ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 335
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень по согласованию с гос.органом санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Возможна внеплановая СОУТ в случаях, предусмотренных ст. 17 ФЗ-426:
— ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
— изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
— изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
— произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Тема 18. Организация охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда
Обеспечение прав работников на охрану труда как институт трудового права включает:
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
— выдачу молока и лечебно-профилактического питания;
— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
— обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда;
— дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников и др.
Профессиональное заболевание
– хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
В гл. 41 ТК РФ закреплены специальные нормы об охране труда женщин, предусматривающие: а) охрану труда всех женщин-работниц; б) охрану труда в связи с материнством. Общими для всех работающих женщин являются нормы, ограничивающие труд женщин на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Говоря об охране труда несовершеннолетних, следует обратить внимание на то, что она установлена в связи с физиологической незрелостью организма работающих подростков либо связана с защитой их нравственного развития. Гарантии и льготы, направленные на охрану труда несовершеннолетних, закреплены в гл. 42 ТК РФ.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Все несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, а в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру. Повышенные гарантии предусмотрены и при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя.
Несчастными случаями на производстве называются случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении какой‑либо работы или иных правомерных действий по поручению работодателя или в его интересах, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Потерпевшими от несчастного случая могут являться:
— работники; - лица, выполняющие какую-либо работу по поручению работодателя; — лица, осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах; — работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; — студенты и учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику; — лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно‑производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; — лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; — члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; — лица, привлеченные к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
Неблагоприятными последствиями несчастного случая признаются:
— телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
— тепловой удар; ожог; обморожение;
— утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
— повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
— иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой: необходимость перевода пострадавших на другую работу; временную или стойкую утрату ими трудоспособности; смерть пострадавших.
Время несчастного случая
К несчастному случаю относятся события, которые произошли:
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
— при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
— при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
— при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель‑сменщик на ТС, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);
— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
— при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Обязанности работодателя при несчастном случае. При наступлении несчастного случая работодатель (его представитель) обязан:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
— немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации (ст. 228.1 ТК РФ), а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.
По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях форме» форме Н-1, который является основным правоустанавливающим фактом, имеющим важное юридическое значение в дальнейшем, в частности, в случае возникновения каких‑либо споров.
Расследование несчастных случаев. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ). Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.