Файл: Курсовая работа по дисциплине Право социального обеспечения на тему Понятие и виды трудового стажа.docx

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Под трудовым стажем традиционно понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности лица, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. До пенсионной реформы конца XX – начала XXI века трудовой стаж был важнейшей категорией трудового права и права социального обеспечения, отделившегося именно от трудового права. По действовавшему до 01.01.2002г. Закону Российской Федерации от 20.11.1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» для получения права на пенсию в размере 55% от заработка женщине необходимо было иметь 20 лет трудового стажа, мужчине – 25 лет. Таким было минимальное требование к общему трудовому стажу, за каждый сверх этого отработанный год прибавлялся 1%.

В новой пенсионной модели трудовому стажу придается несколько меньшее значение. С 01.02.2002г. действует Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установивший иной порядок пенсионного обеспечения»¹.

В новой пенсионной модели трудовому стажу придается несколько меньшее значение.

В зависимости от количественной и качественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: страховой, общий трудовой, специальный и непрерывный (непрерывный стаж уже не имеет значения в области социального обеспечения и остается используемым только при трудовых отношениях).

В соответствии со ст.10 Закона о трудовых пенсиях в рассчитываемый для целей пенсионного обеспечения страховой стаж, включаются следующие периоды, такие как:

• 
  время работы и (или) иной деятельности, выполнение которых производилось на территории Российской Федерации, с условием, что уплачивались страховые взносы за эти периоды в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  
• 
  выполнение работ и (или) иной деятельности производилось за пределами территории Российской Федерации, и данные случаи были предусмотрены законодательством Российской Федерации или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
  

Новое пенсионное законодательство уменьшило формальное значение трудового стажа по сравнению с прежним пенсионным законодательством. Главное сейчас – число лет, в течение которых производилась уплата страховых взносов в пенсионную систему и, перед каждым конкретным застрахованным работником, фиксировались на личных счетах персонифицированные пенсионные обязательства государства. Гражданин получает право на трудовую пенсию, если есть пять таких лет.

---

В завершение темы стоит сказать, что, скорее всего, в обозримом будущем значение трудового стажа снова будет расти. Как показывает зарубежная практика, продолжительность трудового стажа, необходимого для назначения пенсии, в мире выше, чем предполагается сделать в России с 2015г. Трудовой стаж для получения пенсии в полном объеме для граждан Великобритании, Германии, Италии – не менее 35 лет независимо от пола работника. Граждане Франции до сих пор выходили на пенсию в 60 лет, если они платили пенсионные отчисления в течение 40,5 года. С внесением изменений во французское пенсионное законодательство в ноябре 2010г. французам придется уходить на пенсию не в 60 лет, как это было раньше, а в 62 года, необходимая продолжительность трудового стажа к 2012г. составит 41 год, а с 2013г. будет увеличена до 41 года и трех месяцев. Вопрос об увеличении продолжительности стажа работы поднят и на Украине, в соответствии с законопроектом, внесенным в Верховную раду в декабре 2010г., предполагается повышение необходимого для получения пенсии трудового стажа до 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин. Обратим внимание, что разница в стаже для мужчин и женщин предусмотрена только законодательством стран, бывших ранее советскими республиками. В остальных европейских странах независимо от гендерных различий требования к стажу одинаковы, так как страховой стаж «зарабатывается» каждым работником и рассчитывается без дискриминации в отношении мужчин, продолжительность жизни которых и так меньше в сравнении со средней продолжительностью жизни представительниц слабого пола.

Принцип справедливости в социально-трудовой сфере должен находиться в органическом единстве с принципами законности и нормами права. Утверждение этого принципа в пользовании материальными и духовными благами имеет к тому же огромный нравственный смысл.

Понимание того, что все делается по справедливости, вдохновляет людей, способствует повышению их трудовой и общественной активности. И, наоборот, всякие отклонения от справедливости вызывают законное возмущение, снижают готовность к производительному труду, порождают социальную апатию и социально-трудовые конфликты.

Проблема социальной справедливости в сфере социально-трудовых отношений должна решаться с предоставлением всем гражданам и юридическим лицам равных шансов в экономической жизни и адресной защиты социально незащищенным слоям населения.

---

Нормы права социального обеспечения служат отражением социальной политики государства. Знание их позволяет своевременно и в полной мере воспользоваться социальной защитой и юридически грамотно отстаивать свои права.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Конституция Российской Федерации, от 12 декабря 1993 года
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ
   
3. 
   Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
   
4. 
   Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 01.07.2011 № 169-ФЗ)
   
5. 
   Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и др.
   
6. 
   Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
   
7. 
   Собрание законодательства РФ. 24.12.2001. № 52. Ч.1. Ст. 4920
   
8. 
   Собрание законодательства РФ. 28.12.2009. № 52. Ч.1. Ст. 6454
   
9. 
   Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 09.04.2007. № 15
   

10. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании» / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М..: Юрайт-Издат, 2003

11. 
    Уточнен порядок исчисления страхового и общего трудового стажа // Отдел новостей ИА «Клерк.Ру» от 25.10.11
    
12. 
    Долженкова, Г.Д. Право социального обеспечения: Конспект лекций / Г.Д. Долженкова. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 187 с.
    
13. 
    Захаров, М.Л. Право социального обеспечения России: Учебник / М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова. – М.: Изд. «БЕК», 2002. – 560 с.
    
14. 
    Ершов, В.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие / В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 312 с.
    
15. 
    Кулюхин, С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право, № 5, 6, май, июнь 2006. – 32 с.
    
16. 
    Курс права социального обеспечения / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Юстицинформ, 2009. – 656 с.
    
17. 
    Парушина, Н.В. Все о пенсиях / Н.В. Парушина. – М.: Вершина, 2003. – 168 с.
    
18. 
    Периоды, засчитываемые в страховой и общий трудовой стаж // Вопросы социального обеспечения, 2011. – № 5
    
19. 
    Трудовое и социальное право России: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: ВЛАДОС, 1999. – 432 с.
    
20. 
    Филипова, И.А. Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011. – № 3(1). – С. 267-273
    

---

---