Файл: О. А. Смирнова (тема 2) О. О. Дмитриева (темы 1, 2) О. А. Ильич.pdf

43
Рис. 2.12. Оптимальное положение потребителя
Максимизация полезности достижима в точке E. Точка Х дает более низкую общую полезность от сочетания товаров А и В. Точка С недости- жима при бюджетном ограничении. В точке касания Е наклон наивыс- шей из доступных потребителю кривой безразличия совпадает с накло- ном бюджетной линии. Наклон кривой безразличия отражает предель- ную норму замещения блага А благом В, а наклон бюджетной линии определяется соотношением цен благ А и В. Отсюда следует, что усло- вие равновесия можно записать как MU
b
/MU
a
= P
b
/P
a
или MU
b
/P
b
=
= MU
a
/P
a
2.2.2. Фирма как субъект рынка
Предпринимательская фирма – это организация, формируемая и управляемая для получения прибыли посредством производства то- варов или услуг и реализации их на рынке.
Фирма может осуществлять свою деятельность в различных органи- зационно-правовых формах (индивидуальное предприятие, партнер- ство, корпорация), вовлекая в процесс производства ресурсы.
Реально вовлеченные в процесс производства ресурсы называются
производственными факторами:
y земля – природные ресурсы, используемые в процессе производ- ства в своем первозданном виде;
y капитал – созданные человеком средства производства (машины, инструменты, здания);
y труд – совокупность умственных и физических способностей лю- дей, используемых в процессе производства.

44
Предпринимательская способность – особый производственный фактор, направленный на поиск оптимального сочетания всех преды- дущих факторов.
Предприниматели особым образом соединяют факторы производ- ства, стремясь достичь максимальной прибыли.
Для решения этой задачи рассматриваются вопросы соотношения отдачи или производительности производственных факторов и их стои- мости.
Отдача (производительность) производственного фактора выража- ется совокупным продуктом (TP –англ. total product) – количеством про- дукции, производимой переменным фактором при неизменном коли- честве других используемых факторов.
Средний продукт (AP – англ. average product) переменного факто- ра – это отношение совокупного продукта к использованному количе- ству переменного фактора:
AP
L
= TP/L.
(2.5)
Предельный продукт (MP – англ. marginal product) – изменение со- вокупного продукта при применении дополнительной единицы пере- менного фактора:
MP =
∆TP/∆L.
(2.6)
Эти закономерности можно отразить графически (рис. 2.13).
В динамике предельного продукта действует закон убывания пре- дельной доходности переменного фактора: при увеличении примене- ния переменного фактора и неизменном количестве остальных факто- ров производства предельная производительность переменного факто- ра с определенного момента уменьшается.
Рис. 2.13. Средний и предельный продукты

45
Фирма будет предъявлять спрос на рынке труда до тех пора, пока отдача или предельная производительность каждого дополнительного нанятого работника будет превышать затраты на наем этого работника.
Рассмотрим двухфакторную модель производственной функции:
Q = f(L, K),
(2.7)
где Q – объем производства; L – затраты труда; K – затраты капитала.
Производственная функция – максимальный объем выпуска продук- ции, который фирма может произвести при каждом конкретном соче- тании труда и капитала (табл. 2.2).
Таблица 2.2
.
Производственная сетка
Затраты капитала
Затраты труда
L = 1
L = 2
L = 3
K = 1 20 30 55
K = 2 30 60 75
K = 3 55 90 110
На основе данной производственной сетки строится изокванта
(рис. 2.14).
Наклон и изогнутость изоквант определяются способностью к за- мещению одного фактора другим и описываются нормой техноло-
гического замещения (
MRTS – англ. marginal rate of technical substi- tution):
MRTS =
∆K /∆L или MP
K
/MP
L
.
(2.8)
Рис. 2.14. Карта изоквант

46
Цена труда PL и цена капитала на рынке капитала определяют ко- личество труда и капитала, которые может приобрести фирма, обладая определенным «бюджетом» (совокупные издержкиTC). Графически это можно представить в виде изокосты (рис. 2.15).
Рис. 2.15. Карта изокост
Чем дальше изокоста от начала координат, тем больший объем ре- сурсов используется. Наклон изокосты зависит от соотношения цен тру- да и капитала: P
K
/P
L
Соединим изокосту и изокванту (рис. 2.16).
Рис. 2.16. Равновесное положение производителя
Точки M и N – достижимы, но неэффективны; точка X – достижима и максимально эффективна; точка O – недостижима. Изокоста в точке касания X может быть приравнена к изокванте в этой точке:
MP
K
/MP
L
= P
K
/P
L
,
MP
K
/P
K
= MP
L
/P
L
.
(2.9)

47
Предельные продукты на денежную единицу затрат должны быть равны. Это правило позволяет фирме при ограниченных затратах до- стичь максимального объема выпуска продукции.
2.2.3 Издержки, доходы и прибыль фирмы
Издержки – сумма, которая тратится на приобретение производ- ственных ресурсов. Прибыль – разница между доходами и издержками.
Явные (внешние) издержки – денежные выплаты поставщикам ресур- сов (бухгалтерские издержки).
Неявные (внутренние) издержки– это недополученные доходы от использования собственных ресурсов и нормальная прибыль (эконо- мические издержки).
Экономическая прибыль представляет собой разность между доходом и
суммой явных и неявных издержек.
Бухгалтерская прибыль – это разность между доходом и явными из-
держками.
Различают издержки в краткосрочном и долгосрочном периодах де- ятельности фирмы. Издержки в краткосрочном периоде делятся:
y напостоянные FC (англ. fixedcosts) – связаны с существованием фирмы, не зависят от объема производства (расходы на оборудование, помещение, заработная плата менеджеров и т. д.);
y переменныеVC (англ. variablecosts) – зависят от объема выпуска продукции (заработная плата работников, сырье, топливо, транспорт- ные услуги и т. д.);
y совокупные издержки TC = FC +VC – сумма постоянных и перемен- ных издержек, при Q = 0, VC = 0, TC = FC (рис. 2.17).
Рис. 2.17. Постоянные, переменные и совокупные издержки

48
Средние совокупные издержки (англ. average total costs) AC = TC / Q.
Средние постоянные издержки AFC = FC / Q.
Средние переменные издержки (англ. average variable costs) AVC = VC / Q.
Предельные издержкиМС(англ. marginal costs) – это приращение валовых издержек, связанных с производством дополнительной еди- ницы продукции:
МС = ТС
n+1
- TC
n
=
ΔТС /ΔQ.
(2.10)
MC пересекает кривые AVC и ATC в точках минимума.
Нижняя точка кривой ATC соответствует объему выпуска, при кото- ром достигаются минимальные средние издержки. Этот объем является эффективным масштабом фирмы (рис. 2.18).
Рис. 2.18. Средние переменные, средние совокупные и предельные издержки
В долгосрочном периоде все издержки принимают вид переменных из-
держек. Кривая долгосрочных издержек LATC проходит как касательная к краткосрочным кривым ATC
1
, ATC
2
, ATC
3
, ... (рис. 2.19).
Рис. 2.19. Средние совокупные издержки в долгосрочном периоде

49
Пока LATC убывает, имеет место положительный эффект масштаба производства, если возрастает – отрицательный эффект масштаба про- изводства. Если ATC в долгосрочном периоде изменяются в той же про- порции, что и объем производства, то возможен постоянный эффект масштаба производства.
Различают общий (валовой) доход фирмы TR (англ. total revenue) – общая выручка от реализации продукции.
Средний доход AR (англ. average revenue) – выручка от реализации единицы продукции.
Предельный доход(англ. marginal revenue) – приращение к валовому доходу, связанное с приращением производства реализации дополни- тельной единицы продукции.
Целесообразно наращивать объем производства до тех пор, пока приращение к валовому доходу больше, чем приращение к валовым за- тратам.
2.3. РыНКИ ФаКТОРОВ ПРОИзВОДСТВа
2.3.1. Рынок труда
Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью ко- торой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворе- ния своих потребностей.
Рабочая сила – физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необхо- димым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).
Рынок труда– особая область рыночных отношений, где соверша- ются сделки по купле-продаже рабочей силы.
Рынок труда выполняет следующие функции:
y обеспечение совпадения интересов субъектов трудовых отно- шений;
y поддержание равновесия между спросом и предложением рабо- чей силы;
y стимулирование эффективной и рациональной занятости;
y обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон ры- ночного взаимодействия;
y обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей;
y содействие формированию оптимальной профессионально-ква- лификационной структуры;

50
y формирование резерва рабочей силы в сфере обращения для обес- печения непрерывности общественного воспроизводства;
y регулирование индивидуальных доходов работников и социаль- ная поддержка безработных.
Спрос на труд– количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку за- работной платы.
Спрос на труд предъявляют работодатели.
Между величиной спроса на труд и ценой труда (номинальная за- работная плата) существует обратная зависимость. Чем выше ставка за- работной платы, тем меньше величина спроса на данную рабочую еди- ницу, и наоборот, чем ниже номинальная заработная плата, тем больше величина спроса (рис. 2.20).
К факторам спроса на труд относят: спрос на продукты производ- ства, уровень технологии производства и цену капитала.
Рис. 2.20. Спрос на рынке труда
Предложение трудаформирует экономически активная часть насе- ления страны. При этом наблюдаются особенности индивидуального предложения на рынке труда. Каждый работник, оценивая имеющиеся возможности трудоустройства, сопоставляет или сравнивает их с «це- ной» досуга, т. е. других вариантов времяпрепровождения. Размер за- работной платы и ее повышение обеспечивают рост предложения тру- да лишь до определенного уровня: когда «цена» досуга превысит поча- совую ставку, предложение труда может начать понижаться (рис. 2.21).
На участке кривой АМ на индивидуальное предложение действует так называемый эффект дохода. Это означает, что доход, получаемый наемным работником в виде заработной платы, таков, что он увеличи- вает предложение труда.

51
Рис. 2.21. Предложение на рынке труда индивида
На участке кривой индивидуального предложения МВ действу- ет эффект замещения. Уровень дохода достиг такого уровня и обе- спечивает работнику такой уровень жизни, что он замещает работу досугом.
Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство стал- кивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои кадры даль- нейшим повышением заработной платы. Им приходится искать и на- ходить другие нерыночные или даже неэкономические рычаги повыше- ния заинтересованности работников.
Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (D
L
и S
L
), по- лучается более сложная фигура, чем традиционный равновесный крест, в которой имеются две точки пересечения (рис. 2.22).
Рис. 2.22. Спрос и предложение на рынке труда

52
В силу особенностей индивидуального предложения равновесной для рынка труда следует считать точку Е.
Для рынка труда характерны еще несколько явлений. Например, возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложением (монополизация проф- союзами какого-либо профессионального рынка) или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупателем (монопсо- ния) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населен- ном пункте.
Наконец, если у работника появляется постоянный дополнитель- ный доход, не связанный с его собственной трудовой активностью, на- пример выплата социального пособия на ребенка, получение наследства и т. д., то это ведет к снижению трудовой активности.
В экономической теории сущность заработной платы связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные количественные параметры, такие как ставка заработной платы.
Под ставкой заработной платыпонимают цену, которую платит ра- ботодатель работнику за право использования его рабочей силы в тече- ние определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат существуют повременные (почасовая, дневная, недель- ная, месячная), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату, особенно в экономическом анализе.
Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полу- ченную наемным работником за свой труд.
Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, ко- торые работник может купить на свою номинальную заработную плату.
Анализ количественных изменений номинальной и реальной зара- ботной платы позволяет сделать вывод о том, что уровень номинальной зарплаты зависит, как правило, от состояния рыночной конъюнктуры на определенном профессиональном рынке труда, а уровень реальной зарплаты – от уровня инфляции в стране.
Существуют общие принципы формирования среднего уровня зара- ботной платы. В условиях совершенной конкуренции цена труда фор- мируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все ра- ботники получают равную заработную плату, не зависящую от того, как они работают, и воспринимающуюся фирмой как внешне заданная ве- личина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолют- но эластично. Уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален: согласно теории предельной производительности рабо-