Файл: Основная часть 5 1Анализ предметной областИ.docx

Оглавление

Введение

Производственная практика проходила в Московском университете им. С.Ю. Витте (далее - Университете) на кафедре инфомрационных систем.

Цель практики

получение знаний о возможности использования информационных технологий для решения прикладных задач, а также выработка практических навыков по их анализу, выбору и применению информационных технологий в Университете

Задачи практики

• 
  Закрепление приобретенных теоретических знаний.
  
• 
  Приобретение опыта создания и применения информационных технологий для выбранной предметной области
  
• 
  Использование нормативно-правовой документации и специализированной литературы при решении прикладных задач
  
• 
  Составление требований к информационной системе при анализе предметной области
  
• 
  Разработка и адаптации конфигурации на платформе 1С:Предприятие 8.3
  
• 
  Составление технического задания на создание конфигурации на платформе 1С:Предприятие 8.3
  
• 
  Анализ собранной информации и формирование требований к разработанной конфигурации
  
• 
  Приобретение навыков практического решения задач при разработке конфигурации для выбранной предметной обалсти.
  
• 
  Получение навыков самостоятельной работы
  
• 
  Подготовка отчетов и презентаций по результатам профессиональной деятельности
  

---

Источниками информации явились организационно-правовые документы, распорядительные и информационно-справочные документы, регламентирующие деятельность специалиста данной предметной области.

Основная часть

1. Анализ предметной областИ

   1. Нормативные документы, регламентирующие деятельность специалиста предметной области «Трудоустройство»

В рамках данной работы проведён анализ нормативных актов, в которых определены регламенты деятельности специалистов отделов кадров и агентств по трудоустройству.

Законодательная база включает:

1. 
   Конституцию РФ
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
   
3. 
   Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
   
4. 
   Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
   

2. Сравнительный анализ существующего программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов предметной области «Трудоустройство»

Как было показано по итогам анализа бизнес-процессов, модернизация технологии работы с персоналом в части учета должностей и вакансий в условиях ООО «Технология света» связана с внедрением информационной системы. Далее рассмотрены программные решения, которые могут быть использованы для решения указанных задач.

1. 
   АИС «Кадровый учет»
   

В данной системе реализованы возможности ведения картотеки сотрудников, учета штатного расписания, требований к вакансиям, квалификационных требований.

2. КАМИН: Кадровый учет.

Функционал программы включает [1]:

• 
  возможности учета кадров и заработной платы в одной базе по нескольким компаниям;
  
• 
  учет вакансий;
  
• 
  ведение штатного расписания с учетом требований к сотрудникам;
  
• 
  вести документы кадрового учета, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия;  
  
• 
  возможность учета работы по совместительству с учетом рабочего времени и расчетов по среднему заработку для каждого места работы;
  
• 
  ведение личных дел сотрудников, ведение кадровых операций (перемещений, командировок, аттестаций, учет уровня образования);
  
• 
  проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию;
  
• 
  получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях;
  
• 
  формировать и сдавать отчетность через Интернет с помощью встроенного сервиса "1С-Отчетность";
  
• 
  переносить данные по расчету заработной платы и налогов в "1С:Бухгалтерия 8".
  

---

3. Navision HR

Данное ПО используется для управления предприятиями малого и среднего размера. Программа включает в себя набор инструментов и систем управления предприятия, позволяющие управлять своими финансами, персоналом, а также упростить логистическую цепочку, производственные и рабочие процессы.

В таблице 1 приведена сравнительная характеристика программных решений в области автоматизации процесса трудоустройства.

Таблица 1 - Сравнительная характеристика программных решений в области автоматизации процесса трудоустройства

Функциональные возможности	Весовой коэффициент ki (0-1)	Оценки реализации функционала si (1-5)
		АИС «Кадровый учет»	Камин: Кадровый учет	Navision HR	Среднее значение
Учет данных о сотрудниках	1	5	4	4	4,33
Формирование карточки вакансии	1	4	4	5	4,33
Учет штатных расписаний	0,5	3	4	4	3,66
Подбор кандидата	0,7	4	3	4	3,66
Учет требований к вакансии	0,4	4	5	4	4,33
Формирование отчета по вакансиям	0,2	3	5	5	4,33
Формирование отчета по наличию кандидатов	1	5	4	4	4,33
Печать отчетных форм по базе данных должностей и вакансий	0,2	4	4	4	4,0
Рейтинг программы		16.3	15.9	17.2

---

Как показано в таблице 1, большинство программ позволяет решать задачи учета процесса трудоустройства. Большинство программ-аналогов разрабатываемой системы позволяет вести учет необходимых данных. При этом у решения Камин: «Кадровый учет» отсутствует модуль учета квалификационных требований. В других программных средствах в различной степени представлены функции планирования набора сотрудников, соответствие специфике компании и поставленных задач автоматизации. Таким образом, рассмотренные программные решения не в полной мере обеспечивают возможности решения задачи автоматизации трудоустройства, при этом содержат множество функций, которые не предполагается использовать в условиях исследуемой компании.

3.   1   2   3   4   5   6   7

---

Анализ входных данных и предложения по разработке структуры интерфейса пользователя

Входные данные:

• 
  наименование организации;
  
• 
  адрес организации;
  
• 
  район организации;
  
• 
  год отчетности;
  
• 
  район проживания трудоустраиваемого;
  
• 
  численность жителей района;
  
• 
  ФИО сотрудника;
  
• 
  национальность;
  
• 
  пол;
  
• 
  год рождения;
  
• 
  должность;
  
• 
  образование;
  
• 
  ФИО трудоустраиваемого;
  
• 
  информация о трудоустраиваемом (ИНН, паспортные данные).
  

Структура интерфейса должна включать:

• 
  Главную форму, из которой осуществляется переход к основным режимам работы системы (макет приведен на рис.1);
  
• 
  Формы работы со справочниками организацией, кандидатов, данных о трудоустройстве.
  

Рисунок 1 – Макет главной формы
Разработка формы проведена в соответствии со спецификой работы организации и необходимостью разделдения обязанностей между специалистами, осущеставялющими прием отчетности от организаций и специалистами, работающими с гражданами, которым осущесвялется оказание услун по трудоустройству.

На рис.2 приведен проект формы справочника кандидатов.



Рисунок 2 – Проект формы справочника кандидатов

4. Анализ выходных данных

   1. Анализ и предложения по разработке печатных форм отчетной документации

В соответствии с задачами автоматизации предполагается формирование отчетности:

1. 
   Ведомость трудоустройства жителей заданного района по заданному году отчетности. Макет отчета приведен на рис.2.
   

Перечень объектов, по данным которых формируется ведомость: регистр накопления «Результаты трудоустройства», в котором хранится отчетная информация о трудоустройстве граждан на предприятиях.

---