Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

Статья 45. Особенности прохождения правоохр службы

Статья 45-1. Особые условия несения службы в уголовно- исполнительной системе МВД

1. 
   Под особыми условиями несения службы в уголовно-исполнительной системе понимается работа персонала учреждений при введении режима чрезвычайного или военного положения, побеге подозреваемого, обвиняемого и осужденного, захвате заложника, массовых беспорядках, групповых неповиновениях либо при угрозе возникновения таковых в течение срока, необходимого для их устранения.
   
2. 
   Работа сотрудников органов уголовно-исполнительной системы в режиме особых условий несения службы не должна превышать три месяца и компенсируется днями отдыха.
   

Статья 46. Откомандирование сотрудника

Статья 46-1. Порядок и основания зачисления сотрудника в распоряжение правоохр органа

1. 
   Для решения вопроса о дальнейшем прохождении правоохр службы сотрудники могут быть зачислены в распоряжение правоохр органа с освобождением от занимаемой должности.
   
2. 
   Основаниями зачисления сотрудника в распоряжение правоохр органа являются:
   

1. 
   обращение сотрудника с рапортом об освобождении от занимаемой должности и оставлении в распоряжении правоохр органа по собственному желанию;
   
2. 
   освобождение сотрудника от занимаемой должности в порядке дисциплинарного взыскания или по результатам аттестации;
   
3. 
   проведение организационно-штатных мероприятий;
   
4. 
   окончание срока прикомандирования к другим государственным органам и международным организациям;
   
5. 
   истечение срока полномочий по занимаемой должности;
   
6. 
   заключение военно-врачебной комиссии.
   

4. 
   К сотруднику, зачисленному в распоряжение правоохр органа, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Законом.
   
5. 
   Время нахождения сотрудника в распоряжении правоохр органа засчитывается в стаж правоохр службы, в выслугу лет для присвоения специального звания или классного чина.
   

Статья 46-2. Оценка деятельности

1. 
   Для определения эффективности и качества работы сотрудников проводится
   

ежегодная оценка их деятельности.

2. 
   Результаты ежегодной оценки деятельности сотрудников являются основанием для принятия решений по премированию, поощрению, обучению, карьерному росту, ротации, а также установления дифференцированной оплаты труда. Дифференциация оплаты труда производится в соответствии с разрядами по каждой должности.
   

3. 
   Порядок оценки деятельности сотрудников, порядок и условия присвоения разрядов утверждаются Президентом.
   

Статья 47. Аттестация сотрудников

1. 
   Аттестацией сотрудников является периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами.
   
2. 
   Основным критерием оценки при аттестации является соответствие сотрудника профессиональным компетенциям с учетом показателя конкурентоспособности.
   
3. 
   Сотрудники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывного пребывания на службе в системе правоохр органов. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
   
4. 
   Не подлежат аттестации руководитель правоохр органа и его заместители, а также сотрудники, имеющие стаж службы в правоохр органах не менее двадцати лет.
   

5. 
   Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
   

1. 
   подготовка к проведению аттестации;
   
2. 
   сдача установленных нормативов по определению профессиональной пригодности;
   
3. 
   компьютерное тестирование сотрудника, подлежащего аттестации, на знание законодательства и логическое мышление;
   

4. 
   собеседование с сотрудником, проводимое аттестационной комиссией;
   
5. 
   вынесение решения аттестационной комиссии.
   

Статья 47-1. Внеочередная аттестация

1. 
   Внеочередная аттестация проводится по решению Президента, определяющему ее порядок, сроки и категории аттестуемых сотрудников.
   
2. 
   По итогам внеочередной аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
   

1. 
   соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
   
2. 
   соответствует занимаемой должности;
   
3. 
   не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности;
   
4. 
   не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к переводу на другую службу (должность);
   
5. 
   не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению.
   

Статья 48. Организация подготовки к проведению аттестации

6. 
   На сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется его служебная характеристика и направляется в кадровую службу в срок не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.
   
7. 
   Служебная характеристика должна содержать объективную и обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности подлежащего аттестации сотрудника за период, состоящий из его трехлетнего непрерывного пребывания на службе в системе правоохр органов и срока, прошедшего после этого до проводимой аттестации.
   

Статья 49. Аттестационная комиссия

1. 
   Руководитель по представлению кадровой службы утверждает состав аттестационной комиссии и график ее работы.
   
2. 
   В состав аттестационной комиссии должно входить не менее пяти членов. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.
   
3. 
   Секретарем аттестационной комиссии является представитель кадровой службы, который определяется ее руководителем.
   

7. 
   Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
   
8. 
   Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.
   

Статья 50. Проведение аттестации

1. 
   соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
   
2. 
   соответствует занимаемой должности;
   
3. 
   подлежит повторной аттестации;
   
4. 
   не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности.
   

Статья 51. Повторная аттестация

Статья 52. Решение аттестационной комиссии