1. Характеристика Дома культуры «Лель»

Дом культуры «Лель» открыл свои двери для жителей и гостей сельского поселения Ганусовское Раменского района в 1988 году. Здесь всегда рады гостям. Вас ждут занятия по хореографии, вокалу, хоровому пению, театральные студии и молодежный актив, а также спортивные формирования. Во главе дружного коллектива вот уже более 10 лет стоит директор Дома культуры Моисеева Лариса Витальевна.

В настоящее время в Доме культуры действует 20 клубных формирований, ведется прием заявлений. Руководители коллективов – яркие, увлечённые, талантливые педагоги, прекрасные исполнители, Лауреаты областных, российских и международных конкурсов, которые помогут вам раскрыть скрытый потенциал или развить уже имеющиеся у Вас таланты.

На прилегающей к Дому культуры территории есть поле для мини-футбола и воркаут. Зона отдыха у Дома культуры готова к проведению культурно-массовых мероприятий и доступна для отдыха, проведения досуга жителям и гостям поселения.

Клубное учреждение — это общедоступный центр общения, духовного развития и активного отдыха населения. Основной деятельностью клубного учреждения является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.

Клубное учреждение, далее (Учреждение), создается на основании решения главы администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Основами законодательства Российской Федерации о культуре, Законом Мурманской области «О культуре», Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Учредителем клубного учреждения, далее Учредитель, является администрация муниципального образования городское поселение Кандалакша.

Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Основами законодательства Российской Федерации о культуре, Законом Мурманской области «О культуре», Гражданским и Бюджетными кодексами РФ, нормативными актами РФ, решениями учредителя и настоящим Положением.

---

Источниками финансирования деятельности Клубного учреждения являются:

• 
  ассигнования учредителя;
  
• 
  сборы от продажи билетов на организуемые Клубным учреждением культурно - досуговые мероприятия, а также доходы от предоставления сопутствующих услуг и функционирования самоокупаемых кружков;
  
• 
  поступления по договорам на проведение работ и оказание услуг, заключенным с органами государственной власти и местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, включая учредителя Клубного учреждения;
  
• 
  добровольные пожертвования, спонсорские вклады и дары юридических и физических лиц, средства, полученные по завещаниям;
  
• 
  кредиты банков и других кредитных организаций;
  
• 
  доходы от предпринимательской деятельности;
  
• 
  другие источники финансирования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  

Клубное учреждение самостоятельно устанавливает цены на билеты. Цены (тарифы) на другие платные услуги и продукцию, реализуемые Клубным учреждением, устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

---

2. Анализ деятельности структурного подразделения Дома культуры «Лель»

В штате структурного подразделения Дома культуры «Лель» учреждения 7 человек. Преимущества такого типа структуры заключаются в четком соблюдении принципов единоначалия, обеспечении согласованности действий исполнителей, полноте ответственности руководителей. Недостатки вытекают из принципа единоличного принятия руководителем решений, так как для принятия качественных решений от него требуется всесторонняя компетенция по всем функциям и аспектам объекта управления.

Коллектив структурного подразделения Дома культуры «Лель» - женский. Возрастная структура коллектива: до 30 лет - 1 человек, 30 - 50 лет - 4 человека, старше 50 лет - 2 человека. По уровню образования: незаконченное высшее - 1 человек, среднее специальное - 5 человек, общее образование - 1 человек. Социально-психологический климат в коллективе благоприятный. Отмечается стремление как можно больше вопросов решать коллегиально; информирование подчиненных о положении дел в коллективе; постоянный контакт с подчиненными; доброжелательное отношение к подчиненным. В Дом культуры «Лель» действует система найма работников, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации. Работники Дома культуры «Лель» в установленном порядке подлежат медицинскому и социальному страхованию и социальному обеспечению. Учреждение обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и несет ответственность за соблюдение Федерального закона «Об основах охраны труда». В Доме культуры «Лель» могут создаваться совещательные органы: правление, художественный совет, методический совет и т.п.

Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия членства (участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников) определяются его положением. В Доме культуры «Лель» имеется небольшой методический фонд литературы, накопленный и получаемый из сценарно-методических сборников из города Мурманска ДНТ. Приобретаются сборники сценариев, книг по изготовлению поделок из соленого теста, бисера, оригами. Дл получения дополнительных данных активно используются ресурсы Интернет, так же постоянно используется в работе методическая литература из городского методического кабинета ГКЦ.

Состояние материально - технической базы - хорошее. Оснащенность оборудованием: мебель в удовлетворительном состоянии, имеется профессиональное звукоусиливающее и светотехническое оборудование. Поставки вычислительной техники в Доме культуры «Лель» не осуществлялась. Это не удовлетворяет потребности учреждения. Нужно приобрести цифровой фотоаппарат, видеокамеру, сканер лазерный, копировальные устройства, компьютер, киноэкран.

---

Оснащенность компьютерной техникой составляет 2 единицы. Рекламная и информационная и маркетинговая деятельность. В Доме культуры на каждое мероприятие пишутся и развешиваются плакаты, афиши; для ветеранов ВОВ, пожилых людей и инвалидов пригласительные билеты, оформляется задник сцены на все праздники, украшается зал, имеется расписание кружков, стенды. Используются в работе издательские материалы: «Последний звонок», «Педсовет», «Досуг в школе», «Чем развлечь гостей», «Сценарий и репертуар», «Клуб». Технология управления — это приемы, порядок, регламент выполнения процесса управления.

Технология управления состоит из информационных, вычислительных, организационных и логических операций, выполняемых руководителями и специалистами различного профиля по определенному алгоритму вручную или с использованием технических средств. Различают: линейную технологию управления, управление по отклонениям, управление по результатам, управление по целям, управление по ситуации, поисковое управление.

Линейная технология управления - технология управления, характеризующаяся строгой последовательностью отдельных управленческих фаз, вытекающих друг из друга и сменяющихся в соответствии с заранее намеченным планом.

Выплата заработной платы в Доме культуры «Лель» производится через сеть банкоматов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 5 и 20 число каждого месяца. Расчетно-платежные ведомости формируются в бухгалтерии, затем подписываются директором учреждения и главным бухгалтером.

В Доме культуры «Лель» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени.

В Доме культуры «Лель» установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждения исходя из разряда оплаты труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой.

---

Тарифная ставка первого разряда краевой тарифной сетки определяется Советом администрации края. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарифная ставка первого разряда с 01.07.2020г. в Доме культуры «Лель» составила 1404 рубля.

Специалист структурного подразделения Дома культуры «Лель» должен уметь постоянно, глубоко и всесторонне изучать процессы развития, происходящие в обществе, уметь анализировать и давать верную оценку имеющимся противоречиям и трудностям.

Следовательно, наряду со многими специальностями в вузах культуры в силу сложившейся в них материально-технической базы и кадрового состава базы, в первую очередь, целесообразно обеспечить подготовку менеджеров социально-культурной деятельности, в рамках которой могут развиться:

• 
  разработка и реализация региональных культурных программ;
  
• 
  социально-культурная организация досуга;
  
• 
  организация деятельности универсальных центров досуга;
  
• 
  организация и методика туристского досуга;
  
• 
  организация досуга средствами искусства;
  
• 
  педагогика любительского прикладного творчества;
  
• 
  организация художественно-массового и зрелищно-игрового досуга;
  
• 
  организация социально-культурной деятельности с детьми и подростками;
  
• 
  организация семейного досуга;
  
• 
  педагогика и психология социальной релаксации;
  
• 
  педагогика и правовые основы социальной профилактики и т.д.
  

Как специалист широкого профиля деятельности призван выявлять, удовлетворять и развивать социально-культурные интересы разных групп населения, разрабатывать целевые культурные программы и социальные технологии их осуществления, стимулировать инновационные движения в сфере культуры, управлять экономическими механизмами организации социально-культурной деятельности, внедрять эффективные педагогические методики развития культурно-эстетического творчества.

Принципиальная особенность такого специалиста в том

---

Смотрите также файлы

• Задание Составьте памятку для родителей Профилактика кишечных инфекций у детей. Памятка.docx

• 8936 Выполните синтаксический анализ предложений текста.docx

• Государственная политика по сохранению культурного наследия.docx

• Самостоятельная работа по теме Задание Заполните таблицу Функции долей переднего мозга.docx

• Контрольная работа дисциплина Ценообразование на предприятии (организации).docx