ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 361
Скачиваний: 15
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рисунок 18 – Экранная форма отчета «Ведомость поступлений»
-
Разработка макетов отчетной документации по регламентированным формам
Результат формирования отчета «Ведомость численности кадров заданного района»:
Рисунок 19 – Результат формирования отчета «Ведомость численности кадров заданного района»
На рис.20 приведён отчёт «Ведомость трудоустройства».
Рисунок 20 – Результат формирования отчета «Ведомость трудоустройства»
На рис.21 приведен отчет по национальному составу работников.
Рисунок 21 – Результат формирования отчета по национальному составу работников
На рис.22 приведён отчет по пенсионерам.
Рисунок 22 – Результат формирования отчета по пенсионерам
На рис.23 приведен оотет по возрастной структуре трудоустроенных.
Рисунок 23 – Результат формирования отчета по возрастной структуре трудоустроенных
На рис.24 приведён отчет «Ведомость поступлений».
Рисунок 24 – Результат формирования отчета «Ведомость поступлений»
-
Наполнение базы данных
Далее приведено описание заполненой базы данных. На рис.25 приведён справочник кандидатов.
Рисунок 25 – Справочник кандидатов
На рис.26 приведён справочник районов.
Рисунок 26 – Справочник районов
На рис.27 приведён справочник организаций.
Рисунок 27 – Справочник организаций
На рис.28 приведен список документов по трудоустройству.
Рисунок 28 – Список документов по трудоустройству
На рис.29 приведен список документов по отчетности организаций.
Рисунок 29 – Список документов по отчетности организаций
- 1 2 3 4 5 6 7
Тестирование разработанной конфигурации
В рамках тестирования работы конфигурации были прводеены режимы:
- Ввод годовой отчетности по количеству работников предприятий;
- Ввод данных о трудоустройстве;
- Учет поступлений за услуги компании;
- Заполнение карточки работника;
- Формирование отчетности по данным, учитываемым в системе.
Ошибок не выявлено.
-
Календарный план внедрения разработанной конфигурации
В рамках реализации системы автоматизации учета данных о трудоустрйостве проведено планирование выполнения работ по внедрению системы. В таблице 6 показан план разработки и внедрения системы.
Таблица 6 - План разработки и внедрения системы автоматизации трудоустройства
| Стадия проекта | Начало | Окончание | Задействованные специалисты |
| Определение функций для автоматизируемой системы | 10.10.2022 | 16.10.2022 | |
| Анализ технологии работы по организации трудоустройства | 10.10.2022 | 11.10.2022 | Программист; Специалист компании |
| Определение недостатков организации учета организации трудоустройства | 14.10.2022 | 15.10.2022 | Специалист компании; Программист |
| Анализ алгоритмов решения задач учета организации трудоустройства | 16.10.2022 | 16.10.2022 | Специалист; Программист |
| Утверждение ТЗ на разработку системы | 17.10.2022 | 21.10.2022 | Руководитель группы; Директор; Программист |
| Определение требований к архитектуре ИС | 22.10.2022 | 19.11.2022 | |
| Выбор инструментария для создания системы | 22.10.2022 | 24.10.2022 | Программист |
| Разработка информационной системы в выбранной среде | 25.10.2022 | 04.11.2022 | Программист; 1С: Предприятие |
| Опытная эксплуатация | 05.11.2022 | 11.11.2022 | Программист; руководитель группы |
| Развертывание информационной системы на сервере | 12.11.2022 | 19.11.2022 | Программист |
| Развертывание информационной системы организации трудоустройства | 20.11.2022 | 26.11.2022 | руководитель группы; Программист; Администратор |
| Работа со справочником пользователей | 27.11.2022 | 08.12.2022 | |
| Разработка документации по использованию системы | 27.11.2022 | 04.12.2022 | Программист; Специалист компании |
| Разработка руководства администратора | 05.12.2022 | 06.12.2022 | Программист |
| Оформление акта ввода в эксплуатацию | 07.12.2022 | 08.12.2022 | Руководитель группы; Директор |
Таким образом, реализация системы предполагает выполнение работ, связанных с привлечением к проекту как разработчиков ПО, так и представителей профильных отделов, в которых предполагается использование системы автоматизации.
-
Составление руководства администратора
Управление системой осуществляется в режиме Конфигуратора.
Учет пользователей осуществляется в соответствующем справочнике. На рис. 30 приведён режим справочника пользователей.
Рисунок 30 – Справочник пользователей
На рис.31 приведён режим списка активных сеансов.
Рисунок 31 – Активные сеансы
На рис.32 привдеден режим журнала регистрации.
Рисунок 32 – Журнал регистрации
На рис.33 приведены параметры информационной базы.
Рисунок 33 – Параметры информационной базы
-
Составление руководства пользователя
На рис.34 приведена форма авторизации в системе.
Рисунок 34 – Форма авторизации в системе
На рис.35 приведен режим главной формы.
Рисунок 35 – Режим главной формы
На рис.36 приведён режим карточки организации.
Рисунок 36 – Карточка организации
На рис.37 приведён режим карточки кандидата.
Рисунок 37 – Карточка кандидата
На рис.38 приведен режим ввода отчета по количеству работников.
Рисунок 38 – Режим ввода отчета по количеству работников
-
Выводы по разделу
Разработана конфигурация, обеспечивающая автоматизацию бизнес-процесса «Трудоустройство».
Произведено назначение ролей пользователей конфигурации, обеспечивающее выполнение требований информационной безопасности.
Разработаты объекты конфигурации: справочники, документы, регистры, отчеты. Созданы печатные и экранные формы отчетной документации.
В результате выполненной модификации программного кода можно сделать следующие выводы (табл.2):
Таблица 2
Выводы по разделу 2
| Выводы | Сформированные компетенции | |
| Код компетенции | Содержание компетенции | |
| Выполнено проектирование конфигурации на платформе 1С:Предприятие 8.3 | ОПК-7 | способен разрабатывать алгоритмы и программы, пригодные для практического применения; |
| Разработана конфигурация, обеспечивающая автоматизацию бизнес-процесса «Трудоустройство». Выполнено проектированрие структуры пользовательского интерфейса, обеспечивающего удобство ввода и вывода информации. | ОПК-2 | Способен использовать современные информационные технологии и программные средства, в том числе отечественного производства, при решении задач профессиональной деятельности |
| Произведено назначение ролей пользователей конфигурации, обеспечивающее выполнение требований информационной безопасности. | ОПК-3 | Способен решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности |
| Выполнена привязка необходимых ссылочных компонентов информационной системы учета процессов трудоустройства | УК-2 | способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений |
| Проведен анализ необходимости использования регистров сведений и регистров накопления (оборотных и остаточных данных) | УК-1 | способен осуществлять поиск, критический анализ и синтез информации, применять системный подход для решения поставленных задач |
| Разработан алгоритм проведения основных документов с автоматической подстановкой ключевых данных. | ОПК-6 | способен анализировать и разрабатывать организационно-технические и экономические процессы с применением методов системного анализа и математического моделирования; |
| Составлено руководство пользователя, администратора по экслуатации, развертыванию платформы. | ОПК-4 | способен участвовать в разработке стандартов, норм и правил, а также технической документации, связанной с профессиональной деятельностью; |
| УК-4 | способен осуществлять деловую коммуникацию в устной и письменной формах на госу-дарственном языке Российской Федерации и иностранном(ых) языке(ах) | |
| Произведено тестирование внедрения созданной конфигурации. | ОПК-5 | Способен инсталлировать программное и аппаратное обеспечение для информационных и автоматизированных систем |
| Составлен календарный график на внедрение конфигурации в работу организации | УК-6 | способен управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни |
| ОПК-8 | способен принимать участие в управлении проектами создания информационных систем на стадиях жизненного цикла; | |