Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Законны ли действия работодателя?

2. Какое решение должен вынести суд в отношении каждого работника?

3. Каковы последствия смены собственника предприятия?

Задача 2.Никанорова (заказчик) обратилась в меховое ателье (подрядчик) с предложением заключить договор пошива шубы из материала заказчика.

После того как шуба была пошита, Никанорова обратилась в ателье с требованием возвратить остатки материалов. Сотрудник ателье заявил, что все материалы пошли на изготовление шубы.

Никанорова отказалась оплатить стоимость выполненных по договору подряда работ в связи с тем, что подрядчиком не исполнены следующие обязанности:

• 
  представления отчета об израсходовании материала;
  
• 
  возврата остатка материала заказчику.
  

Также Никанорова потребовала возвратить ей шкурки норки или оплатить их полную стоимость. В противном случае пригрозила подать исковое заявление в суд.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. 
   Правомерен ли отказ от оплаты работы?
   
2. 
   Какие основания для отказа заказчика от оплаты работ указаны в законе?
   
3. 
   Предложите варианты решения конфликта без судебного разбирательства.
   

Задача 3.Через полгода после регистрации брака с Вересковым Максимова, находящаяся на пятом месяце беременности, узнала, что муж заразил её ВИЧ-инфекцией, и обратилась в суд с требованием о признании их брака недействительным.

Вересков в суде утверждал, что ему самому до женитьбы не было известно о его болезни, а появившееся год назад недомогание он связывал лишь с переутомлением на работе.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. 
   Какое решение должен вынести суд?
   
2. 
   Каковы основания и юридические последствия признания брака недействительным?
   
3. 
   Как может отразиться признание брака недействительным на судьбе будущего ребёнка?
   

Задача 4.В отделе НИИ «Метростройпроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек.

По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет учёную степень кандидата технических наук, пять патентов на изобретения, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает 8 лет, имеет ребёнка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, в

---

связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению?

2. Дайте мотивированный ответ по каждой кандидатуре на сокращение.

Задача 5.Севастьянова работала швеей-мотористкой в ОАО «Нева» с 2001 г. 20 декабря 2019 г. после прохождения планового медицинского осмотра она обратилась к администрации с просьбой перевести её на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севастьяновой в её просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для неё подходящей работы. Севастьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила её по п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. 
   Правомерны ли действия администрации?
   
2. 
   Каков порядок перевода на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья?
   
3. 
   По какой статье ТК РФ можно уволить Севастьянову?
   

Задача 6.Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. По заданию мастера при ремонте одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 8600 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 33000 руб. в месяц.

Пивоваров подал иск в суд, в котором предъявил к предприятию следующие требования: о возмещении утраченного заработка за два года; о компенсации дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другой город, необходимость которых подтверждается соответствующими медицинскими документами; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что причиной несчастного случая является необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

---

1. 
   Какую ответственность несет работодатель в данной ситуации?
   
2. 
   Имеет ли право Пивоваров в данном случае требовать возмещения морального вреда?
   

Задача 7. Между Долговой и Сомовым был заключён договор пожизненной ренты, в соответствии с которым Долгова бесплатно передала под выплату ренты принадлежащий ей жилой дом Сомову, а последний обязался ежемесячно выплачивать Долговой до её смерти ренту в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Через три года в результате возникшей ссоры Сомов толкнул Долгову, которая при падении получила ушиб головного мозга и через несколько дней скончалась в больнице. Приговором городского суда Сомов признан виновным в неосторожном убийстве Долговой и осуждён к лишению свободы сроком на 3 года.

Наследники Долговой потребовали возврата жилого дома, переданного под выплату пожизненной ренты. Адвокат Сомова указал на то, что закрепленный главой 33 ГК РФ правила о договоре ренты не предусматривают такого основания прекращения права собственности плательщика ренты, как смерть получателя ренты. Кроме того, смерть Долговой наступила из-за неосторожных действий Сомова, который не имел намерения лишить Долгову жизни.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. 
   Подлежат ли требования наследников Долговой удовлетворению?
   
2. 
   Изменится ли решение, если бы судом было установлено, что Сомов умышленно убил Долгову, желая освободиться от бремени рентных платежей?
   
3. 
   На основании каких норм ГК РФ может быть разрешён данный казус?
   

Вариант 5

Задача 1.При увольнении слесаря Видова возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, Видов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников на данном предприятии.

---

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Насколько правомерны требования Видова?

2. Какое решение должна принять КТС?

3. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

---

Задача 2.С Пушкарёвым, водителем ООО «Алмаз», был расторгнут трудовой договор, так как по приговору городского суда за совершение ДТП он был осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Через месяц на его место приняли Градова.

Однако через шесть месяцев областной суд признал Пушкарёва невиновным, и он обратился на прежнее место работы с просьбой о восстановлении его в должности водителя. На что получил отказ, мотивированный тем, что его рабочее место давно занято и для увольнения Градова оснований нет. Кроме того, Градов имеет более высокую квалификацию и больший стаж работы по специальности.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Должен ли работодатель восстановить Пушкарёва на работе?

2. Что делать с Градовым, который был принят на это место?

3. Каковы основания и порядок увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ?

Задача 3.В складском помещении торгово-закупочной базы в 16 ч. 30 мин. (за полчаса до окончания рабочего дня) лопнула труба с холодной водой. В это время на работе находились директор, 3 женщины бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника, один из которых – работающий пенсионер. Распоряжением директора все работники были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она простужена и работа в холодной воде не будет способствовать её выздоровлению, третья заявила, что ей нужно забрать из детского сада четырёхлетнюю дочку. Охранник-пенсионер также отказался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ от ликвидации последствий аварии всем им был объявлен выговор. Работники обжаловали приказ о выговоре в суде.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. 
   Правомерны ли действия директора организации?
   
2. 
   Кого и при каких обстоятельствах можно привлекать к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций?
   
3. 
   Какое решение должен вынести суд?
   

Задача 4.К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и, соответственно, оплата труда.

---

Смотрите также файлы

• Решение Введем следующие события Aполучили слово река, Bполучили слово карета. Букв р 1 шт Букв а 2 шт.docx

• Исследование конъюнктуры товарного рынка (на примере рынка конкретной товарной группы).docx

• Практическое задание к теме 2 Управление торговотехнологическим процессом розничной торговой организации (предприятия).docx

• Практическое задание 1 Pedagogy is a branch of science.doc

• Фармацевтический факультет Кафедра технологии лекарственных форм курсовая работа тема Вспомогательные вещества в технологии лекарственных форм аптечного изготовления по дисциплине Технология лекарственных форм аптечного изготовления.docx