Тема 4
1 Анализ численности работников

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Задача 1.

На основании приведенных данных определите состав, структуру и динамику работников:

Категория работников	Прошлый год	Отчетный год
Среднесписочная численность производственного персонала	235	240
Инженерно – технические работники	29	30
Служащие	20	20
Сторожевая охрана	16	16
Работники строительной бригады	25	25
Работники детских учреждений	20	20
Работники ЖКХ	15	14

Решение:

Категории работников	Прошлый год		Отчетный год		Отчетный в % к прошлому году
	Чел.	Струк-тура, %	Чел.	Струк-тура, %
1	2	3	4	5	6 =4/2*100
Среднесписочная численность производственного персонала	235	65,3	240	65,8	102,1
Инженерно – технические работники	29	8,0	30	8,2	103,4
Служащие	20	5,5	20	5,5	100,0
Сторожевая охрана	16	4,4	16	4,4	100,0
Работники строительной бригады	25	7,0	25	6,8	100,0
Работники детских учреждений	20	5,6	20	5,5	100,0
Работники ЖКХ	15	4,2	14	3,8	93,3
Всего	360	100	365	100	101,4

---

Удельный вес производственного персонала:

• 
  по прошлому году = 235 / 360* 100 = 65,3 %
  
• 
  по отчетному году = 240 / 365 * 100 = 65,8 %
  

Аналогичные расчеты были сделаны и по другим видам категории работников.
Вывод: в анализируемом периоде численность работников предприятия увеличилась на 1,4%, это произошло за счет увеличения производственного персонала (2,1%) и инженерно-технических работников (3,4%). Среднесписочная численность служащих, сторожевой охраны, работников строительной бригады и детских учреждений осталась на прежнем уровне.
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Задача 2.

На основании данных проведите анализ качественного состава работников управления по уровню образования

Образование работников	Прошлый год	Отчетный год
Высшее	96	107
Среднее специальное	218	231
Среднее профессиональное	113	124
Среднее общее	53	42
Неполное среднее	18	15

Решение:

Образование работников	Прошлый год		Отчетный год		Отчетный в % к прошлому году
	чел.	Струк-тура, %	чел.	Струк-тура, %
1	2	3	4	5	6=4/2*100
Высшее	96	19,3	107	20,6	111,5
Среднее специальное	218	43,8	231	44,5	106
Среднее профессиональное	113	22,7	124	23,9	109,7
Среднее общее	53	10,6	42	8,1	79,2
Неполное среднее	18	3,6	15	2,9	83,3
Всего	498	100	519	100	104,2

---

Удельный вес работников с высшим образованием:

• 
  по прошлому году = 96 / 498 * 100 = 19,3 %
  
• 
  по отчетному году = 107 / 519 * 100 = 20,6 %
  

Аналогичные расчеты были сделаны по другим работникам.
Вывод: за рассматриваемый период количество работников с высшим образованием увеличилось на 11,5%, а со средним специальным - 6%. При этом число работников со средним профессиональным образованием увеличилось на 9,7%, а со средним общим и неполным средним – сократилось на 20,8% и 16,7% соответственно. Наибольший удельный вес занимают сотрудники, имеющие среднее специальное образование (44,5%), процент сотрудников с высшим образование – 20,6 %.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализирую динамику коэффициентов:

1. 
   оборота по приему персонала (К_пр) определяется как отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;
   

2. оборота по выбытию (К_в) – это отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

3. текучести кадров (К_тк) рассчитывается как отношение количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе администрации к среднесписочная численность персонала;

4. постоянства состава персонала предприятия (К_пс) – это отношение количество работников проработавших весь год к среднесписочная численность персонала.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Задача 3.

На основе приведенных данных охарактеризуйте движение персонала в предприятии.

Показатель	Обозначение	2005 г	2006 г
Численность работников на начало года	Чнг	1103	1154
Численность работников проработавших весь год	Чпг	1009	1104
Принято на работу	Чп	124	126
Выбыло	Чв	117	114
в т.ч. по собственному желанию	Чув.с.ж.	84	80

---

Решение:

Определим:

1. численность работников на конец года: Ч_кг= Ч_нг+ Ч_п - Ч_в

Ч_{кг 2005 г.} = 1103 + 124 – 117 = 1110 чел.

Ч_{кг 2006 г.} = 1154 + 126 – 114 = 1166 чел.

2. среднесписочную численность: Ч_ср= (Ч_нг+Ч_кг)/2

Ч_{ср 2005 г.} = (1103 + 1110) / 2 = 1106,5 чел.

Ч_{ср 2006 г.} = (1154 + 1166) / 2 = 1160 чел.

3. коэффициент оборота по приему: К_пр = Ч_п / Ч_ср

К_{пр 2005 г.} = 124 / 1106,5 = 0,112

К_{пр 2006 г.} = 126 / 1160 = 0,109

4. коэффициент оборота по выбытию: К_в = Ч_в / Ч_ср

К_{в 2005 г.} = 117 / 1106,5 = 0,106

К_{в 2006 г.} = 114 / 1160 = 0,098

5. коэффициент текучести кадров: К_тк = Ч_ув.с.ж. / Ч_ср

К_{тк 2005 г.} = 84 / 1106,5 = 0,076

К_{тк 2006 г.} = 80 / 1160 = 0,069

6. коэффициент постоянства состава персонала предприятия: К_пс = Ч_пг / Ч_ср

К_{пс 2005 г.} = 1009 / 1106,5 = 0,912

К_{пс 2006 г.} = 1104 / 1160 = 0,952
Вывод: численность работников за рассматриваемый период увеличился на 51 человек, в последнем году было принято на работу 95 человек. Коэффициент оборота по выбытию снизился из-за уменьшения числа выбывших работников. Коэффициент текучести кадров снизился на 0,7 %, так как сократилось число работников, уволившихся по собственному желанию.
2 Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д*П

Влияние факторов на его изменение устанавливаем способом абсолютных разниц:

А) численности рабочих:

ФРВ_чр = (ЧР_ф – ЧР_пл) * Д_пл* П_пл

Б) количества отработанных дней одним рабочим:

ФРВ_д = (Д_ф – Д_пл) *ЧР_ф* П_пл

В) продолжительности рабочего дня

ФРВ_п= (П_ф – П_пл) *Д_ф* ЧР_ф

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные; внутрисменные. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Задача 4.

Проведите анализ использования фонда рабочего времени на предприятии и определите целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, если известно:

---

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Среднегодовая численность рабочих	260	264
Отработано дней одним рабочим за год	225	215
Средняя продолжительность рабочего дня	7,8	7,5

Решение:

1. Определим фонд рабочего времени: ФРВ = ЧР*Д*П

где ЧР – среднегодовая численность рабочих;

Д – отработано дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

За прошлый год:

ФРВ = 260*225*7,8 = 456300 чел.-ч

За отчетный год:

ФРВ = 264*215*7,5 = 425700 чел.-ч

2. Выявим влияние факторов на его изменение способом абсолютных разниц.

На анализируемом предприятии за отчетный период ФРВ меньше прошлого на 30600 ч, в том числе за счет изменения:

А) численности рабочих:

ФРВ_чр = (ЧР_ф – ЧР_пл) * Д_пл* П_пл =(264-260)*225*7,8 = 7020 ч.

Б) количества отработанных дней одним рабочим:

ФРВ_д = (Д_ф – Д_пл) *ЧР_ф* П_пл = 264* (215-225) * 7,8 = -20592 ч.

В) продолжительности рабочего дня

ФРВ_п= (П_ф – П_пл) *Д_ф* ЧР_ф = 264 * 215 * (7,5-7,8) = -17028 ч.

3. Целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней (215- 225), а на всех – 2640 дней (264 *10) или 20592 ч (2640 *7,8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч (7,5-7,5), а за все отработанные дни всеми рабочими – 17028 ч (264*215*0,3)

Общие потери рабочего времени – 37620 ч (20592 + 17028), или 8,8 % (37620 / 425700 *100)
Вывод: предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех – на 20592 ч. Внутрисменные потери рабочего времени за все отработанные дни всеми рабочими составили 17028 ч. Общие потери рабочего времени – 37620 ч.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего:

1. 
   календарный фонд времени Т_к = 365 дней;
   
2. 
   номинальный (режимный) фонд времени
   

Т_ном=Т_к-t_вых;

где t_вых – время выходных и праздничных дней

---

Смотрите также файлы

• Проценты.docx

• 1 Верно Баллов 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса в группах продленного в начале занятия по физической культуре нагрузка постепенно повышается и достигает наибольшей величины через Выберите один ответ a..docx

• Госyдaрственное бюджетное профессионaльное обрaзовaтельное yчреждение Московской облaсти Aвтомобильнодорожный колледж.docx

• Что понимается под ненадлежащим качеством недвижимого имущества.docx

• араанды аласы білім блімі Келісілді Бекітемін араанды аласыны білім араанды аласыны білім блімі.docx