Файл: Диагностика организационной культуры с помощью методики К. Камерона и Р. Куинна (на примере инженерного отдела компании Х).rtf
Добавлен: 29.11.2023
Просмотров: 185
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Основные теоретические положения
1.1 Подходы к определению организационной культуры
1.2 Инструмент оценки организационной культуры OCAI
2. Анализ организационной культуры инженерского отдела компании «X» методом OCAI
2.1 Основные характеристики деятельности компании «X»
2.2 Анализ данных. Построение профиля организационной культуры компании «Х»
2.3 Рекомендации по изменению организационной культуры
Список используемой литературы
Модель «конкурентных стратегий» М.Портера
Частный профиль« характеристики организационной культуры»
Частный профиль «лидер организации»
Частный профиль «управление наемными работниками)
Частный профиль «связующая сущность организации»
10 К.Камерон, Р.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. Под ред. И.В.Андреевой. –СПб:Питер,2001