Файл: Протокол 13 от 06 июля 2020 г. Кафедра ахд и аудит.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 419
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 7. Анализ использования персонала предприятия
Задание 1. Перечень вопросов по теме:
Задание 2. Перечень контрольных вопросов по теме:
3.Какие показатели используют для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и как определяют их уровень?
44
4.Какова методика анализа выполнения плана социального развития предприятия и социальной защищенности трудового коллектива?
5.По каким показателям оценивают полноту использования трудовых ресурсов на предприятии?
6.Как определить сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?
7.Охарактеризуйте обобщающие, частные и вспомогательные показатели производительности труда и методику их расчета.
8.От каких факторов зависит уровень среднегодовой и среднечасовой выработки на промышленных предприятиях?
9.Какова методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов? 10.Изложите методику анализа использования фонда заработной платы. Задание 3. Тесты по теме. Выбрать верный вариант ответа
А1. К задачам анализа использования трудовых ресурсов не относится:
а) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
б) оценка движения трудовых ресурсов и выявление причин текучести кадров;
в) оценка рационального использования рабочего времени, выявление причин
потерь от брака;
г) оценка использования средств на оплату труда;
д)разработка мероприятий, направленных на рациональное использование
трудовых ресурсов и рабочего времени;
е) разработка мероприятий, направленных на уменьшение текучести кадров
предприятия;
ж) оценка уровня эффективности использования всех видов ресурсов предприятия;
А2.Источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов служат:
а) план экономического и социального развития предприятия; б) бизнес – план предприятия;
в) статистическая отчетность по труду форма № 1-т «Отчет по труду»; г) данные табельного учета и отдела кадров.
А3.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется:
а) сравнением фактического количества работников с плановой потребностью;
б) сравнением фактической структуры за отчетный период со структурой за
предыдущий период;
в) верны оба варианта.
А4. Для оценки соответствия квалификации производственного персонала сложности выполняемых работ:
а) сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих;
б) проверяют соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности;
45
в) сопоставляют квалификацию работника и уровень сложности выполняемых работ.
А5. Квалификационный уровень работников зависит от:
а) возраста;
б) стажа;
в) категории;
г) образования;
д) верны все варианты.
А6. К промышленно- производственному персоналу относятся:
а) рабочие;
б) служащие;
в) специалисты;
г) собственно служащие;
д) верны все варианты.
А7.Коэффициент оборота по приему персонала, рассчитывается как:
а) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной
численности персонала;
б) отношение среднесписочной численности персонала к количеству принятого
на работу персонала;
в) отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
А8.Коэффициент восполнения работников – это отношение:
а) среднесписочной численности персонала к количеству принятого на работу
персонала;
б)количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала;
в) числа работников принятых на работу к числу выбывших.
А9.Анализ социальной защищенности трудового коллектива, следует проводить по следующим группам показателей:
а) улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
б) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; в) социальная защищенность членов трудового коллектива
; г) обеспеченность работников жильем; д) верны все варианты.
А10.Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением:
а) количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
б) количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала;
в) количества уволившихся работников к количеству работников,
проработавших весь год
А11.При оценке мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
а) обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
46
б) уровень санитарно-гигиенических условий труда;
в) уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
г) процент работников, имеющих профессиональные заболевания; д) количество временной нетрудоспособности на 100 человек; е) верны все варианты.
А12.Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников характеризуются следующими показателями:
а) обеспеченность работников жильем;
б) выполнение плана по строительству нового жилья;
в) строительство детских яслей и садов;
г) строительство домов отдыха, санаториев;
д) все варианты верны.
А13.К основным направлениям социальной защиты трудового коллектива не относятся:
а) оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям;
б) строительство домов отдыха, санаториев;
в) выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья;
г) приобретение путевок;
д) выдача пособий на лечение;
е) частичная оплата питания, проезда.
А14.Статьями баланса рабочего времени являются:
а) всего количество отработанных человеко-часов;
б) целодневные простои и неявки всего;
в)сверхплановые потери рабочего времени;
г) всего количество отработанных человеко – дней;
А15.Коэффициент постоянства состава персонала определяется отношением:
а) числа работников принятых на работу к числу выбывших;
б) количества работников, проработавших весь год к среднесписочной
численности персонала;
в) числа выбывших работников к числу принятых.
А16.К показателям оценки уровня производительности труда не относятся показатели:
а) обобщающие;
б) частные;
в) индивидуальные;
г) вспомогательные.
А17.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является:
а) среднегодовая выработка продукции одним работником; б) среднедневная выработка продукции одним работником; в) среднечасовая выработка продукции одним работником.
А18.Трудоемкость единицы продукции рассчитывается:
47
а) отношением общего числа отработанных человеко-дней на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении;
б) делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида
продукции на количество изделий этого наименования в натуральном
выражении;
в) отношением общего числа отработанных человеко-часов на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении.
А19.Коэффициент текучести кадров определяется отношением:
а) количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
б) количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала;
в) числа выбывших работников к числу принятых.
А20.Средняя трудоемкость продукции рассчитывается:
а) отношением общего числа отработанных человеко-дней на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении;
б) делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида
продукции на количество изделий этого наименования в натуральном
выражении;
в) отношением общего числа отработанных человеко-часов на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении.
А21.Табельный фонд рабочего времени равен:
а) разнице между календарным фондом и количеством дней, не используемых
в праздничные и выходные дни;
б) числу календарных дней за определенный календарный период (месяц,
квартал, год);
в) разнице между календарным фондом и временем очередных отпусков.
А22.Максимально возможный фонд, это:
а) разница между календарным фондом и количеством дней, не используемых
в праздничные и выходные дни;
б) разность между табельным фондом и временем очередных отпусков;
в) разность между календарным фондом и временем очередных отпусков.
А23. К какой категории руководителей следует отнести начальника отдела маркетинга?
а) высшего звена;
б) среднего звена;
в) низшего звена.
А24. Как определяется средняя списочная численность персонала за месяц, если предприятие начало функционировать только с 15 числа данного месяца:
а) делением суммы списочных чисел за дни работы предприятия на число
календарных дней функционирования;
б) делением суммы списочных чисел на число рабочих дней в месяце;
в) делением суммы списочных чисел за дни функционирования предприятия на
48
число календарных дней в месяце.
А25. Считается ли человеко-день отработанным, если рабочий явился на работу, приступил к ней, но через 3 часа ушел с разрешения администрации:
а) да;
б) нет.
Тест по теме типа В
В1. В каком документе отражаются данные учета рабочего времени в человеко-днях:
а) ведомости на зарплату;
б) отчетах руководителей подразделений; в) табеле учета рабочего времени.
В2. На участке №1 средняя часовая выработка увеличилась за 2 года на 30%, на участке №2 трудоемкость снизилась на 2,5%. На каком участке выше темп прироста производительности труда?
а) на первом;
б) на втором;
в) одинаковый.
В3. За два года средняя годовая выработка цемента на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. тон. На сколько выросла производительность труда на заводе?
а) на 16,7%
б) на 14,2%
в) на 5,6%.
В4. Какой показатель дает более точное представление об изменении производительности труда?
а) динамика средней месячной выработки работающего в денежном
измерении;
б) динамика средней дневной выработки в денежном измерении;
в) динамика средней часовой выработки в натуральном измерении.
В5. На каком участке производственной фирмы будет производительность труда выше, если на участке №1 трудоемкость сократилась на 33,3%, а на участке №2 объем производства продукции вырос на 20% при сокращении численности рабочих на 20%?
а) на первом;
б) на втором;
в) одинакова.
Задание 4. Задачи по теме
Задача 1. Проанализировать показатели движения персонала. Составить выводы. Присвоить таблице наименование.
Задание 1. Перечень вопросов по теме:
-
Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа.
-
Анализ состава и структуры трудовых ресурсов. -
Анализ движения трудовых ресурсов.. -
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
-
Анализ резервов повышения производительности труда. -
Анализ использования фонда рабочего времени. -
Анализ эффективности средств, направленных на оплату труда.
Задание 2. Перечень контрольных вопросов по теме:
-
Каковы задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов? 2.Как анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами?
3.Какие показатели используют для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и как определяют их уровень?
44
4.Какова методика анализа выполнения плана социального развития предприятия и социальной защищенности трудового коллектива?
5.По каким показателям оценивают полноту использования трудовых ресурсов на предприятии?
6.Как определить сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?
7.Охарактеризуйте обобщающие, частные и вспомогательные показатели производительности труда и методику их расчета.
8.От каких факторов зависит уровень среднегодовой и среднечасовой выработки на промышленных предприятиях?
9.Какова методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов? 10.Изложите методику анализа использования фонда заработной платы. Задание 3. Тесты по теме. Выбрать верный вариант ответа
А1. К задачам анализа использования трудовых ресурсов не относится:
а) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
б) оценка движения трудовых ресурсов и выявление причин текучести кадров;
в) оценка рационального использования рабочего времени, выявление причин
потерь от брака;
г) оценка использования средств на оплату труда;
д)разработка мероприятий, направленных на рациональное использование
трудовых ресурсов и рабочего времени;
е) разработка мероприятий, направленных на уменьшение текучести кадров
предприятия;
ж) оценка уровня эффективности использования всех видов ресурсов предприятия;
А2.Источниками информации для анализа использования трудовых ресурсов служат:
а) план экономического и социального развития предприятия; б) бизнес – план предприятия;
в) статистическая отчетность по труду форма № 1-т «Отчет по труду»; г) данные табельного учета и отдела кадров.
А3.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется:
а) сравнением фактического количества работников с плановой потребностью;
б) сравнением фактической структуры за отчетный период со структурой за
предыдущий период;
в) верны оба варианта.
А4. Для оценки соответствия квалификации производственного персонала сложности выполняемых работ:
а) сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих;
б) проверяют соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности;
45
в) сопоставляют квалификацию работника и уровень сложности выполняемых работ.
А5. Квалификационный уровень работников зависит от:
а) возраста;
б) стажа;
в) категории;
г) образования;
д) верны все варианты.
А6. К промышленно- производственному персоналу относятся:
а) рабочие;
б) служащие;
в) специалисты;
г) собственно служащие;
д) верны все варианты.
А7.Коэффициент оборота по приему персонала, рассчитывается как:
а) отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной
численности персонала;
б) отношение среднесписочной численности персонала к количеству принятого
на работу персонала;
в) отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
А8.Коэффициент восполнения работников – это отношение:
а) среднесписочной численности персонала к количеству принятого на работу
персонала;
б)количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности
персонала;
в) числа работников принятых на работу к числу выбывших.
А9.Анализ социальной защищенности трудового коллектива, следует проводить по следующим группам показателей:
а) улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
б) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; в) социальная защищенность членов трудового коллектива
; г) обеспеченность работников жильем; д) верны все варианты.
А10.Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением:
а) количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
б) количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала;
в) количества уволившихся работников к количеству работников,
проработавших весь год
А11.При оценке мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
а) обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
46
б) уровень санитарно-гигиенических условий труда;
в) уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
г) процент работников, имеющих профессиональные заболевания; д) количество временной нетрудоспособности на 100 человек; е) верны все варианты.
А12.Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников характеризуются следующими показателями:
а) обеспеченность работников жильем;
б) выполнение плана по строительству нового жилья;
в) строительство детских яслей и садов;
г) строительство домов отдыха, санаториев;
д) все варианты верны.
А13.К основным направлениям социальной защиты трудового коллектива не относятся:
а) оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям;
б) строительство домов отдыха, санаториев;
в) выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья;
г) приобретение путевок;
д) выдача пособий на лечение;
е) частичная оплата питания, проезда.
А14.Статьями баланса рабочего времени являются:
а) всего количество отработанных человеко-часов;
б) целодневные простои и неявки всего;
в)сверхплановые потери рабочего времени;
г) всего количество отработанных человеко – дней;
А15.Коэффициент постоянства состава персонала определяется отношением:
а) числа работников принятых на работу к числу выбывших;
б) количества работников, проработавших весь год к среднесписочной
численности персонала;
в) числа выбывших работников к числу принятых.
А16.К показателям оценки уровня производительности труда не относятся показатели:
а) обобщающие;
б) частные;
в) индивидуальные;
г) вспомогательные.
А17.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является:
а) среднегодовая выработка продукции одним работником; б) среднедневная выработка продукции одним работником; в) среднечасовая выработка продукции одним работником.
А18.Трудоемкость единицы продукции рассчитывается:
47
а) отношением общего числа отработанных человеко-дней на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении;
б) делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида
продукции на количество изделий этого наименования в натуральном
выражении;
в) отношением общего числа отработанных человеко-часов на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении.
А19.Коэффициент текучести кадров определяется отношением:
а) количества уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
б) количества уволившихся работников к среднесписочной численности
персонала;
в) числа выбывших работников к числу принятых.
А20.Средняя трудоемкость продукции рассчитывается:
а) отношением общего числа отработанных человеко-дней на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении;
б) делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида
продукции на количество изделий этого наименования в натуральном
выражении;
в) отношением общего числа отработанных человеко-часов на объем
произведенной продукции в стоимостном измерении.
А21.Табельный фонд рабочего времени равен:
а) разнице между календарным фондом и количеством дней, не используемых
в праздничные и выходные дни;
б) числу календарных дней за определенный календарный период (месяц,
квартал, год);
в) разнице между календарным фондом и временем очередных отпусков.
А22.Максимально возможный фонд, это:
а) разница между календарным фондом и количеством дней, не используемых
в праздничные и выходные дни;
б) разность между табельным фондом и временем очередных отпусков;
в) разность между календарным фондом и временем очередных отпусков.
А23. К какой категории руководителей следует отнести начальника отдела маркетинга?
а) высшего звена;
б) среднего звена;
в) низшего звена.
А24. Как определяется средняя списочная численность персонала за месяц, если предприятие начало функционировать только с 15 числа данного месяца:
а) делением суммы списочных чисел за дни работы предприятия на число
календарных дней функционирования;
б) делением суммы списочных чисел на число рабочих дней в месяце;
в) делением суммы списочных чисел за дни функционирования предприятия на
48
число календарных дней в месяце.
А25. Считается ли человеко-день отработанным, если рабочий явился на работу, приступил к ней, но через 3 часа ушел с разрешения администрации:
а) да;
б) нет.
Тест по теме типа В
В1. В каком документе отражаются данные учета рабочего времени в человеко-днях:
а) ведомости на зарплату;
б) отчетах руководителей подразделений; в) табеле учета рабочего времени.
В2. На участке №1 средняя часовая выработка увеличилась за 2 года на 30%, на участке №2 трудоемкость снизилась на 2,5%. На каком участке выше темп прироста производительности труда?
а) на первом;
б) на втором;
в) одинаковый.
В3. За два года средняя годовая выработка цемента на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. тон. На сколько выросла производительность труда на заводе?
а) на 16,7%
б) на 14,2%
в) на 5,6%.
В4. Какой показатель дает более точное представление об изменении производительности труда?
а) динамика средней месячной выработки работающего в денежном
измерении;
б) динамика средней дневной выработки в денежном измерении;
в) динамика средней часовой выработки в натуральном измерении.
В5. На каком участке производственной фирмы будет производительность труда выше, если на участке №1 трудоемкость сократилась на 33,3%, а на участке №2 объем производства продукции вырос на 20% при сокращении численности рабочих на 20%?
а) на первом;
б) на втором;
в) одинакова.
Задание 4. Задачи по теме
Задача 1. Проанализировать показатели движения персонала. Составить выводы. Присвоить таблице наименование.
| | Прош | Отчет | Абсолют | Отно |
| Показатель | лый | ный | ное | сительное |
| | период | период | изменение | изменение, % |
| Среднесписочное число рабочих, чел | 300 | 310 | | |