Файл: Всё по оплате труда Заработная плата.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 50

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

 

Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (п.12 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53).

Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях (п.11 названной Инструкции). 

4.2. Компенсирующие выплаты


Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст.90 ТК).

Компенсирующие выплаты могут быть общими для работников разных организаций или специальными, характерными для организаций определенной специфики и направлений (например, для бюджетных организаций или для организаций, где работники постоянно заняты на подземных работах).

К компенсирующим выплатам в том числе относят следующие:

4.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда


Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь (часть первая ст.225 ТК).

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации (подп.2.2 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575; далее - постановление № 575):

работникам бюджетных организаций - в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

 • остальным работникам - в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятых в соответствии с законодательством. Размер таких доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций (подп.2.3 п.2 постановления № 575).


 Справочно:Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда (вредных, опасных) определены в приложении к постановлению № 575.

4.2.2. Доплаты за дополнительную работу при:


• совмещении должностей служащих (профессий рабочих) (п.1 части второй ст.67 ТК);

• расширении зон обслуживания (увеличении объема работы) (п.2 части второй ст.67 ТК);

• исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п.3 части второй ст.67 ТК).

Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст.67 ТК).

4.2.3. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни


За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст.69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст.69 ТК).

 

4.2.4. Доплата за работу в ночное время


За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций, государственным служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.70 ТК).

Справочно: Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 6 ч. (часть первая ст.117 ТК). 

4.2.5. Доплаты работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, выплачиваемые по их выбору взамен права на профессиональное пенсионное страхование


Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате (часть первая подп.1.2 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441; далее - Указ № 441).



Ежемесячная доплата к заработной плате:

• определяется работодателем в размере не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством (часть первая подп.1.2 п.1 Указа № 441);

• производится работодателем на основании письменного заявления работника (часть вторая подп.1.2 п.1 Указа № 441).

4.3. Стимулирующие выплаты


Стимулирующие выплаты - выплаты, которые стимулируют к качественному результату труда через поощрение за выполненную работу и достигнутые результаты.

Стимулирующие выплаты

Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) (подп.49.1 п.49 Указаний № 1)

Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за:
- профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе;
- специфику работы;
- сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда;
- другие надбавки (подп.49.1.1)

Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) (подп.49.1.2)

Премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты (подп.49.1.3)

Вознаграждения, премии по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), за исключением вознаграждений:
- по итогам соревнований, проводимых не более одного раза в год;
- победителям, участникам, тренерам, принимавшим участие в подготовке соревнований;
- победителям ежегодных областных соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых растений (подп.49.1.4)

Другие регулярные стимулирующие выплаты, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое (подп.49.1.5)

Единовременные (подп.49.2 п.49 Указаний № 1)

Единовременные (разовые) премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты (подп.49.2.1)

Вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) (подп.49.2.2)

Вознаграждения за:
- содействие созданию и использованию объекта права промышленной собственности и рационализаторского предложения;
- внедрение новой техники (подп.49.2.3)

Единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.) (подп.49.2.4)

Вознаграждения, премии (включая стоимость подарков и материальную помощь) к:
- государственным праздникам и праздничным дням;
- юбилейным датам организации, торжественным событиям (подп.49.2.5)

Материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством) (подп.49.2.6)

Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников (подп.49.2.7)

Единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы (подп.49.2.8)

Вознаграждения, премии, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за исключением:
- регулярных вознаграждений по итогам соревнований, смотров-конкурсов;
- вознаграждений победителям, участникам, тренерам, принимавшим участие в подготовке соревнований;
- вознаграждений победителям ежегодных областных соревнований за достижение высоких показателей на уборке урожая зерновых и зернобобовых растений (подп.49.2.9)

Другие единовременные стимулирующие выплаты (подп.49.2.10)


 

Стимулирующие выплаты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются на республиканском уровне, для остальных организаций - на локальном уровне для каждой конкретной организации.

При заключении контракта с работником наниматель устанавливает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;

• надбавку в размере не более 50 % оклада - для работников бюджетных организаций (абзац 3 части первой п.3 ст.2612 ТК).

Справочно: Порядок применения компенсирующих и стимулирующих выплат, в том числе порядок их лишения, следует закрепить в ЛПА (например, в положении об оплате труда и премировании, в коллективном договоре).











5. Размер заработной платы

5.1. Минимальная заработная плата


Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.59 ТК; абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее - Закон № 124-З).

 Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются:

• компенсирующие выплаты;

• выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).

Справочно: Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.


 Нарушение законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы влечет за собой ответственность в соответствии с законодательными актами (ст.8 Закона № 124-З).

5.1.1. Месячная минимальная заработная плата


Месячная минимальная заработная плата - установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц (абзац 3 ст.1 Закона № 124-З).

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст.4 Закона № 124-З).

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (часть четвертая ст.4 Закона № 124-З).

 Справочно: Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством (часть шестая ст.4 Закона № 124-З).

5.1.2. Часовая минимальная заработная плата


Часовая минимальная заработная плата - рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени (абзац 4 ст.1 Закона № 124-З).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст.5 Закона № 124-З).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем по формуле (часть вторая ст.5 Закона № 124-З):

 

Часовая минимальная ЗП

=

Месячная минимальная ЗП

/

Расчетная норма рабочего времени календарного года
Количество месяцев календарного года

Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы (часть третья ст.5 Закона № 124-З).

Справочно: Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается