моложе 18 лет; работников в период действия ученического договора; лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источника ми ионизирующих излучений; лиц, освобожденных от сверхурочных работ по заключению медицинских учреждений.
В ст. 99 ТК РФ установлено максимально предельное количество сверхурочных часов для отдельного работника: «не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год».15 Однако для отдельных отраслей и профессий может устанавливаться предельное месячное количество сверхурочных часов. Например, для метрополитена допускается установление сверхурочных работ не более 24 часов в месяц.16
В случае возникновения спорной ситуации по вопросу количества времени, выполненного работником сверхурочно, а равно и полноты оплаты труда, суд в большинстве своём исходит из того, что отсутствие у работодателя документального учета сверхурочных часов не является основанием для