Файл: 1. Дайте определение организации и перечислите функции организаций в национальной экономике. Организация.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 164
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности в оборотных средствах, например: под сезонные сверхнормативные запасы товарно-материальных ценностей; под отгруженную продукцию; временное восполнение недостатка собственных оборотных средств; осуществление расчетов и др.
Привлечёнными называются средства, временно используемые в обороте. Это средства, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте. Такие средства служат источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся: кредиторская задолженность поставщикам; минимальная, переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам предприятия; резервы на покрытие предстоящих расходов;
43. Раскройте понятие и назначение нормирования оборотных средств
Нормирование оборотных средств – это установление плановой потребности оборотных средств, необходимых для создания минимальных запасов товарно-материальных ценностей, финансирования незавершенного производства, расходов будущих периодов и остатков готовой продукции, которые могут обеспечить предприятию успешное выполнение его производственной программы.
Необходимость нормирования оборотных средств вызвана тем, что создание запасов товарно-материальных ценностей и готовой продукции на предприятии с народнохозяйственной точки зрения является омертвлением средств на данный момент. В то же время наличие запасов материальных ценностей – обязательное условие деятельности любого промышленного предприятия. Поэтому при осуществлении режима экономии они должны быть минимальными и соответствовать конкретным условиям производства.
Таким образом, цель нормирования оборотных средств на горном предприятии – обеспечение его финансовыми ресурсами, необходимыми для бесперебойного процесса производства и реализации продукции при соблюдении максимальной экономии материальных и денежных ресурсов.
49. Раскройте содержание количественных показателей оценки персонала.
Списочный состав- Все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии
Явочный состав- Минимально необходимое число работников, которые должны быть ежедневно на работе для реализации трудовых функций
Среднесписочный состав -Суммарный списочный состав за отчетный период Общее число календарных дней периода .
Нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции
Мое
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных ре зультатов его деятельности определенным требованиям, предъяв ляемым должностными обязанностями, характером и содержанием труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организа цией производства, использованием наиболее рациональных мето дов работы, технических средств и т.д
Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.
Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.
Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования всех явок и неявок работников и потом деление этой суммы на число календарных дней в месяце.
Определение численности работников осуществляется предприятием самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Количественная оценка - связана исключительно с количественными результатами, количеством произведенной продукции; для оценивания используется достигнутый результат. Количественные показатели достаточно легко измеримы, это показатели, которые поддаются объективной количественной оценке и используются, как правило, в информационной системе организации.
В процессе работы на предприятии каждый сотрудник не только применяет свои уже имеющиеся навыки, но также нарабатывает опыт, который необходим для решения поставленных новых, более сложных, задач. Соответственно, необходимо, чтобы оценка персонала осуществлялась комплексно, с изучением особенностей конкретного трудового процесса. Это позволяет определить в первую очередь соответствие сотрудника занимаемой им должности, а также помогает выявить его потенциал, который должен быть рационально использован для решения основных целей и задач, поставленных перед компанией.
50. Раскройте содержание качественных показателей оценки персонала
Лекция
Коэффициент выбытия кадров :
Рув – численность уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел
Коэффициент стабильности кадров:
Рув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров:
где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел
Мое
Коэффициент текучести кадров показывает, какой процент от общего количества сотрудников покинул компанию за расчетный период. Обычно период = календарному году.
Коэффициент текучести кадров ктк определяется делением числа работников предприятия (цеха, участка), выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), и тому подобным причинам, не вызванным производственной потребностью Pув, на среднесписочное число работников за тот же период Pсс (в %):
Пример: За год из компании ушел 21 сотрудник (были уволены, ушли по собственному желанию, вышли на пенсию). Текучесть кадров — это увольнение сотрудников по собственной инициативе или по решению работодателя за определенный период.
Показатель текучести кадров демонстрирует, как быстро компания теряет работников.
В умеренном виде ротация персонала нормальна: молодые работники сменяют пенсионеров. Обновление коллектива улучшает работу организации, стимулируют появление и внедрение новых идей.
Однако неконтролируемая текучка в короткий срок становится опасной — может лишить бизнес персонала, а простой принести убыток. Особенно негативно сказывается на работе компании уход редких специалистов — поиск замены занимает много времени.
Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В первый год уволилось 2 рабочих, и во второй год ушло 2 человека. Это говорит о том, что неудовлетворенность работой осталась неизменной.
Коэффициент выбытия кадров квк определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Pув к среднесписочной численности работников за тот же период Pс
Коэффициент стабильности кадров кск. Этот коэффициент рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии или в его подразделениях:
Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях
Те качественные показатели, которые невозможно измерить, нельзя включать в системы оценки и постановки целей. К таким параметрам эффективности работы персонала относятся инициатива, оперативность, четкость выполнения распоряжений. Если руководитель хочет развивать такие качества среди сотрудников, тогда критерии постановки целей необходимо тоже пытаться выразить в исчислимых категориях. К примеру, инициативу можно выразить в количестве предложенных или самостоятельно реализованных проектов.
51. Дайте определение производительности труда и опишите основные методы ее измерения.
Лекция
Производительность труда – показатель, характеризующий соотношение произведенных благ и затрат труда.
Производительность труда – один из ключевых показателей эффективности национальной экономики.
Методы измерения производительности труда:
Мое
Производительность труда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов. Различают общественную и индивидуальную производительность труда.
Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность живого труда и характеризуется следующими показателями:
- трудоемкость (норма времени) – затраты времени (труда) на производство единицы продукции;
- выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
Между данными показателями существует обратная зависимость, однако, они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижается трудоемкость
Методы
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.