Файл: Методические указания для выполнения контрольной работы содержат список литературы и контрольные вопросы для подготовки к зачёту по правоведению. Составлены в соответствии с фгос3, учебными планами и программой умо.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.12.2023

Просмотров: 116

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования РФ

ФГБОУВО «Норильский государственный
индустриальный институт»

Кафедра философии, истории и иностранных языков

правоВЕДЕНИЕ

Методические указания
к контрольной работе


Норильск 2020





ББК 67я7


Правоведение: метод. указ. к контрольной работе / составитель А.Н. Круглов; Министерство науки и высшего образования РФ, Норильский гос. индустр. ин-т. – Норильск: НГИИ, 2020. – 56 с. – Библиогр.: 50–56 с. – Текст: непосредственный.




Методические указания для выполнения контрольной работы содержат список литературы и контрольные вопросы для подготовки к зачёту по правоведению. Составлены в соответствии с ФГОС-3++, учебными планами и программой УМО.

Предназначены для студентов всех специальностей и направлений заочной формы обучения.

© ФГБОУВО «Норильский государственный

индустриальный институт», 2020


Компьютерная верстка Т.В. Телеляева

Темплан ФГБОУВО «НГИИ» 2020 г. Поз. 24. Подписано в печать 22.10.2020.

Формат 60х84 1/16. Бум. для копир.-мн.ап. Гарнитура Bookman Old Style.
Печать плоская. Усл.п.л. 3,5. Уч.-изд.л. 3,5. Тираж 30 экз. Заказ 24.
663310, Норильск, ул. 50 лет Октября, 7. E-mail: RIO@norvuz.ru

____________________________________________________________________________________________

Отпечатано с готового оригинал-макета в отделе ТСОиП ФГБОУВО «НГИИ»

вВедение

Цель контрольной работы по правоведению – выявить умение студентов самостоятельно анализировать конкретные юридические ситуации, давать грамотные, аргументированные ответы на возникающие практические вопросы со ссылкой на соответствующие нормативные акты; овладеть навыками правоприменения; повышение правовой культуры, без которой невозможно построение правового государства в нашей стране.

Контрольная работа состоит из семи практических задач (казусов), которые представляют собой конфликтные ситуации, возникающие между гражданами и юридическими лицами в сфере гражданского, семейного и трудового права. Необходимо отметить, что подготовку к решению предложенных задач следует начинать с глубокого усвоения рекомендованной учебной литературы и нормативных актов, прежде всего, Трудового, Семейного и Гражданского кодексов.

Помимо рекомендованной литературы, студенты могут самостоятельно подбирать необходимые юридические источники, а также пользоваться Интернетом с обязательной ссылкой на конкретный сайт. Следует учесть, что для написания контрольной работы необходимо использовать нормативные акты в действующей редакции, с учётом всех изменений и дополнений, внесённых законодателем на данный момент. Для этих целей можно порекомендовать официальный сайт СПС «Консультант Плюс»: www.consultant.ru.

Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить её условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории права, ответить на все поставленные вопросы. Решение задачи должно быть аргументированным, обоснованным теоретически, с обязательными ссылками на конкретные правовые нормы. Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и умения грамотного толкования нормативных актов, регулирующих трудовые, семейные и гражданские правоотношения. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен юридически грамотного обоснования.

Образец решения задачи приведён в прил. 2.

Вариант контрольной работы должен соответствовать последней цифре номера зачётной книжки студента. Произвольный выбор варианта не допускается! Срок сдачи контрольной работы на кафедру ФИиИЯ – не позднее чем за месяц до начала сессии. Студенты, не написавшие контрольную работу, до зачёта по правоведению не допускаются!

Контрольная работа должна быть представлена в печатном виде, следует использовать листы бумаги формата А4, поля слева – 3 см, справа – 1,5 см, сверху и снизу –
2 см; выключка – по ширине; шрифт Times New Roman, размер (кегль) – 14; межстрочный интервал – одинарный.

Контрольная работа должна быть оформлена следующим образом:

1) на титульном листе указываются: номер варианта, фамилия, имя и отчество студента (студентки), номер учебной группы, шифр (номер зачётной книжки) (прил. 1);

2) страницы пронумеровываются снизу по центру;

3) перед ответом необходимо полностью переписать содержание задачи;

4) в конце работы приводится пронумерованный библиографический список фактически использованных нормативных правовых актов и учебной литературы (с указанием авторов, названия работы, года издания);

5) на последней странице следует поставить дату написания контрольной и подпись.

Для написания контрольной работы следует использовать рекомендуемые в библиографическом списке нормативные акты, комментарии, учебники, учебные пособия, монографии, статьи в периодических изданиях, а также ресурсы сети Интернет.
ВАРИАНТЫ контрольныХ работ

Вариант 1

Задача 1.С 11 по 13 февраля 2019 г. работник ПАО «Престиж» Никитюк брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 12 ноября 2019 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка.

Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал в этом году отпуск без сохранения заработной платы.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Правомерен ли отказ администрации?

2. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

3. Каким работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке?

Задача 2. В связи с производственной необходимостью директор рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что это допускается только по распоряжению Правительства РФ.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Законны ли действия директора комбината?

2. В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

3. Как компенсируется эта работа?

Задача 3. Фадеев выплачивал на содержание дочери Елены от второго брака алименты в размере 1/6 заработной платы, поскольку с него удерживались также алименты на содержание дочери от первого брака. В связи с тем, что дочь от первого брака достигла совершеннолетия и выплату алиментов на её содержание Фадеев прекратил, мать Елены Анастасия Фадеева обратилась в суд с иском об увеличении алиментов до 1/4 заработка ответчика.

Решением городского суда её требование было удовлетворено. В кассационной жалобе в областной суд Фадеев просил отменить решение городского суда и отказать в удовлетворении иска. При определении размера алиментов, по его мнению, следовало иметь в виду, что доход Фадеевой с учётом её заработка и получаемых с него алиментов выше, чем в его третьей семье, где на его иждивении находятся 2-х летний сын Пётр и неработающая жена.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Какое решение должен вынести областной суд?

  2. Каков порядок назначения и изменения размера алиментов?

Задача 4.Кассир универмага Васина учится на
3 курсе заочного факультета юридической академии. Успешно сдав зимнюю сессию, она 1 февраля 2019 г. представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Васина попросила часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, присоединить к ежегодному отпуску, который у неё по графику начинается в 1 июля 2019 г. Работодатель ответил отказом, сославшись на то, что учебный и очередной – это разные виды отпусков и совмещать их нельзя.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1.Правомерны ли действия работодателя?

2. Каков порядок представления и сроки учебных отпусков?

3. Допускается ли совмещение ежегодного очередного и учебного отпусков?

Задача 5.Монтажник Гундяев, работая без страховочного пояса, сорвался с высоты 10 м, получил травму позвоночника и множественные переломы конечностей.

В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность I группы с утратой профессиональной трудоспособности на 100%.

Средний заработок Гундяева до несчастного случая составлял 34000 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью, а также о компенсации морального вреда.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Правомерны ли требования Гундяева?

  2. Каковы основания и порядок возмещения ущерба, причинённого здоровью работника?

  3. В каких случаях можно требовать возмещения морального вреда?

  4. Кто и как определяет размер компенсации за моральный вред?

Задача 6.1 марта 2018 г. Селезнёва была принята на работу в качестве менеджера по продажам на время отсутствия Ковалёвой, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В конце сентября 2019 г. Ковалёва обратилась к администрации о восстановлении её на работе, т.к. она находится в стеснённом материальном положении, будучи матерью-одиночкой не может существовать исключительно на детское пособие.

Однако администрация отказала ей в просьбе, мотивируя своё решение тем, что Селезнёву брали на работу на 3 года, она отлично справляется со своими обязанностями, кроме того, у неё, в отличие от Ковалёвой, профильное высшее образование.

Ковалёва обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Является ли Селезнёва временным работником?

  2. Какими нормативными актами регулируется труд временных работников?

  3. Правомерны ли требования Ковалёвой?

Задача 7. В парфюмерном магазине, доставая с верхней полки нужную баночку с кремом, Васильева случайно разбила флакон с очень дорогими духами. Продавщица потребовала оплатить испорченный товар. Васильева отказалась. Пришедший в торговый зал директор магазина в ультимативной форме потребовал вернуть выбранные Васильевой покупки и заодно дисконтную карту магазина с накопительными скидками, мотивируя это тем, что они не терпят неуважения к себе. Васильева всё вернула, пообещав больше к ним не приходить. Дома, немного успокоившись и поговорив с подругой, она решила подать исковое заявление в суд.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Правомерны ли действия администрации магазина?

  2. Какими нормативными актами надлежит руководствоваться в данной ситуации?

  3. Что может потребовать Васильева в исковом заявлении в суд?

  4. Может ли в данной ситуации Васильева потребовать компенсацию морального вреда?

Вариант 2

Задача 1.8 февраля 2019 г. Семёнов в магазине «Фотон» купил цветной телевизор «Samsung». Этот факт подтверждён товарным чеком и отметкой магазина в техническом паспорте на телевизор. 19 августа 2019 г. телевизор вышел из строя (пропало изображение). Семёнов обратился в магазин с требованием о расторжении договора купли-продажи и возврате уплаченной за телевизор денежной суммы.

Магазин отказался выполнить требования покупателя, сославшись на то, что на телевизор установлен гарантийный срок (12 месяцев со дня продажи), и поэтому ему следует обратиться в гарантийную мастерскую, где и будут безвозмездно устранены недостатки в телевизоре.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Основаны ли на законе требования Семёнова к магазину?

2. В течение какого срока покупатель вправе предъявить продавцу требования по поводу недостатков товара?

3. Вправе ли Семёнов обратиться в суд с иском к магазину о расторжении договора и возмещении убытков?

4. Какие санкции предусмотрены Законом РФ «О защите прав потребителей» в отношении продавца за невыполнение требований покупателя?

Задача 2.Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, направил на имя директора фабрики своё резюме, заверенную копию трудовой книжки, и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад будет не ниже 40000 руб. Вскоре Николаев получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на приём Николаева в качестве старшего экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 25000 руб. (с испытательным сроком 1 месяц), а также об возмещении стоимости проезда и провоза багажа.

Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста, по которой предусмотрен оклад 40000 руб. в месяц, а также оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада.

Представитель работодателя указал, что на должность старшего экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какое решение должна вынести КТС?

2. Является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного срока обязательным во всех случаях приёма на работу и каково в связи с этим правовое положение Николаева?

Задача 3.После смерти 23 февраля 2018 г. Зеленова его двадцатилетняя дочь от первого брака Екатерина Зеленова 12 марта 2018 г. обратилась с иском в суд на неправильные действия работников загса. Она потребовала аннулировать произведенную запись о регистрации брака её отца Зеленова со Степановой, так как запись произведена с нарушением установленного порядка за два дня до смерти отца.

Регистрация брака производилась работником
загса в помещении больницы, в которой Зеленов находился на лечении больше трёх месяцев, в присутствии главного врача и медсестры.

Зеленов и Степанова фактически проживали совместно с 2017 г., но брак не регистрировали из-за того, что первый брак Зеленова не был расторгнут, так как его супруга Зеленова бала категорически против.

О смерти своей первой жены Зеленов узнал в больнице из письма друга в начале февраля 2018 г. Сразу после этого он обратился с просьбой к лечащему врачу отпустить его домой для регистрации брака со Степановой. Врач, опасаясь за здоровье пациента, отказал ему и порекомендовал отложить регистрацию до выздоровления. Однако Зеленов настоял на регистрации брака в больнице.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Какое решение должен вынести суд?

  2. Каковы условия и порядок заключения брака?

  3. Можно ли по российскому законодательству регистрировать брак вне помещения ЗАГСа?

  4. В каких случаях суд может признать брак недействительным?

Задача 4.Чудинов 10 апреля 2019 г. был принят на временную работу сроком на два месяца. 12 мая 2019 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая 2019 г. Чудинов не вышел на работу. Администрация предприятия, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Чудинов к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Директор предприятия 18 мая 2019 г. издал приказ об увольнении Чудинова за прогул без уважительных причин по п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Чудинов обратился в городской суд.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Правомерны ли действия администрации предприятия?

  2. Какими нормативными актами регулируется труд временных работников и каков порядок расторжения с ними трудового договора?

  3. Правомерны ли требования Чудинова?

  4. Мог ли Чудинов обратиться в КТС?

  5. Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии, токарь V разряда Мячин должен бы уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1-го июля 2019 г.

За три дня до начала отпуска 28 июня работодатель сообщил Мячину, что в указанный период отпуск предоставить ему не может в связи с тем, что предприятие получило очень важный заказ, выполнение которого невозможно без квалифицированных работников на его участке. Мячину предложили перенести отпуск на осень или начало декабря (в зависимости от срока выполнения заказа). Мячин, ссылаясь на то, что у него уже куплены билеты на самолёт и оплачена путёвка на заграничный курорт, с этим категорически не согласился и обратился в КТС.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Правомерны ли действия работодателя?

  2. Как должен быть урегулирован этот вопрос?

  3. На какой срок может быть перенесён очередной ежегодный отпуск?

  4. Каковы основания непредставления работнику очередного ежегодного отпуска, какими нормативными актами это регулируется?

Задача 6.Комендант общежития юридической академии Савельева подала заявление о своем желании уволиться с работы. По истечении 2-х недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, рассчитать её и выдать трудовую книжку. Савельева обратилась за помощью к юрисконсульту.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Может ли Савельева самовольно оставить работу?

  2. Может ли Савельева для разрешения этой ситуации обратиться в суд?

  3. Каков порядок увольнения по инициативе работника?

Задача 7. Лебедев, находясь в служебной командировке в другом городе, проживал в гостинице «Юбилейная». Через два дня у него пропали личные вещи. Лебедев предъявил иск к гостинице «Юбилейная» о взыскании стоимости ноутбука, спортивного костюма и электробритвы, которые были похищены у него во время проживания в гостинице. Гостиница возражала против иска, ссылаясь на то, что Лебедев находился в общем четырёхместном номере и в соответствии с распоряжением администрации гостиницы должен был сдать свои вещи в камеру хранения, работающую в гостинице круглосуточно. В указанном распоряжении говорится также, что администрация не несет ответственности за пропажу вещей, не сданных в камеру хранения. Это распоряжение администрации вывешено в холле гостиницы на видном месте, и Лебедев не мог не знать об установленных в гостинице правилах.

Адвокат Лебедева обратил внимание суда на то, что распоряжение администрации гостиницы не является нормативным актом и противоречит ст. 925 ГК РФ, в соответствии с которой гостиница отвечает, как хранитель и без особого о том соглашения с проживающими в ней лицами (постояльцами) за утрату, недостачу или повреждение вещей, внесенных в гостиницу.

Представитель гостиницы, в свою очередь, сослался на то, что п. 31 Правил проживания в гостиницах города, утвержденных главой администрации города, в котором сказано, что гостиница не отвечает за утрату вещей, не сданных на хранение.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Какими нормативными актами надлежит руководствоваться в данной ситуации?

  2. В суд какого города надлежит подавать исковое заявление: по месту проживания Лебедева или по месту нахождения гостиницы?

  3. Какое решение должен вынести суд?

Вариант 3

Задача 1.Инесса Ильина приобрела в магазине японскую видеокамеру. К товару была приложена инструкция на английском, японском, корейском и китайском языках, которыми Ильина не владела, поэтому она решила освоить камеру самостоятельно. Через неделю видеокамера вышла из строя. Ильина обратилась в магазин с требованием о замене на аналогичный товар. Камеру у Ильиной приняли и отправили на техническую экспертизу в специализированный сервисный центр. По заключению эксперта причина поломки камеры состоит в неправильной эксплуатации потребителем.

На основании акта экспертизы продавец отказал Ильиной в удовлетворении её требования о замене видеокамеры. За разъяснением своих прав Ильина обратилась к юрисконсульту.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Нарушены ли какие-либо права Ильиной как потребителя?

  2. Какие правовые последствия, по общему правилу, влечёт акт экспертизы, установивший факт неправильной эксплуатации товара потребителем?

  3. Имеются ли правовые основания для защиты интересов Ильиной в сложившейся ситуации, стоит ли ей подавать исковое заявление в суд?

Задача 2.Директор ТЭЦ–1 5 февраля 2019 г. издал приказ о привлечении к сверхурочным работам (с согласия профсоюзного комитета) для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова.

Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова – в связи с тем, что он мать-одиночка, имеет дочь в возрасте 5 лет, которую некому забрать из детского сада; Китаев, сославшись на то, что он учится на вечернем отделении института и ему необходимо посещать занятия; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение физической работы противопоказано по состоянию здоровья, о чём он представил медицинскую справку при устройстве на работу.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какое решение должна принять администрация ТЭЦ-1?

2. Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?

Задача 3.Рябова и Березин состоят в браке с 2005 г. От этого брака они имеют двоих сыновей 2007 и 2009 годов рождения.

В июне 2019 г. Березин предъявил в суд иск о признании их брака недействительным и об аннулировании записи о его отцовстве в отношении первого сына
, 2007 г. рождения, так как ему стало известно, что Рябова раньше состояла в браке с Блохиным и брак с ним расторгла не в 2004 г., как сказала Березину, а только в 2008 г., когда ездила по путёвке на юг. Кроме того, Березин считает, что ему, как обманутому супругу, следует оставить большую часть имущества и квартиру, а Рябова с детьми должна быть выселена.

Рябова против иска категорически возражала, утверждая, что дата развода с Блохиным значения не имеет, так как оформить развод с ним она пыталась ещё в 2004 г., но тот уклонялся от явки в загс и вскоре уехал к себе на родину в Сочи. В 2008 г. она случайно встретила Блохина в Сочи, и он сам попросил её оформить развод в загсе, потому что ему необходимо было зарегистрировать брак с женщиной, с которой он живет несколько лет и воспитывает общего ребёнка. В судебное заседание она представила свидетельство о расторжении брака с Блохиным.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Какое решение должен вынести суд?

  2. Каковы основания и юридические последствия признания брака недействительным?

  3. Каковы последствия признания брака недействительным для несовершеннолетних детей?

  4. Как в данном случае надлежит разделить совместно нажитое имущество супругов?

Задача 4.Токарь Девятаев был уволен с работы по
ч. 5. ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него уже было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий работодатель от него не потребовал. Кроме того, за второй проступок директор объявил ему устный выговор, а на следующий день уволил с работы.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Подлежит ли Девятаев восстановлению на работе?

  2. Куда надлежит обратиться Девятаеву: в КТС или в городской суд?

  3. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

Задача 5.Мишина 10 марта 2019 г. обратилась с письменным заявлением к администрации, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить её с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают место главного бухгалтера. 24 марта 2019 г. администрация издала приказ об увольнении Мишиной по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Мишина с этим приказом не согласилась и обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила
, что в начале марта у неё действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у неё такой возможности нет, так как эта вакансия оказалась занята.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Подлежит ли требование Мишиной удовлетворению?

  2. Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

  3. В течение какого времени работник может отозвать своё заявление об увольнении?

Задача 6.В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.

Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного графика его подвоза, а бетонщики часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

  2. Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

  3. Что такое простой?

  4. Как оплачивается сверхурочная работа и простой по вине работодателя?

Задача 7. По вине генерального директора ПАО «Авангард» Виноградова обществу были причинены значительные финансовые убытки. Совет директоров ПАО обратился в суд с иском к Виноградову о возмещении причинённых убытков в полном объёме в соответствии со ст. 15 ГК РФ. Возражая против иска, генеральный директор Виноградов обратил внимание суда на то, что он состоит в трудовых отношениях с ПАО, и поэтому размер его ответственности перед ПАО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Кто прав в возникшем споре?

  2. Какие отношения складываются между генеральным директором и ПАО и какими нормами права они регулируются?

  3. Какое решение должен принять суд?

Вариант 4

Задача 1.1 марта 2019 г. у фабрики «Кротон» сменился собственник. 4 марта 2019 г. новый работодатель издал приказ об увольнении директора предприятия Иванцова, главного бухгалтера Ивлееву, секретаршу директора Дубову и начальника отдела кадров Сироткину.

6 марта 2019 г. все четверо подали в суд иски о восстановлении на работе.

Смотрите также файлы