Файл: Методические указания для обучающихся по выполнению типовых практических заданий по дисциплине Управление персоналом ( О. 10).docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 10.01.2024

Просмотров: 186

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
. Стратегии обучения членов команды.

Прочее развитие команды. Методы развития команды проекта.

Контроль ресурсов. Методы, призванные обеспечить наличие надлежащих ресурсов по мере необходимости в них, а также оптимизацию приобретения ресурсов в соответствии с потребностями проекта.

План признания заслуг. Виды признания заслуг и вознаграждений, предоставляемые членам команды, а также сроки их предоставления.

Типовая задача № 5. – Организация и нормирование труда
5.1. Содержание задания и требования к нему

Рассчитайте нормы труда при исходных данных по индивидуальному варианту.

Условные обозначения и дополнительные исходные данные:

  1. Время на обслуживание рабочего места: 3% от Топ.

  2. Время на отдых и личные надобности: 6% от Топ.

  3. Время смены: Тсм = 8 час.

  4. Подготовительно-заключительное время: Тпз = 12 мин.

  5. Часовая тарифная ставка: С = 420 руб.


Таблица 5.1

Исходные данные

Вариант
Основное время to, мин
Вспомогательное время tв мин
Повышение часовой тарифной ставки ∆С, %
Выполнение нормы выработки до их пересмотра

У1, %
Снижение норм

времени х, %

1
9
5
10
130
16

2
10
6
14
132
16

3
11
7
15
134
18

4
12
4
16
136
10

5
13
6
17
138
12

6
14
6
18
140
14

7
15
7
19
141
16

8
16
4
10
142
16

9
17
5
11
143
17

10
18
6
12
144
18


5.2. Методические указания к выполнению задания
Нормирование труда - это составная часть системы организации труда, определяющая необходимые затраты труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или группами работников и устанавливающая на этой основе нормы труда. Затраты считаются необходимыми при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха, соответствующих конкретным условиям производства, и эффективного использования трудовых ресурсов. Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профсоюза или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда делятся на нормы времени (трудоемкость), нормы выработки и нормы обслуживания. Нормы времени – это трудоемкость изготовления единицы изделия или выполнения операции. Она устанавливается в минутах или часах. Нормы выработки – количество продукции, произведенное в единицу времени (например, 100 штук за час). Под нормами обслуживания понимается количество оборудования, которое может обслуживать один человек (например, один наладчик оборудования на 10 станков в смену), или количество человек, которые должны работать на одном рабочем месте (один приемщик заказов в рабочую смену).

  1. Норма штучного времени (мин) рассчитывается:

,

где Топ - оперативное время работы; Тоб - время на обслуживание рабочего места; Тотд - время на отдых и личные надобности.

Оперативное время работы состоит из



где t0 - основное время работы;

te - вспомогательное время работы.

  1. Норма выработки (ед. в смену) определяется исходя из полученной нормы штучного времени (для случая, когда рабочий выполняет за смену одну партию изделий):



где Тсм - продолжительность рабочей смены; Тпз – подготовительно-заключительное время.


  1. Определяется время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течение смены выполняется одна партия изделий (и потому Тпз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Нвыр будет равна количеству изделий в смену - «n». Тогда партионное вре­мя, чел-ч/ед., можно определить:



  1. Определяется штучно-калькуляционное время (чел-ч/ед):



Штучно-калькуляционное время - это полная норма времени: Тшк = Нвр

В дальнейшем все расчеты ведутся с использованием штучно-калькуляционного времени.

  1. Рассчитывается норма выработки:

.

Рассчитанная норма выработки должна быть равна норме выработки, полученной в п. 2.

  1. Рассчитывается сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб./ед.:



Определяются норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на х в процентах (см. условие задания). При этом норма выработки после снижения нормы времени рассчитывается двумя способами:





где У - процент повышения нормы выработки.

  1. Рассчитывается процент возможного выполнения нормы выработки У2 после снижения нормы времени на х, %:





  1. Определяется сдельная расценка Р’ после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени, руб./ед.:



Изменение сдельной расценки ∆P при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:



где ∆C — коэффициент увеличения тарифной ставки.

Если ∆P < 0, то расценка повышается; если ∆P > 0, то расценка уменьшается.

Типовая задача № 6. – Расчет расходов по фонду оплаты труда
Задание 6.1. Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 6.1. Результаты расчетов привести в табл. 6.2.

Таблица 6.1

Исходная информация к задаче 6.1

Показатели
Варианты

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Среднемесячная

заработная плата,

тыс. руб.:

машинист крана
68,0
67,0
69,0
66,0
67,8
68,9
67,6
66,8
65,9
69,0

электрик
65,0
64,0
66,0
67,0
66,0
66,7
66,7
64,0
65,0
65,0

автомеханик
64,9
61,8
66,0
65,0
64,0
65,0
64,0
66,0
67,0
66,0

водитель

автопогрузчика
67,6
66,8
65,9
69,0
68,0
67,0
69,0
66,0
67,8
68,9

слесарь
65,0
64,0
66,0
67,0
66,0
64,9
66,8
66,0
65,0
64,0

Структура штатного состава, чел.:

машинист крана
17
17
12
13
17
11
12
12
15
17

электрик
17
20
18
16
17
17
17
19
19
18

автомеханик
19
18
19
12
18
12
19
17
18
13

водитель

автопогрузчика
18
18
13
12
14
15
18
11
15
15

слесарь
20
15
11
10
10
13
13
20
14
13

Смотрите также файлы