Файл: Cтратегический менеджмент : сущность и специфика (Теоретические основы стратегического планирования предприятия).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 285
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Экономическая сущность стратегического планирования на предприятии
1.2. Современные подходы к стратегическому планированию в системе управления компанией
2.1 Экономическая оценка совокупного потенциала производственного предприятия
2.2 Анализ и оценка стратегического планирования на производственном предприятии
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРОЦЕССА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
В данном случае целесообразно использовать «стратегию дифференциации».
В таблице 6 приведен расширенный SWOT-анализ деятельности НПО «РОСНАНОЭНЕРГО».
Таблица 6
Расширенный SWOT-анализ
|
Возможности 1. Развитие рынка сбыта. 2. Увеличение доли рынка. 3. Увеличение спроса на продукцию. 4.Возможность реализации технических проектов 5.Увеличение оперативности и качества выполнения поставленных задач. 6. Улучшение реализации маркетинговых функций в компании за счет внедрения в штат сотрудника - маркетолога |
Угрозы 1. Увеличение числа конкурентов. 2. Ужесточение акцизной и пошлинной политики государства. 3. Ужесточение законодательства в сфере употребления и продажи 4. Изменения потребностей и вкуса покупателей («здоровый образ жизни»). |
|
|
Сильные 1. Известность торговой марки. 2. Качество продукции. 3. Хорошо налаженная работа с торговыми точками. 4. Разработанная система обучения новых сотрудников. 5. Наличие высококвалифицированных специалистов. 7. Наличие финансовых ресурсов |
1.Известность торговой марки, качество продукции, высококвалифицированный персонал поможет развитию рынка сбыта. 2.Известность торговой марки на рынке, качество продукции и стабильная работа с торговыми точками позволят представить весь ассортимент в самых выгодных местах расположения, что увеличит спрос на продукцию, а также долю рынка. 3.Квалифицированный персонал быстрее освоит новые технологии. |
1.Использование инновационных технологий в управлении организацией. 2. Известность торговой марки на рынке, качество продукции и стабильная работа с торговыми точками может быть хорошей защитой перед новыми конкурентами. |
|
Слабые 1.Высокие издержки 2. Низкая эффективность продвижения 3.Нехватка высокотехнологичной техники |
1.Снижение издержек по доставке продукции в пункты продаж 2. Установка современного оснащения 3. Использованные новых пакетов программ для развития рынка 4.Увеличение доли охвата рынка можно достичь за счет усиления маркетинговой деятельности |
1. Ужесточение законодательства и акцизной политики государства может привести к ухудшения финансового положения предприятия. |
По результатам SWOT-анализа можно сделать следующие выводы:
- угрозами являются увеличение числа конкурентов, ужесточение законодательства;
- сильными сторонами предприятия является репутация и известность компании, эффективность работы системы сбыта, наличие финансовых ресурсов для повышения эффективности деятельности компании.
2.3. Механизмы реализации стратегического планирования на производственном предприятии
РОСНАНОЭНЕРГО обладает широкой экспертизой в области оказания консалтинговых услуг, направленных на создание, развитие и оптимизацию используемых на предприятии систем управления.
ИТ-консалтинг
- ИТ-аудит
- Анализ бизнес-процессов
- Оптимизация и планирование стратегии развития ИТ-среды бизнеса
- Реинжиниринг и моделирование деятельности предприятия
- Технико-экономическое обоснование инвестиций в ИКТ
- Создание решений по интеграции локальных прикладных систем, анализ существующих предложений на рынке и выбор программных продуктов
Технологический консалтинг
- Комплексное обследование программно-технического комплекса предприятия (ПТК): анализ, формирование вариантов изменений и исправлений
- Оптимизация и настройка производительности ПТК
- Интеграция с существующими/новыми бизнес-приложениями
- Аутсорсинг информационных ресурсов
- Разработка и реализация концепции миграции на новую аппаратную платформу/ОС, альтернативное прикладное ПО.
Команда РОСНАНОЭНЕРГО обладает опытом работы в проектах любого масштаба и сложности. Консалтинговые проекты были реализованы в ФНС России, ФСС России, Росфинмониторинге, МГФОМС, ПАО «Ростелеком», ПАО «МТС», Альфа-Банк, ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», правительстве ХМАО — Югры Архангельской области, Республики Карелия, Хабаровского края и других.
Услуги в области информатизации здравоохранения
- Комплексная автоматизация лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ)
- Интеграция разнородных систем и создание единой информационной среды
- Профессиональное сопровождение и развитие информационных систем
- Обследование существующей ИТ-инфраструктуры и прикладных программных решений с выработкой рекомендаций по их дальнейшей оптимизации
- Внедрение и интеграция готовых программных продуктов и их адаптация под требования учреждения, в том числе интеграция с уже установленными системами (ЛИС, PACS, СКУД и т.д.)
- Разработка заказных программных продуктов
- Подключение и интеграция беспроводных измерительных устройств для удаленного мониторинга состояния здоровья пациентов.
Решение является элементом региональных и муниципальных систем управления общественными финансами.
- Решение для субъектов рф и мо
Для финансовых органов и главных распорядителей бюджетных средств субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
- Интеграция с автоматизированными решениями
Полная совместимость с ГИИС «Электронный бюджет», а также с автоматизированными решениями по формированию и ведению государственных (муниципальных) заданий.
- Решение на web-технологиях
Не требует установки дополнительного программного обеспечения у пользователей, развертывается на базе OCLinuxи СУБД PostgreSQL.
Решение разработано в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2018 года, в отношении порядка формирования и ведения Общероссийских перечней услуг и Региональных перечней услуг и работ.
Особенности решения
- Комплексная автоматизация процессов, связанных с формированием и ведением Региональных перечней услуг и работ
- Современный дизайн и эргономика интерфейсов, создающие комфорт и удобство работы пользователям
- Полное соблюдение всех требований методологии формирования реестровых записей
- Эффективный подход к реализации механизма формирования заявок на изменения реестровых записей
- Применение ведомственного перечня услуг и работ, как инструмента при подготовке государственных (муниципальных) заданий
- Реализация возможности хранения версий реестровых записей
- Гибкая настройка маршрутов внутриведомственного и внешнего согласования реестровых записей с визуализацией листа согласования
- Утверждение документов с использованием электронной подписи
- Автоматизированный контроль данных
Отношение клиентов к консультантам консалтинговых компаний представлено в таблице 7.
Таблица 7
Отношение клиентов к консультантам консалтинговых компаний
|
№ п/п |
Утверждение |
Количество ответов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Консультанты являются катализаторами изменений в организации |
7 |
|
2 |
С помощью консультантов клиент быстрее достигает своих целей |
10 |
|
3 |
Консалтинговые проекты вносят ценный вклад в бизнес большинства клиентов |
20 |
|
4 |
Консультанты предлагают новые идеи для бизнеса |
6 |
|
5 |
Консультанты больше развивают идеи клиентов, реже предлагают собственные |
5 |
|
6 |
Большинство результатов консультирования хороши сами по себе, но не могут быть внедрены |
6 |
|
7 |
Услуги консультантов в настоящее время дорогостоящи |
9 |
|
8 |
Большинство результатов консультирования теоретически хороши, но не могут быть внедрены на практике |
4 |
Согласно результатам анкетирования можно сделать вывод, о том, что большая часть респондентов высказала положительное отношение как к консалтинговым проектам, так и к самим консультантам. В основном респонденты считают, что консалтинговые проекты привносят значимый вклад в развитие бизнеса и консультанты могут помочь быстрее достичь поставленных целей.
Кроме того, большие ожидания от консалтинга в некоторых случаях приводят к разочарованию со стороны клиентов. На это указывают утверждения респондентов о том, что консультанты редко предлагают свои идеи и нелояльны к клиентам.
В таблице 8 приведены причины, согласно которым предприятия обращаются за помощью к консалтинговым компаниям.
Таблица 8
Основные причины обращения к консалтинговым компаниям
|
№ п/п |
Причина |
Количество ответов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Желание научиться у других |
15 |
|
2 |
Нехватка собственных ресурсов для решения возникающих время от времени проблем |
15 |
|
3 |
Необходимость выхода из кризиса |
9 |
|
4 |
Необходимость независимого взгляда со стороны |
10 |
|
5 |
Потребность в самом новом |
11 |
|
6 |
Признание необходимости изменений |
7 |
|
7 |
Потребность в обосновании независимыми экспертами управленческих решений, принятых руководством |
4 |
|
8 |
Желание облегчить внутренние процессы |
3 |
|
9 |
Необходимость в обучении руководства и персонала организации технологии управления, повышения качества и эффективности деятельности через консультирование |
5 |
В качестве основной причины обращения к консалтинговым компаниям выступает нехватка работников, времени, знаний, навыков и желание научиться у других. Далее приведены проблемы, из-за которых реализованный консалтинговый проект в Самарской области нельзя было назвать эффективным. Так, в ответах на вопрос об успешности консалтингового проекта 6 респондентов назвали «вполне эффективной» его реализацию, 4 респондента — «эффективной», 17 респондентов — «оптимальной».
Из числа основных проблем, из-за которых проект не реализовывался так, как предполагалось первоначально, 86% респондентов высказали низкое качество планирования консалтингового проекта, невозможность применимости на практике идей консультанта, плохо подобранную команду консультантов и нехватку времени.
SNW-анализ применяется, как правило, для более глубокого изучения внутренней среды организации. Совместно с экспертами «РОСНАНОЭНЕРГО» был проведен данный вид анализа, результаты которого представлены в таблице 9.
Таблица 9
SNW - анализ для ОО «Витязь»
|
Значимые параметры в деятельности предприятия |
S |
N |
W |
|
Обучение персонала |
X |
||
|
Условия труда |
X |
||
|
Мотивация и стимулирование персонала |
X |
||
|
Текучесть кадров |
X |
||
|
Квалификация персонала |
X |
||
|
Социальный пакет |
X |
||
|
Уровень технической оснащенности |
X |
||
|
Информационное обеспечение |
|||
|
Качество предлагаемых услуг |
X |
||
|
Организация маркетинга на предприятии |
X |
||
|
Организационная структура предприятия |
X |
||
|
Ассортимент предлагаемых услуг |
X |
||
|
Численность персонала |
X |
||
|
Заработная плата |
X |
||
|
Имидж предприятия |
X |
||
|
Психологический климат в коллективе |
X |
||
|
Финансовая устойчивость предприятия |
|||
|
Сроки предоставления услуг |
X |
||
|
Ориентация на потребителя |
X |
||
|
Стратегия развития предприятия |
X |
Проведенное исследование было направлено на потребителей консультационных услуг: агентов компаний среднего и малого бизнеса абсолютно всех организационных форм в г.о. Тольятти. Задача проведения анкетирования — это оценка востребованности услуг и удовлетворенности потребителей, а также определение проблем функционирования предприятий малого и среднего бизнеса. В анкетировании участвовали 25 респондентов. В итоге обработки анкет были получены следующие результаты. В ответе на вопрос о сущности консалтинга, большая часть респондентов (78%) дали ответ, что консалтинг — это советы, помощь, рекомендации и консультации для правильного ведения бизнеса. 12% опрашиваемых ответили, что консалтинг развивает бизнес, делает его более эффективным.