Файл: Маркетинг персонала.docx

2. Анализ маркетинга персонала предприятия вологодская дистанция пути

2.1Организационная характеристика Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15)

Вологодская дистанция пути является структурным подразделением Северной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании доверенности от имени АО «РЖД».

Целью деятельности Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является осуществление функций Филиала по перевозке железнодорожным транспортом пассажиров, багажа, грузобагажа и почты.

Миссия динамично развивающейся транспортной Компании АО «РЖД» состоит в эффективном удовлетворении рыночного спроса на транспортные услуги, повышении глобальной конкурентоспособности, достижении финансовой устойчивости и обеспечении социальной ответственности бизнеса.

Целью деятельности отдела управления персоналом Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является реализация кадровой политики АО «РЖД».

Для достижения поставленной цели отделом выполняются следующие задачи:

- обеспечение деятельности филиала по основным направлениям кадровой политики, а

---

также по решению кадровых вопросов, отнесенных к компетенции отдела;

- кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности филиала.

В целях совершенствования системы корпоративного управления Компания соблюдает основные принципы международных и российских стандартов в сфере корпоративного управления:

- защита интересов и прав акционеров;

- взаимное доверие и уважение ко всем заинтересованным сторонам;

- своевременное раскрытие информации;

- единая корпоративная политика в отношении всех дочерних и зависимых обществ

Руководителем Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является начальник, назначаемый и освобождаемый от должности в порядке, установленном АО «РЖД» и номенклатурой должностей. Его права, обязанности и ответственность определяются Положением о дистанции пути и трудовым договором.

Начальник Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) несет персональную ответственность, за выполнение возложенных на организацию задач, состояние железнодорожного пути и безопасность движения поездов, соблюдение дисциплины, подбор, расстановку и воспитание кадров. В его подчинении находятся главный инженер и два заместителя, обязанности между которыми распределяет начальник. Главный инженер несет ответственность за автопарк и механические мастерские. Первый заместитель начальника является ответственным за текущее содержание пути, а второй заместитель начальника – по кадрам и социальным вопросам, является ответственным за найм, увольнение и обучение работников.

Организационная структура Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) строится с учетом грузонапряженности обслуживаемых участков пути, уровня механизации работ, применяемых технологических процессов и организации труда.

В аппарат управления Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) входят производственные и функциональные отделы. Среди всех отделов особое место занимает технический отдел – он дает оперативные указания по путевым работам, обязательные для исполнения работниками, занятыми продвижением поездопотока.

Таким образом, целью создания Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15)

---

является осуществление деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей и на получение прибыли, а также улучшение культуры обслуживание пассажиров.

---

2.2 Оценка состава и структуры персонала предприятия

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции за 2017- 2019 гг. (таблица 1).

Таблица 1 - Показатели использования трудовых ресурсов дистанции пути по эксплуатационной деятельности (по условным годам)

Показатель	Год				Абсол. Изменение 2019 - 2018		Относит. Изменение 2019 / 2018, %
	2017	2018	2019
Объем работ, млн. т-км брутто	269,6	291,5	290,8	-0,7		99,8
Контингент по эксплуатации, чел.	226	235	251	16		106,8
Производительность труда, тыс. т-км брутто/чел	1192,9	1240,4	1158,6	-81,8		93,4
Среднемесячная зарплата, руб.	24012,0	25452,0	27493,0	2041,0		108,1

Таким образом, на основании данных таблицы 1 можно сделать вывод, что в 2019 году объем выполненных работ снизился на 0,7 млн. т-км брутто или 0,2%. Данное снижение вызвано сокращением объема перевозок в связи с ростом железнодорожных тарифов и снижением покупательской способности населения в условиях финансового кризиса.

В целом за период с 2018 по 2019 гг. на предприятии наблюдается снижение производительности труда на 81,8 тыс. т-км брутто/чел или 6,6%). В 2019 году численность работников возросла на 16 чел., что составило 6,8%, при этом выпуск продукции сократился на 0,2%. При этом фонд оплаты труда увеличился на 46,8%, а среднемесячная заработная плата возросла на 37,4%. Учитывая, что производительность труда за год снизилась, такой рост оплаты труда нельзя считать экономически обоснованным.

Численность работников в 2019 году составила 251 чел, что выше уровня 2017 года на 4 чел. По сравнению с 2018 годом наблюдается рост численности на 16 чел. Рост численности персонала в 2019 году в некоторой степени является необоснованным, так это сопровождается одновременным снижением объема перевозок в 2019 году. Данные факты отрицательно сказываются на эффективности использования персонала Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15).

---

Наиболее низкий уровень производительности труда наблюдался в 2018 году – 1240,4тыс.т-км брутто/чел. В 2019 году он составил 1158,6 тыс.т-км брутто/чел., что ниже уровня 2017 года на 14,6%, что свидетельствует о неэффективном использовании трудовых ресурсов предприятия, как было указано ранее.

Таблица 2 - Обеспеченность трудовыми ресурсами и структура численности Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) по категориям работников

Профессия	2018 год, чел.	2019 год, чел.		Абсолютное отклонение от плана, чел.	Фактически, %
		план	факт		к 2018 году	к плану
Всего по дистанции пути	252	249	251	+2	99,6	100,8
Руководители	22	22	21	-1	95,5	95,5
Специалисты	12	12	15	+3	125	125
Служащие	2	2	2	-	100	100

Численность работников Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) в 2018 году составила 252 чел. Из них 82,9% (209 чел) – численность рабочих. Доля специалистов и служащих – 5,6% (14 чел). Удельный вес руководителей – 8,7% (22 чел). Данное соотношение категорий персонала Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) вызвано производственной специализацией предприятия. То есть большую долю занимают работники, которые осуществляют перевозку пассажиров железнодорожным транспортом.

В 2019 году доля рабочих в общей численности работников предприятия составила 81,7% (205 чел), при этом более половине рабочих (55,6%) присвоен 3-4 разряд. По сравнению с 2018 годом увеличилось число рабочих 5 разряда – на 5 чел., и сократилось число рабочих 1-2 разряда – на 4 чел. Таким образом, можно сделать вывод о росте квалификации работников.

Численность специалистов на предприятии составила 15 чел. (6%), численность руководителей – 21 чел.

За анализируемый период значительных изменений в структуре численности по категориям работников на предприятии не произошло.

---