Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет обязательных страховых взносов, штрафов и пеней страховых организаций и иных доходов, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Эти средства отражаются отдельными строками в доходной и расходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Как и другие внебюджетные фонды, они являются федеральной собственностью и изъятию не подлежат [23].

Таким образом подводя вывод из выше перечисленного, можно было узнать историю развития страхования, что такое социальное страхование, виды страховой защиты, комплексная реабилитация пострадавших, из чего она состоит, какие гарантируются размеры выплат, и какими федеральными законами сопровождается. Узнали, какие категории лиц имеют право на получение страхового обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, что такое страховой случай и застрахованное лицо, понятие и принципы страхования.

---

2. Социальное обеспечение лиц, пострадавших от несчастного случая на производстве и профессиональными заболеваниями
2.1. Проведение медицинских экспертиз лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Медико-социальная экспертиза устанавливает причину и группу инвалидности, степень утраты трудоспособности граждан, определяет виды, объем и сроки проведения их реабилитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудоустройству граждан. Медико-социальная экспертиза производится учреждениями медико-социальной экспертизы, системы социальной защиты населения. Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудоустройству граждан являются обязательными для администрации предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности.

Порядок организации и производства медико-социальной экспертизы устанавливается законодательством Российской Федерации. Гражданин или его законный представитель имеет право на приглашение, по своему заявлению, любого специалиста с его согласия для участия в проведении медико-социальной экспертизы. Заключение учреждения медико-социальная экспертиза может быть обжаловано в суд.

Лечащий врач – это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его наблюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебного профилактического учреждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача, последний должен содействовать выбору другого врача.

Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного представителя, приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угрожающих жизни больного.

Лечащий врач единолично выдает л/н сроком до 30 дней.

Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебного-профилактического учреждения.

---

Комментарий: Возможен также отказ от ведения больного из-за несложившихся отношений. Формулировка заявления на отказ от ведения больного в этом случае может быть следующей: «Прошу освободить меня от ведения больного Иванова И.И. в связи с несложившимися отношениями и возможностью, в случае неблагоприятного исхода операции

(лечения), оценки моих действий больным, его соседями по палате, как умышленного

причинения вреда здоровью», или - «так как боюсь быть необъективным по отношению к данному больному». Окончательное решение об удовлетворении (или неудовлетворении) просьбы врача по отказу от ведения того или иного пациента, принимает руководитель лечебного-профилактического учреждения.

Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством.

Закон «О социальной защите инвалидов» в Россйиской Федерации № 181-Федерального Закона от 24.11.95, с изменениями, внесенными Федерального Закона № 132 от 23.10.03.

Закон определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Законом введено новое определение инвалидности, понятие социальной защиты инвалидов, определена компетенция федеральных и региональных органов государственной власти в области социальной защиты инвалидов, ответственность за причинение вреда здоровью, приведшего к инвалидности (глава I, статьи 1-6), изложены правовые аспекты организации государственной службы медико-социальной экспертизы (глава II статьи 7 и 8), реабилитации инвалидов (глава III, статьи 9-12), закреплены правовые механизмы обеспечения жизнедеятельности инвалидов, включая медицинскую помощь, образование, занятость, материальное обеспечение и социальное обслуживание, обеспечение жилой площадью (глава IV, статьи 13-32) и ряд других аспектов проблемы инвалидности.

Более подробное содержание статей 7-13 данного закона рассматривается в разделе «Медико-социальная экспертиза» настоящего пособия.

К сожалению, случаи травматизма сотрудников на производстве, не редки. Они наносят вред не только пострадавшему работнику, но и работодателю, который в данной ситуации сможет пропустить значительные обстоятельства при оформлении несчастного случая на производстве, тем самым нанеся вред как работнику, так и самому предприятию.

---

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

• 
  телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  
• 
  тепловой удар;
  
• 
  ожог;
  
• 
  обморожение;
  
• 
  утопление;
  
• 
  поражение электрическим током, молнией, излучением;
  
• 
  укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  

• 
  повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций,
  
• 
  стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
  
• 
  если указанные события произошли, в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  

 В силу статьи 228 Трудового Кодекса Росийской Федерации, при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан:

• 
  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  
• 
  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  
• 
  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  
• 
  немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
  
• 
  принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
  

---

Согласно статье 229 Трудового Кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников,
уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

В соответствии со статьей 229.1 Трудового Кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

---

Смотрите также файлы

• План конспект проведения занятия по охране труда с личным составом дежурных караулов Тема 6 Требования правил охраны труда при несении караульной службы.docx

• Николай Гоголь Вечера на хуторе близ Диканьки Повести, изданные пасичником Рудым Паньком.doc

• Методы фармакопейного анализа солодунова г. Н. Новиков м. С.docx

• Кадровик.doc

• Информация о проведении работ по благоустройству в Есильском районе.docx