Файл: Содержание Задание 3 Введение 10 Основная часть 11 Фонд рабочего времени 11.doc

Подставляем данные в формулу и получаем: (руб.)Осталось высчитать отпускные, их рассчитывают по формуле: (5.3.) – отпускные; – среднедневная заработная плата; – количество оплачиваемых дней отпуска; – количество рабочих.Таблица 5.2.5. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	240,91 руб.
	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»	28 дней
	Раздел 5.1.	666

Тогда размер отпускных будет равен: (руб.).Расчеты для служащих, специалистов и директора:Среднечасовой оклад специалистов, служащих будет равен:Таблица 5.2.6. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	5286,63 руб.
	Раздел 5.2.	7989,28 руб.
	Раздел 5.2.	10350,0 руб.

---

• 
  для служащих (руб./ч.);
  
• 
  для специалистов (руб./ч.);
  
• 
  для директора (руб./ч.);
  

У служащих, специалистов и директора система оплаты труда является окладно-премиальной. Поэтому тарифный ФОТ отличен от ФОТ рабочих и определяется по формуле: (5.4.) – тарифный фонд оплаты труда специалистов/служащих/директора; – среднечасовой оклад специалиста/служащего/директора; – фонд рабочего времени (в часах); – количество специалистов (служащих, директор).Причем при расчете необходимо учесть следующее: для служащих, специалистов и директора продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Оплачиваемый отпуск составляет 20 календарных дней у всех категорий работников. Таблица 5.2.6. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	31,82 руб./ч.
	Раздел 5.2.	48,10 руб./ч.
	Раздел 5.2.	62,31 руб./ч.
ФРВ	Раздел 1.1.	1993 ч.
Кслуж.	Раздел 5.1.	53
Кспец.	Раздел 5.1.	107
Кдир.	Раздел 5.1.	1

---

Получаем,

• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  

Премия для служащих, специалистов и директора составляет соответственно 40%, 30% и 50% от тарифного фонда оплаты труда для данной категории соответственно. Премиальные фонды, исчисляемые на основе тарифного, в данном случае будут равны:

• 
  _(руб.)
  
• 
  
  
• 
  
  

Оплачиваемый отпуск у всех категорий составляет 20 календарных дней.

• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  
• 
  (руб.)
  

Теперь можно рассчитать фонд оплаты труда для каждой категории работающих, а также годовую и среднемесячную заработную плату. (5.5.) – итоговый годовой фонд оплаты труда; – тарифный фонд оплаты труда; – премии; – отпускные.

• 
  Рабочие: руб.
  
• 
  Служащие: руб.
  
• 
  Специалисты: руб.
  
• 
  Директор: руб.
  

Годовую заработную плату получим, разделив ФОТ на численность работающих, а среднемесячную – поделив годовую на 12. Полученные результаты удобно свести в следующей таблице:

---

Таблица 5.2.7. Расчет заработной платы по категориям работников:

	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
Доля в % от численности рабочих	Х	8%	16%	Х
Количество человек в категории	666	53	107	1
Средний разряд работ	4,6	9,3	15,2	18
Условный оклад данного разряда	3351,1	5286,63	7989,28	10350
Условная часовая тарифная ставка (для сдельщиков)	20,18
Среднечасовой заработок (для специалистов, служащих и директора)		31,82	48,1	62,31
Тарифный ФОТ данной категории	24601520,96	3091281,18	9433901,10	114214,23
Премии	12300760,48	1236512,47	2830170,33	57107,12
Отпускные	4492489,68	526861,84	1066440,99	14897,51
Итого ФОТ категории	41394771,12	4854655,49	13330512,42	186218,85
Итого общий фонд заработной платы предприятия	59766157,89
Годовая зарплата	62154,31	91597,27	124584,23	186218,85
Среднемесячная зарплата	5179,53	7633,11	10382,02	15518,24

5.3. Расчет суммы единого социального налога и отчислений страховых сумм в фонд страхования от несчастных случаев

Общий фонд заработной платы данного предприятия составляет 59766157,89 руб. Это база для начисления единого социального налога (ЕНС), равного 26%. (Налоговый кодекс. Часть вторая. Глава 24. Статья 241.)

---

Таблица 5.3.1. Единый социальный налог

Отчисления	Общий ФОТ, руб.	Ставка, %	Сумма, руб.
Федеральный бюджет	59766157,89	20,0%	11953231,58
Фонд социального страхования	59766157,89	2,9%	1733218,579
Фонд медицинского страхования	59766157,89	3,1%	1852750,894
Итого	59766157,89	26,0%	15539201,05
Обязательное страхование от несчастных случаев	59766157,89	1,3%	776960,0525

5.4. Расчет среднемесячной и годовой производительности труда в натуральных и стоимостных показателях.

Основным показателем, характеризующим производительность труда, является выработка продукции на одного рабочего или работающего, которая может быть измерена в натуральных или стоимостных показателях. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнения работ. Расчётные формулы для этого показателя: (5.6.) – выработка труда в натуральных единицах; – производственная программа в натуральном; – среднесписочная численность работников или работающих. (5.7.)_. – выработка труда в стоимостных единицах;

---