Файл: Методические указания для обучающихся по выполнению типовых практических заданий по дисциплине Управление персоналом ( О. 10).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 187
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Таблица 6.2
Расчет фонда оплаты труда
Профессия, должность | Списочный состав, чел. | Средне-месячная заработная плата, руб. | Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. | Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. | ||||
штатный | расчетный | |||||||
Ч | Ч = | СЗП | СЗП | ФЗП(1 + ) | ||||
Машинист крана | | | | | | |||
Электрик | | | | | | |||
Автомеханик | | | | | | |||
Водитель автопогрузчика | | | | | | |||
Слесарь | | | | | | |||
Итого | | | | | |
Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:
; ,
где
– штатное количество персонала одной категории, чел.;
– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);
СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;
– число месяцев работы за год;
– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2019 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).
Задача 6.2
На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.
Задача 6.3
Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.
Таблица 6.3
Исходные данные к задаче 6.2
Показатель | Ед. изм. | Вариант | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Часовая тарифная ставка рабочего Сч | руб. | 289 | 213 | 289 | 202 | 212 | 284 | 252 | 274 | 272 | 276 |
Фактически отработанное время Кчф | ч | 164 | 165 | 168 | 169 | 172 | 173 | 171 | 168 | 176 | 144 |
Объем выполненной работы О | Нормо- часов | 186 | 182 | 189 | 180 | 181 | 186 | 195 | 185 | 194 | 144 |
Доплата за условия труда Д | % | 5 | 7 | 10 | 10 | 5 | 7 | 8 | 4 | 10 | 12 |
Надбавка за профессиональное мастерство Н | % | 5 | 6 | 8 | 10 | 0 | 5 | 8 | 8 | 4 | 12 |
Размер премии за выполнение нормированного задания Првнз | % | 10 | 12 | 15 | 20 | 25 | 20 | 15 | 15 | 20 | 30 |
Размер премии за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пртз | % | 1 | 2 | 1,5 | 2,5 | 1,5 | 2 | 2,5 | 1,5 | 2 | 2 |
Таблица 6.4
Исходные данные к задаче 6.3
Показатель | Ед. изм. | Вариант | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
Часовая тарифная ставка рабочего Сч | руб. | 276 | 240 | 290 | 202 | 212 | 284 | 252 | 274 | 272 | 276 |
Фактически отработанное время Кчф | ч | 176 | 160 | 144 | 169 | 172 | 173 | 171 | 168 | 176 | 144 |
Часовая тарифная ставка разряда работы Счтс | руб. | 242 | 380 | 245 | 280 | 281 | 286 | 295 | 285 | 294 | 244 |
Норма времени на одно изделие Нвр | нормо- часов | — | 0,5 | — | 0,4 | — | 0,6 | — | 0,5 | — | 0,7 |
Часовая норма выработки Нвыр | шт. | 2 | — | 5 | — | 4 | — | 6 | — | 4 | — |
Фактически изготовлено изделий Оф | шт. | 348 | 336 | 339 | 320 | 325 | 320 | 315 | 415 | 420 | 430 |
6.2. Методические указания к выполнению задания
Существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. Их разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда). При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного разряда или установленного оклада.
При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки Сч на отработанное им за расчетный период количество часов Кчф:
При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок Зт с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):
где Про - общий размер премии, %.
Общий размер премии складывается из премии за выполнение нормированного задания Првнз и премии за его перевыполнение Прпнз:
Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Прх и величины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:
Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:
где О — объем выполненной работы, нормо-ч;