Файл: Роль повременнопремиальной системы оплаты труда на предприятии.pdf
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 89
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
14 регионального соглашения о заработной плате, или сумме минимальной региональной зарплаты меньше, чем прожиточный минимум в регионе), работодатель также не обязан ничего доплачивать сотруднику.
1.5 Расчет среднего заработка
В определенных случаях сотруднику производят не оплату труда, а оплату в виде среднего заработка. Согласно ТК РФ оплата по среднему происходит в случае:
1) участия работника в коллективных переговорах;
2) перевода сотрудника на другую работу;
3) отпуска;
4) невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя;
5) простоя;
6) командировки;
7) участия сотрудника в работе комиссии по трудовым спорам;
8) расторжения трудового договора;
9) прохождения медосмотра;
10) сдачи крови и ее компонентов;
11) направления работодателем сотрудника для повышения квалификации;
12) и т.п.
Для того чтобы посчитать средний заработок, необходимо определить:
1) расчетный период;
2) фактически полученный заработок;
3) средний дневной (часовой) заработок.
В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления среднего заработка.
В фактически полученный заработок включаются все выплаты, составляющие систему оплаты труда у работодателя.
15
Для определения размера среднего заработка важен режим учета рабочего времени.
Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то для всех случаев определяется средний часовой заработок по формуле 1:
Средний часовой зработок
=
Заработок, начисленны за расчетны период
Количество фактичсеки отработанных часов в расчетном периоде
, (1)
После этого полученный средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов по графику сотрудника в периоде, который подлежит оплате.
Для работников, которым суммированный учет рабочего времени не установлен, определяется средний дневной заработок по формуле 2:
Средний дневной заработок=
Заработок за расчетный период
Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
, (2)
Для исчисления суммы, которая полагается сотруднику, необходимо полученный средний дневной заработок умножить на количество календарных дней, подлежащих оплате.
При таком расчете важно учитывать особенности неполного рабочего времени. Так, для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день, в расчете необходимо учитывать все дни занятости, даже если фактически сотрудник работал 1 час. Если сотруднику установлена неполная рабочая неделя, то дни, в которые он не был занят, не участвуют в расчете.
1.6 Удержания из заработной платы
Трудовой кодекс РФ строго регламентирует возможность работодателя удерживать из заработной платы сотрудников определенные денежные средства. Удержания из заработной платы могут производиться только в
16 случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую 20 процентов от зарплаты сотрудника при каждой ее выплате.
Однако при взыскании задолженности по нескольким исполнительным документам удержание может составлять до 50 процентов от заработной платы.
Размер таких удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения.
Кроме того, есть случаи, когда размер удержаний может составлять вплоть до 70 процентов:
1) при отбывании исправительных работ;
2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3) при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
4) при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
5) при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
1.7 Режим рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного промежутка времени (сутки, неделя, месяц или другой календарный период).
Режим рабочего времени включает в себя:
1) продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
2) продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
3) время начала и окончания работы;
4) время перерывов в работе;
17 5) число смен в сутки;
6) чередование рабочих и нерабочих дней.
Кроме того, режим рабочего времени может включать установленный работодателем для отдельных категорий сотрудников ненормируемый рабочий день.
1.8 Сверхурочная работа
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – выполнение сотрудником по инициативе работодателя работы за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом не имеет значения категория сотрудника и особенности его работы. Любое увеличение рабочих часов по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени будет признаваться сверхурочной работой.
Следует помнить, что сверхурочной не является:
1) работа сотрудника по совместительству;
2) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая сотрудником с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника не может быть больше 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Привлечь к сверхурочной работе нельзя:
1) беременных женщин;
2) сотрудников в возрасте до 18 лет;
3) учеников во время действия ученического договора.
По общему правилу привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия нельзя. Помимо получения письменного согласия работника, придется также учесть мнение профсоюза.
18
Однако из данного правила существуют исключения в некоторых случаях мнение профсоюза можно не учитывать. Достаточно письменного согласия работника. Это возможно, если:
1) нужно выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам. При этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
2) нужно отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
3) работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия. Сделать это можно, если:
1) производятся работы, призванные предотвратить катастрофу или ее последствия;
2) производятся общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения и т. д.;
3) производятся работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения.
Данный перечень является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.
Некоторые категории работников могут быть привлечены к сверхурочной работе исключительно при наличии их письменного согласия. Это касается:
1) инвалидов;
2) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
3) матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
19 4) работников, имеющих детей-инвалидов;
5) работников, ухаживающих за больными членами семьи.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также инвалиды при этом должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Кроме того, они должны принести медицинскую справку о том, что сверхурочная работа им не запрещена.
Существует два способа компенсации за сверхурочную работу:
1) оплата сверхурочного времени в повышенном размере;
2) предоставление дополнительного времени отдыха.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом в статье 152 ТК РФ не говорится, из какой суммы следует исчислить доплату за сверхурочную работу: из оклада (тарифной ставки) или из совокупности выплат, из которых складывается зарплата.
Дополнительное время отдыха может быть предоставлено только по желанию и с согласия сотрудника. В противном случае сверхурочную работу следует оплатить. Следует помнить, что предоставляемое работнику время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Иными словами, если сотрудник отработал три часа, то дополнительное время отдыха также должно быть не менее трех часов.
1.8.1 Работа в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Для этого необходимо наличие письменного согласия работника и одобрение профсоюза.
Из этого правила есть исключение. В ряде случаев работники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день без их согласия. Это можно сделать:
20 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
4) для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах и т.д.
Существуют категории сотрудников, привлечь которых к работе в выходной или праздничный день даже при наступлении перечисленных выше случаев, можно только с их письменного согласия и только при наличии медицинского заключения. Такие как:
1) инвалиды;
2) женщины, имеющие детей до трех лет.
В любом случае (вне зависимости от наличия согласия) нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни:
1) беременных женщин;
2) работников, не достигших 18 лет.
Исключение составляют творческие работники и спортсмены.
1.8.2 Оформление работы в выходные и праздничные дни
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя.
При этом в соответствующих случаях должно быть письменное согласие работника и одобрение профсоюза. Если сотрудник привлекается для срочных работ, без производства которых функционирование организации будет невозможно, достаточно только его письменного согласия.
Отработанное в выходные и праздничные дни время необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени.
21 1.8.3 Иные компенсации
Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой выходной день, но только по его желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласие работника на предоставление ему выходного дня должно быть выражено в письменной форме и может быть изложено в заявлении.
1.8.4 Ненормированный рабочий день
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень таких должностей может быть установлен:
1) коллективным договором;
2) соглашениями;
3) локальным нормативным актом работодателя.
Ненормируемый рабочий день – это особый режим работы, который установлен для работников, занимающих те или иные должности. В отличие от сверхурочной работы, установление сотруднику ненормированного рабочего дня не связано с какими-либо ограничениями. Единственное исключение - работа на условиях неполного рабочего времени. Для таких работников ненормированный рабочий день можно установить только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
При режиме ненормируемого рабочего дня сотрудник может привлекаться к выполнению своих обязанностей как до начала рабочего дня
(смены), так и после его окончания.