Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 54
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
пассажирского транспорта, а именно для водителей и контролеров рабочий день может быть раздроблен на две части — утро и вечер, а середина дня является свободным от работы временем. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не менее двух часов, в него включается время для отдыха и обеда. Время перерывов не оплачивается, во время этих перерывов работник может отлучиться с места выполнения работы по своему усмотрению. Статья 101 ТК РФ закрепляет такой режим, как ненормированный рабочий день. В соответствии с данным режимом отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Особенностью этого режима можно выделить то, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей больше обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 102 ТК РФ допускается работа в режиме гибкого рабочего времени. Согласно
данной форме использования рабочего времени, соглашением сторон определяется начало работы, ее окончание и общая продолжительность рабочего дня. Целью данного режима является обеспечение сочетание социальных и личных интересов работников с интересами производства.
Можно выделить составные элементы данного режима:
Определенная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени, и тип учетного периода устанавливаются непосредственно самими организациями.
Статьей 103 ТК РФ установлен режим сменной работы. Когда длительность производственного процесса превышает допустимую законодательством работы и может привести к производственным потерям, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, работа может быть определена как работа в две, три или четыре смены.
При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который устанавливается работодателем при согласовании с мнением представительного органа работников. Графики сменности могут прилагаться к коллективному договору, либо существовать самостоятельным локальным нормативным актом. За месяц до введения графика сменности в действие, нужно ознакомить с ним работников.
Графики сменности определяют продолжительность ежедневной работы, количество смен, порядок чередования смен, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха и др.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При чередовании смен должна быть соблюдена равномерность. Это
подразумевает то, что переход из одной смены в другую должен быть четко прописан и соблюден в соответствии с графиком сменности.
График сменности обязателен для работников и работодателей. Работники имеют права без разрешения работодателя меняться очередностью смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену, а работодатель не вправе вызывать работника не по графику сменности.
2.2 Различие ненормированного режима работы и работы сверхурочно
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Стандартно, по общему правилу, ненормированный рабочий день не устанавливается, если иное не предусмотрено нормативно правовыми актами. На данный режим распространяются те же «правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации и освобождение от работы в праздничные дни».20 Объем работы по такому режиму должен быть рассчитан на его выполнение в нормальное рабочее время. Работник при таком случае подчиняется общему режиму работы в организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя сверх своей рабочей смены или вызываться на
работу раньше. А работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, которые не входят в его трудовую функцию.
Работа за пределами рабочего времени может выполняться только эпизодически. Иными словами, «приходы сотрудника на работу раньше или задержки в офисе по указанию работодателя не могут носить систематический характер; такие ситуации возможны время от времени и в определенных случаях (абз. 9 письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1)».21Постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, который закреплен в ст. 2 ТК РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Следующей особенностью можно выделить то, что привлечение сотрудника к работе за пределами рабочего дня возможно лишь при подтверждении соответствующим условием коллективного договора организации, правилами внутреннего трудового распорядка или действующим в ней соглашением. Будет достаточно только включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне и ознакомить работника с локальным нормативным актом, где установлен перечень должностей с таким режимом работы.
Третьей особенностью можно выделить то, что за ненормированный рабочий день, согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ, сотруднику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закрепляется коллективным договором или в правилах внутреннего трудового распорядка и не должна быть менее 3 календарных дней. Для
Согласно ст. 102 ТК РФ допускается работа в режиме гибкого рабочего времени. Согласно
данной форме использования рабочего времени, соглашением сторон определяется начало работы, ее окончание и общая продолжительность рабочего дня. Целью данного режима является обеспечение сочетание социальных и личных интересов работников с интересами производства.
Можно выделить составные элементы данного режима:
-
переменное время; -
фиксированное время; -
перерыв на отдых и питание; -
продолжительность учетного периода.
Определенная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени, и тип учетного периода устанавливаются непосредственно самими организациями.
Статьей 103 ТК РФ установлен режим сменной работы. Когда длительность производственного процесса превышает допустимую законодательством работы и может привести к производственным потерям, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, работа может быть определена как работа в две, три или четыре смены.
При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который устанавливается работодателем при согласовании с мнением представительного органа работников. Графики сменности могут прилагаться к коллективному договору, либо существовать самостоятельным локальным нормативным актом. За месяц до введения графика сменности в действие, нужно ознакомить с ним работников.
Графики сменности определяют продолжительность ежедневной работы, количество смен, порядок чередования смен, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха и др.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При чередовании смен должна быть соблюдена равномерность. Это
подразумевает то, что переход из одной смены в другую должен быть четко прописан и соблюден в соответствии с графиком сменности.
График сменности обязателен для работников и работодателей. Работники имеют права без разрешения работодателя меняться очередностью смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену, а работодатель не вправе вызывать работника не по графику сменности.
2.2 Различие ненормированного режима работы и работы сверхурочно
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Стандартно, по общему правилу, ненормированный рабочий день не устанавливается, если иное не предусмотрено нормативно правовыми актами. На данный режим распространяются те же «правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации и освобождение от работы в праздничные дни».20 Объем работы по такому режиму должен быть рассчитан на его выполнение в нормальное рабочее время. Работник при таком случае подчиняется общему режиму работы в организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя сверх своей рабочей смены или вызываться на
работу раньше. А работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, которые не входят в его трудовую функцию.
Работа за пределами рабочего времени может выполняться только эпизодически. Иными словами, «приходы сотрудника на работу раньше или задержки в офисе по указанию работодателя не могут носить систематический характер; такие ситуации возможны время от времени и в определенных случаях (абз. 9 письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1)».21Постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, который закреплен в ст. 2 ТК РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Следующей особенностью можно выделить то, что привлечение сотрудника к работе за пределами рабочего дня возможно лишь при подтверждении соответствующим условием коллективного договора организации, правилами внутреннего трудового распорядка или действующим в ней соглашением. Будет достаточно только включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне и ознакомить работника с локальным нормативным актом, где установлен перечень должностей с таким режимом работы.
Третьей особенностью можно выделить то, что за ненормированный рабочий день, согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ, сотруднику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закрепляется коллективным договором или в правилах внутреннего трудового распорядка и не должна быть менее 3 календарных дней. Для