Файл: Содержание Задание 3 Введение 10 Основная часть 11 Фонд рабочего времени 11.doc

Вычисления:

Январь: (штук изделий)

(штук изделий)

(затраты рабочего времени в месяц).

Февраль: (штук изделий)

(штук изделий)

(затраты рабочего времени в месяц).

4.4. Построение помесячного графика выполнения производственной программы

---

5. Персонал предприятия, производительность труда и заработная плата.

5.1. Расчет потребной численности работников на фактический объем работ

Потребная численность рабочих на выполнение данной производственной программы определяется исходя из времени, необходимого на изготовление этого количества деталей и эффективного фонда времени рабочего (фонда времени с учётом отпуска). Получим следующую формулу:

(5.1.)

– потребная численность работников;

– производственная программа;

– норма времени на изготовление одной детали;

– номинальный фонд рабочего времени (для человека);

– продолжительность отпуска в рабочих днях;

–продолжительность рабочей смены.

Таблица 5.1. Исходные данные:

Показатель	Источник	Значение
Q	4 раздел, таблица 4.3.2	4565933
tн	Раздел 3.	0,267 ч.
ФPB paб.ном.	Раздел 1.1 данной курсовой работы. Таблица 1.1.	1993 ч.
Tpaб.отп.	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. статья 115.	20 дней.
Tсм	Задание курсовой работы	8 ч.

Отметим, что по формуле (5.1) мы определим только численность рабочих, так как только они непосредственно заняты в реализации производственной программы. Отпуск дан в календарных днях для всех категорий рабочих – 28 оплачиваемых дней. В рабочих днях он равен 20 дням: в этом случае берём то же количество рабочих дней в неделю, что и при расчёте номинального фонда рабочего времени (равным 5 дням). При этих условиях численность рабочих равна:

---

(работников)

Численность специалистов и служащих определяются на основе их доли от численности рабочих:

(человек)

(человек)

В итоге:

5.2 Фонд оплаты труда предприятия по категориям работников.

Будем считать, что система оплаты у рабочих сдельно-премиальная, у служащих, специалистов и директора – окладно-премиальная. Премия установлена в размере 150% от тарифного фонда оплаты труда.

Размер текущей премии для работников этих категорий установлен в размере соответственно 50%, 40%, 30% и 50% от основной заработной платы работников.

Нам даны средние разряды работающих. У директора 18 разряд. Чтобы применить единую тарифную сетку, необходимо найти условные месячные оклады служащих специалистов, соответствующие этим средним разрядам, а также условную часовую тарифную ставку для рабочих-сдельщиков. Для этого в единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы находим оклады, соответствующие разрядам, между которыми находится данный средний разряд, разницу между ними умножаем на десятую долю разряда, полученное число прибавляем к окладу меньшего разряда.
Таблица 5.2.1. Исходные данные

Средний разряд работ	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
	4,6	9,3	15,2	18

Таблица 5.2.2.Тарифная сетка

Разряд	Тарифные коэффициенты	Оклад, руб.
1	1	2 300,0
2	1,117	2 569,1
3	1,233	2 835,9
4	1,367	3 144,1
5	1,517	3 489,1
6	1,683	3 870,9
7	1,85	4 255,0
8	2,033	4 675,9
9	2,233	5 135,9
10	2,45	5 635,0
11	2,683	6 170,9
12	2,9	6 670,0
13	3,133	7 205,9
14	3,367	7 744,1
15	3,633	8 355,9
16	3,9	8 970,0
17	4,2	9 660,0
18	4,5	10 350,0

---

Получаем:

(руб.)

(руб.)

(руб.)

(руб.)

Сначала проведем расчеты для рабочих-сдельщиков, а затем, по аналогии, расчеты для служащих и специалистов.

Расчеты для рабочих-сдельщиков:

Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) найдём месячный заработок и разделим его на среднее количество рабочих часов в месяце, для данного года равное: (час.), где 1993 – общее количество рабочих часов в 2007 году:

12 – всего месяцев в году.

(руб./ч.)

Для сдельной системы оплаты труда фонд оплаты труда (ФОТ) определяется по формуле:

(5.2.)

– тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков;

– часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;

– норма времени на производство детали;

– количество изделий (в данном случае производственная программа предприятия).

Таблица 5.2.3. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 4.3. Таблица 4.3.2. Производственная программа предприятия на 2008 год	4565933 шт.
	Раздел 3	0,267

---

(руб.)

Премиальный фонд в данном случае равен руб. (премия для рабочих установлена в размере 50%).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Для рабочих продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20.

Среднедневная заработная плата (ЗП_{сред.днев}) для рабочих сдельщиков будет вычисляться по формуле:

(5.2.)

– среднедневная заработная плата;

– фонд оплаты труда (для рабочих-сдельщиков - );

– премиальный фонд (в данном случае для рабочих-сдельщиков);

– количество рабочих дней с учетом отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.2.4. Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	24601520,96
	Раздел 5.2.	1230076,48
		250-20=230 дней
	Раздел 5.1.	666

---