Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

3. 
   Выплата сохраненного должностного оклада прекращается при понижении в должности.
   

5. 
   Решение о перемещении по службе лиц рядового и начальствующего состава оформляется приказом руководителя правоохр органа или уполномоченного руководителя с указанием основания перемещения.
   
6. 
   Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, перемещенные по службе, подлежат откомандированию к новому месту службы после сдачи дел, но не позднее месячного срока со дня получения приказа, кроме случаев, когда эти лица находятся в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или на лечении.
   
7. 
   В случае отказа сотрудника при сокращении штата правоохр органа занять предлагаемую должность он подлежит увольнению.
   

Статья 31. Ротация

1. 
   В целях обеспечения более эффективного использования профессионального потенциала при прохождении службы в правоохр органах осуществляется ротация сотрудников, занимающих руководящие должности правоохр органа.
   

2. 
   Ротация осуществляется на плановой основе по решению руководителя правоохр органа один раз в пять лет. Принятое решение оформляется приказом. Ротация на службу в другую местность допускается с письменного согласия сотрудника, а в интересах службы – независимо от срока пребывания на должности и без согласия сотрудника.
   

1. 
   межуровневая ("центр-регион", "регион-центр");
   
2. 
   межрегиональная ("регион-регион");
   
3. 
   межсекторальная ("центр-центр").
   

3. 
   Ротации, связанной с переездом в другую местность, не подлежат должностные лица, имеющие (являющиеся опекунами) детей-инвалидов, в том числе усыновленных (удочеренных), или на иждивении которых находятся престарелые родители либо члены семьи, постоянно проживающие с ними и имеющие инвалидность 1 и 2 группы. Указанные обстоятельства должны быть документально подтверждены.
   

Статья 32. Вышестоящие, равнозначные и нижестоящие должности правоохр службы

1. 
   Должность правоохр службы считается вышестоящей, если для нее предусмотрены более высокие предельное специальное звание, классный чин или квалификационный класс, чем специальное звание, классный чин или квалификационный класс по прежней должности правоохр службы, а при равенстве специальных званий, классных чинов или квалификационных классов – более высокий оклад по должности правоохр службы.
   
2. 
   Должность правоохр службы считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание, классный чин или квалификационный класс и оклад по должности правоохр службы, равные специальному званию, классному чину или квалификационному классу и окладу по прежней должности правоохр службы.
   
3. 
   Должность правоохр службы считается нижестоящей, если для нее предусмотрены более низкие предельное специальное звание, классный чин или квалификационный класс, чем специальное звание, классный чин или квалификационный класс по прежней должности правоохр службы, а при равенстве специальных званий, классных чинов или квалификационных классов – более низкий оклад по должности правоохр службы.
   

Статья 33. Выдвижение по службе

Статья 33-1. Президентский резерв руководства правоохр органов

1. 
   Президентский резерв руководства правоохр органов формируется в целях качественного отбора сотрудников для занятия вакантных вышестоящих руководящих должностей правоохр органов.
   
2. 
   Сотрудники, состоящие в Президентском резерве руководства правоохр органов, проходят профессиональную переподготовку и повышение квалификации в организации образования прокуратуры.
   

Статья 34. Кадровый резерв

1. 
   В целях формирования кадрового состава правоохр органа, обеспечения комплектования должностей службы в правоохр органе создается кадровый резерв.
   
2. 
   Кадровый резерв правоохр органа формируется на плановой основе для последующего замещения вакантных руководящих должностей.
   
3. 
   Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
   

6. 
   Зачисление в кадровый резерв осуществляется руководителем правоохр органа или уполномоченным руководителем с учетом показателя конкурентоспособности сотрудника.
   
7. 
   В случаях привлечения сотрудника к ответственности за совершение коррупционного правонарушения он исключается из кадрового резерва.
   
8. 
   Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать 3 года.
   
9. 
   Кадровые службы правоохр органа ведут списки и ведомственный банк данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.
   

Статья 35. Задачи формирования кадрового резерва

1. 
   упорядочение механизма планирования выдвижения сотрудников по службе;
   
2. 
   повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
   
3. 
   замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;
   
4. 
   укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;
   
5. 
   усиление демократических начал решения кадровых вопросов в правоохр органах.
   

Статья 36. Приоритетные направления формирования кадрового состава правоохр органов

1. 
   Формирование кадрового состава в правоохр органе обеспечивается на основе:
   

1. 
   совершенствования профессиональных знаний и навыков сотрудников;
   
2. 
   назначения сотрудников на должности правоохр службы с учетом уровня их профессиональной подготовки, заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
   
3. 
   последовательности прохождения правоохр службы и присвоения специальных званий, классных чинов или установления квалификационных классов.
   

2. 
   Приоритетным направлением формирования кадрового состава правоохр службы является:
   

1. 
   подготовка, повышение квалификации и переподготовка на плановой основе кадров для всех категорий должностей правоохр службы;
   
2. 
   создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;
   
3. 
   оценка результатов профессиональной служебной деятельности сотрудников посредством проведения аттестации.
   

3. 
   В целях совершенствования профессиональных знаний и навыков сотрудников организуется профессиональная служебная и физическая подготовка, которая проводится по месту прохождения сотрудниками службы в правоохр органах.
   
4. 
   Получение сотрудником дополнительного профессионального образования при прочих равных условиях является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв или продолжения замещения им должности правоохр службы.