ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.12.2023
Просмотров: 284
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ
28
МЦНП «НОВАЯ НАУКА»
возрасте до 30 лет, получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру), получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности, окончившие аспирантуру
Обязательным условием для молодых специалистов является трудоустройство в ОАО «РЖД»
в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД". Молодые специалисты принимаются к вышеуказанному работодателю с учетом специальности, квалификации и уровня образования. Статус молодого специалиста возникает со дня заключения трудового договора и действует до 30 лет. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не далее достижения молодым специалистом возраста 30 лет. Переводы молодого специалиста ОАО «РЖД» внутри работодателя не влияют на его правовой статус. Правовое положение молодого специалиста может быть однократно продлено, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 30 лет. Молодой специалист может утратить вышеуказанное правовое положение при увольнении его по пунктам 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской
Федерации.
В системе профессиональной подготовки вышеуказанного работодателя налажена адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста. При приеме на работу обязательно кандидаты в молодые специалисты должны быть ознакомлены с положением о молодом специалисте. В открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» подразделение по персоналу в день присвоения статуса оформляет паспорт молодого специалиста. Цель данного паспорта является планирование профессионального развития и деловой карьеры на основании анализа изменений уровня корпоративных и профессиональных компетенций молодого специалиста и рекомендаций его непосредственного руководителя. Оценка уровня развития корпоративных компетенций производится работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес- профиль РЖД" в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по окончании 3-летнего срока нахождения в этом статусе, непосредственным руководителем по окончании первого, второго и третьего года работы молодого специалиста (нахождения в статусе) и самим молодым специалистом в течение одного месяца с даты присвоения статуса молодого специалиста и по итогам первого, второго, третьего года работы. Проверка
ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ
29
МЦНП «НОВАЯ НАУКА»
профессиональных компетенций для вышеуказанного работодателя очень важно, так как ОАО «Российские железные дороги» очень заинтересовано в воспитании нового поколения работников. Непосредственный руководитель по итогам изучения освоения профессиональных компетенций (первый, второй годы обучения) вносит в паспорт молодого специалиста сведения о дальнейшем освоении профессионального мастерства. Молодые специалисты могут направляться на обучение с целью дальнейшего развития их профессиональных и корпоративных компетенций. Положением об адаптации работников в ОАО
"РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г.
№ 3128р предусмотрено прохождение молодыми специалистами адаптации в трудовых коллективах работодателя. Открытое акционерное общество
«Российские железные дороги» создает надлежащие условия для молодых специалистов, предоставляет должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором ОАО
"РЖД"[3.стр.2], нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги". Молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы в ОАО "РЖД",
оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами
(к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним), оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства, в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи, в размере 2 должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста на каждого переезжающего члена
ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ
30
1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15
МЦНП «НОВАЯ НАУКА»
семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД" для случаев направления в служебные командировки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней (конкретная продолжительность указанного отпуска определяется работником по согласованию с работодателем), во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД". При приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД" направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним). Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. № 3241р (далее – станции, находящиеся в отдаленной местности. За работу на данных станциях молодому специалисту производятся следующие гарантии и компенсации: а) выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей, б) выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, в) предоставляется на весь период работы в
ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ
31
МЦНП «НОВАЯ НАУКА»
подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии – право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД", выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО
"РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда
(при проживании в отдаленной местности).
Вышеуказанные социальные гарантии позволяют молодым специалистам в ОАО «РЖД» получить высокий социальный статус и уверенность в будущей работе.
Список литературы
1. Распоряжение ОАО “РЖД” от 18.07.2017 года №1397 р “О молодом специалисте”// СПС Консультант Плюс;
2. Распоряжение ОАО “РЖД” от 31.12.2014 года №3241 р
“Дополнительные социальные гарантии молодым специалистам ОАО РЖ Д”//
СПС Консультант Плюс;
3.
Коллективный договор ОАО "РЖД"// СПС Консультант Плюс
© И.А. Бородин, 2023
ЭКОНОМИКА И ПРАВО В РОССИИ И МИРЕ
32
МЦНП «НОВАЯ НАУКА»
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ
В СМЕШАННОМ СООБЩЕНИИ
Балесная Мария Геннадьевна
студент
Научный руководитель: Смирнова Вера Владимировна к.э.н., доцент
РУТ (МИИТ)
Аннотация. Данная статья посвящена анализу международных перевозок грузов в смешанном сообщении в контексте права. Рассматриваются теоретические аспекты, связанные с понятиеми нормативными актами, регулирующими данные перевозки. В работе также освещаются практические аспекты, включая организацию перевозок, ответственность сторон и разрешение возникающих споров и проблем. Отдельное внимание уделено текущему состоянию законодательства Российской Федерации и путям его совершенствования.
Ключевые слова: транспорт, перевозка грузов, международные перевозки, смешанное сообщение, ответственность сторон, организация перевозок.
INTERNATIONAL SHIPPING OF GOODS IN MIXED COMMUNICATION
Balesnaya Maria Gennadievna
Scientific adviser: Smirnova Vera Vladimirovna
Abstract. This research is devoted to the analysis of international cargo transportation in mixed consignment in the context of law and jurisprudence.
The study examines theoretical aspects related to the concept, legal regulation, and documents governing such transportations. The paper also addresses practical aspects, including the organization of transportation, liability of parties, and resolution of arising disputes and issues. Particular attention is paid to the current state of legislation in the Russian Federation and ways to improve it. In conclusion, the findings are summarized and future perspectives on this topic are determined.
Key words: international transportation, mixed consignment, legal regulation, liability of parties, dispute resolution, Russian legislation, documents and agreements, organization of transportation, legislative improvement, development perspectives.