Файл: Методические указания для обучающихся по выполнению типовых практических заданий по дисциплине Управление персоналом ( О. 10).docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 10.01.2024

Просмотров: 187

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Таблица 6.2

Расчет фонда оплаты труда

Профессия,

должность

Списочный

состав, чел.

Средне-месячная

заработная

плата, руб.

Годовой фонд

заработной

платы,

тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда,

тыс. руб.

штатный

расчетный

Ч

Ч =

СЗП

СЗП

ФЗП(1 + )

Машинист

крана
















Электрик
















Автомеханик
















Водитель

автопогрузчика
















Слесарь
















Итого

















Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:

; ,

где
– штатное количество персонала одной категории, чел.;

– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);

СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;

– число месяцев работы за год;

– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2019 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).
Задача 6.2

На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.
Задача 6.3

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.

Таблица 6.3

Исходные данные к задаче 6.2

Показатель

Ед. изм.

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Часовая тарифная ставка рабочего Сч

руб.

289

213

289

202

212

284

252

274

272

276

Фактически отработанное время Кчф

ч

164

165

168

169

172

173

171

168

176

144

Объем выполненной работы О

Нормо-

часов

186

182

189

180

181

186

195

185

194

144

Доплата за условия труда Д

%

5

7

10

10

5

7

8

4

10

12

Надбавка за профессиональное мастерство Н

%

5

6

8

10

0

5

8

8

4

12

Размер премии за выполнение нормированного задания Првнз

%

10

12

15

20

25

20

15

15

20

30

Размер премии за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пртз

%

1

2

1,5

2,5

1,5

2

2,5

1,5

2

2



Таблица 6.4

Исходные данные к задаче 6.3

Показатель

Ед. изм.

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Часовая тарифная ставка рабочего Сч

руб.

276

240

290

202

212

284

252

274

272

276

Фактически отработанное время Кчф

ч

176

160

144

169

172

173

171

168

176

144

Часовая тарифная ставка разряда работы Счтс

руб.

242

380

245

280

281

286

295

285

294

244

Норма времени на одно изделие Нвр

нормо-

часов



0,5



0,4



0,6



0,5



0,7

Часовая норма выработки Нвыр

шт.

2



5



4



6



4



Фактически изготовлено изделий Оф

шт.

348

336

339

320

325

320

315

415

420

430




6.2. Методические указания к выполнению задания
Существуют две формы заработной платы - повременная и сдельная. Их разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда). При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалифи­кация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного разряда или установ­ленного оклада.

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки Сч на отработанное им за расчетный период количество часов Кчф:



При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически от­работанное время и предусмотренных доплат, и надбавок, на­числяется премия за выполнение и перевыполнение установленных пока­зателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный зара­боток Зт с учетом доплат (Д) и надбавок (Н):



где Про - общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из премии за вы­полнение нормированного задания Првнз и премии за его перевыполнение Прпнз:



Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания Прх и вели­чины перевыполнения нормированного задания ПНЗ, %:



Процент перевыполнения нормированного задания может быть рас­считан по формуле:



где О — объем выполненной работы, нормо-ч;