Файл: Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования центросоюза российской федерации российский университет кооперации.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 1801
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-: солидарность; -: патернализм;-: социальное партнерство; -: субсидиарность; +: дискриминация; -: конфликт.I:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется: -: рынком земли; +: рынком труда; -: рынком капитала;-: рынком ценных бумаг.I:S: Предложение труда напрямую зависит от: -: цен на товары и услуги; -: банковского процента; +: уровня оплаты труда; -: стоимости земли.V1: Модели построения карьерыI:S: Карьера – это:+: процесс профессионального роста человека -: отношения между предпринимателями -: процесс труда -: система общественного трудаI:S: К группе условий, которые влияют на формирование карьеры относятся: -: объективные и особенные +: субъективные и объективные -: особенные и специфические-: специфические и субъективныеI:S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-это: -: труд +: карьера -: работа-: заработная платаI:S: К объективным условиям формирования карьеры не относятся: -: общие +: личностные-: кризисные -: кадровыеI:S: Объективными условиями формирования карьеры, связанными с особыми требованиями к профессии, являются: -: социально-экономические -: кризисные +: общие -: кадровыеI:S: К моделям вариантов карьеры не относится: -: трамплин +: мост -: лестница -: змеяI:S: Тип личности, отсутствующий в системе Голланда-это: -: реалистический -: исследовательский -: артистический +: одухотворенный.I:S: Виды карьеры, которые можно выделить в процессе карьерного движения - это:-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная -: статусная, властная, образовательная, перспективная +: квалификационная, статусная, властная, монетарная -: властная, монетарная, статусная, образовательнаяI:S: По характеру протекания различают следующие типы карьеры: -: прямолинейный и криволинейный +: линейный и нелинейный -: горизонтальный и вертикальный-: продвигающийся и непродвигающийсяI:S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее):-: властная -: статусная-: монетарная +: собственноручнаяI:S: К виду карьеры, предполагающему профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки относится: -: властная +: квалификационная -: статусная -: монетарнаяI:S: График продвижения работников в организации составляет: -: экономист -: разработчик
+: специалист по планированию карьеры -: программистI:S: Процесс формирования целей карьеры является: -: временным процессом -: периодическим процессом +: постоянным процессомI:S: Характеристика, которая не входит в типологию построения карьеры - это: -: уровень притязаний -: самооценка +: управление-: локус контроляI:S: Показатель, по которому не осуществляется классификация управленческих карьер-это:-: последовательность должностей -: перспективная ориентация +: время года -: скорость продвиженияI:S: Управление деловой карьерой является: -: стимулом к труду +: формой развития персонала-: разновидностью кадрового планирования -: всем перечисленнымI:S: Карьерограмма – это:-: требования к результатам труда руководителей и специалистов +: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом -: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистовI:S: К категории служащих работников относят:+: преимущественно умственного труда, обеспечивающих управление производством продуктов труда -: выполняющих вспомогательные функции на производстве-: непосредственно занятых производством товаров -: нет правильного ответа.V1: Технология планирования карьерыI:S: Этап карьеры определяется:-: временным периодом развития личности -: фазой развития профессионала -: периодом овладения деятельностью +: все ответы правильныеI:S: При планировании карьеры различают следующие типы целей: +: личные, предметные, индустриальные -: объективные, субъективные -: личные, общественные -: только личныеI:S: Человек, в ходе своего карьерного роста, проходит такие стадии, как: -: подготовительная, первая, вторая, третья -: первая, вторая, третья, заключительная+: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки -: стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительнаяI:S: Этап, не входящий в базовые этапы карьеры - это: -: этап сохранения -: этап завершения -: этап становления+: этап планированияI:S: Типы целей, которые отсутствуют при планировании карьеры - это: -: личные +: коллективные -: инструментальные -: предметныеI:S: Процесс подготовки к трудовой деятельности и выбор сферы деятельности принято относить к:+: предварительному этапу, -: первоначальному этапу, -: стадии стабильной работы, -: стадии отставки
I:S: Освоение работы, а также развитие профессиональных навыков, относятся к этапу:-: предварительному, +: первоначальному, -: стабильной работы, -: отставкиI:S: Профессиональное развитие относится к: -: предварительному этапу, -: первоначальному этапу,+: стадии стабильной работы, -: стадии отставкиI:S: Длительность этапа карьеры от 25 до 30 лет- это: -: предварительный -: этап продвижения +: этап становления -: этап сохраненияI:S: Раздел, который не входит в личный жизненный план карьеры - это: -: оценка жизненной ситуации +: анализ внутренней среды предприятия-: постановка личных конечных целей карьеры -: частные цели и планы деятельностиI:S: Преимущество, которое создает для работника развитие карьеры - это: +: возможность планировать профессиональный рост -: высокая лояльность сотрудников -: сокращение текучести кадров -: нет правильного ответаI:S: К преимуществам, которые создает для организации развитие карьеры относят:-: возможность планировать профессиональный рост -: удовлетворенность трудом -: нет правильного ответа+: сокращение текучести кадровI:S: Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: -: развитие персонала +: планирование карьеры -: развитие карьеры-: планирование персоналаI:S: В процессе планирования карьеры не учитываются такие стороны, как: -: работник -: руководитель-: отдел человеческих ресурсов +: государствоI:S: В управление планированием карьеры не включается этап: -: обучение нового сотрудника, -:разработка плана развития карьеры +: увольнение работника -: реализация плана развития карьерыI:S: План развития карьеры не зависит от реализации_______. Закончите предложение.-: профессионального и индивидуального развития -: эффективного партнерства с руководителем -: заметного положения в организации +: погодных условийI:S: Под текучестью кадров понимается: -: уволившиеся работники -: число принятых работников +: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации -: нет правильного ответа.I:S: Мероприятия по управлению деловой карьерой_______. Закончите предложение.-: понижают преданность работника интересам организации +: повышают производительность труда -: увеличивают текучесть кадров -: не раскрывают способности человека.
I:S: Период, в котором идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице, называется:-: этап становления +: этап продвижения -: этап сохранения-: предварительный этапI:S: Правила управления деловой карьерой представляют собой:+: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста -: принципы поведения индивида в обществе-: принципы поведения индивида в организации -: нет правильного ответа.I:S: Косвенный характер управленческого воздействия определяют_____методы. Вставьте пропущенное слово. -: административные -: статистические +: экономические -: общиеV1: Способы поиска работыI:S: Способы поиска работы включают: -: с помощью частных служб -: через знакомых-: с помощью государственной службы трудоустройства +: все ответы верны. I:S: В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как: -: первая и вторая -: начальная и заключительная+: активная и пассивная -: основная и второстепенная.I:S: Этап установления контакта с работодателем, преследует цель: +: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя-: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью подготовки к собеседованию является: -: получение приглашения на собеседование+: произвести выгодное впечатление на работодателя -: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью прохождения собеседования является: -: получение приглашения на собеседование-: произвести выгодное впечатление на работодателя +: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью принятия решения является:-: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя-: получение приглашения на вакантную должность +: выбор из предложенных вакансийI:S: Сохранение контактов на случай нового обращения является этапом: -: принятия решения -: прохождения собеседования+: обратной связи с руководителями других фирм -: подготовки к собеседованию.I: S: Способом, которым следует воспользоваться соискателю для поиска работы, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно является: +: с помощью государственной службы -: с помощью частных служб трудоустройства -: с помощью газет и журналов -: с помощью знакомых.
I:S: Преимуществом скрытого рынка вакансий не будет являться случай, когда_______. Закончите предложение. -: у вас меньше конкурентов +: у вас больше конкурентов-: у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам -: у вас есть возможность создать новую должность
+: специалист по планированию карьеры -: программистI:S: Процесс формирования целей карьеры является: -: временным процессом -: периодическим процессом +: постоянным процессомI:S: Характеристика, которая не входит в типологию построения карьеры - это: -: уровень притязаний -: самооценка +: управление-: локус контроляI:S: Показатель, по которому не осуществляется классификация управленческих карьер-это:-: последовательность должностей -: перспективная ориентация +: время года -: скорость продвиженияI:S: Управление деловой карьерой является: -: стимулом к труду +: формой развития персонала-: разновидностью кадрового планирования -: всем перечисленнымI:S: Карьерограмма – это:-: требования к результатам труда руководителей и специалистов +: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом -: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистовI:S: К категории служащих работников относят:+: преимущественно умственного труда, обеспечивающих управление производством продуктов труда -: выполняющих вспомогательные функции на производстве-: непосредственно занятых производством товаров -: нет правильного ответа.V1: Технология планирования карьерыI:S: Этап карьеры определяется:-: временным периодом развития личности -: фазой развития профессионала -: периодом овладения деятельностью +: все ответы правильныеI:S: При планировании карьеры различают следующие типы целей: +: личные, предметные, индустриальные -: объективные, субъективные -: личные, общественные -: только личныеI:S: Человек, в ходе своего карьерного роста, проходит такие стадии, как: -: подготовительная, первая, вторая, третья -: первая, вторая, третья, заключительная+: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки -: стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительнаяI:S: Этап, не входящий в базовые этапы карьеры - это: -: этап сохранения -: этап завершения -: этап становления+: этап планированияI:S: Типы целей, которые отсутствуют при планировании карьеры - это: -: личные +: коллективные -: инструментальные -: предметныеI:S: Процесс подготовки к трудовой деятельности и выбор сферы деятельности принято относить к:+: предварительному этапу, -: первоначальному этапу, -: стадии стабильной работы, -: стадии отставки
I:S: Освоение работы, а также развитие профессиональных навыков, относятся к этапу:-: предварительному, +: первоначальному, -: стабильной работы, -: отставкиI:S: Профессиональное развитие относится к: -: предварительному этапу, -: первоначальному этапу,+: стадии стабильной работы, -: стадии отставкиI:S: Длительность этапа карьеры от 25 до 30 лет- это: -: предварительный -: этап продвижения +: этап становления -: этап сохраненияI:S: Раздел, который не входит в личный жизненный план карьеры - это: -: оценка жизненной ситуации +: анализ внутренней среды предприятия-: постановка личных конечных целей карьеры -: частные цели и планы деятельностиI:S: Преимущество, которое создает для работника развитие карьеры - это: +: возможность планировать профессиональный рост -: высокая лояльность сотрудников -: сокращение текучести кадров -: нет правильного ответаI:S: К преимуществам, которые создает для организации развитие карьеры относят:-: возможность планировать профессиональный рост -: удовлетворенность трудом -: нет правильного ответа+: сокращение текучести кадровI:S: Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: -: развитие персонала +: планирование карьеры -: развитие карьеры-: планирование персоналаI:S: В процессе планирования карьеры не учитываются такие стороны, как: -: работник -: руководитель-: отдел человеческих ресурсов +: государствоI:S: В управление планированием карьеры не включается этап: -: обучение нового сотрудника, -:разработка плана развития карьеры +: увольнение работника -: реализация плана развития карьерыI:S: План развития карьеры не зависит от реализации_______. Закончите предложение.-: профессионального и индивидуального развития -: эффективного партнерства с руководителем -: заметного положения в организации +: погодных условийI:S: Под текучестью кадров понимается: -: уволившиеся работники -: число принятых работников +: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации -: нет правильного ответа.I:S: Мероприятия по управлению деловой карьерой_______. Закончите предложение.-: понижают преданность работника интересам организации +: повышают производительность труда -: увеличивают текучесть кадров -: не раскрывают способности человека.
I:S: Период, в котором идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице, называется:-: этап становления +: этап продвижения -: этап сохранения-: предварительный этапI:S: Правила управления деловой карьерой представляют собой:+: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста -: принципы поведения индивида в обществе-: принципы поведения индивида в организации -: нет правильного ответа.I:S: Косвенный характер управленческого воздействия определяют_____методы. Вставьте пропущенное слово. -: административные -: статистические +: экономические -: общиеV1: Способы поиска работыI:S: Способы поиска работы включают: -: с помощью частных служб -: через знакомых-: с помощью государственной службы трудоустройства +: все ответы верны. I:S: В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как: -: первая и вторая -: начальная и заключительная+: активная и пассивная -: основная и второстепенная.I:S: Этап установления контакта с работодателем, преследует цель: +: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя-: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью подготовки к собеседованию является: -: получение приглашения на собеседование+: произвести выгодное впечатление на работодателя -: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью прохождения собеседования является: -: получение приглашения на собеседование-: произвести выгодное впечатление на работодателя +: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансийI:S: Целью принятия решения является:-: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя-: получение приглашения на вакантную должность +: выбор из предложенных вакансийI:S: Сохранение контактов на случай нового обращения является этапом: -: принятия решения -: прохождения собеседования+: обратной связи с руководителями других фирм -: подготовки к собеседованию.I: S: Способом, которым следует воспользоваться соискателю для поиска работы, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно является: +: с помощью государственной службы -: с помощью частных служб трудоустройства -: с помощью газет и журналов -: с помощью знакомых.
I:S: Преимуществом скрытого рынка вакансий не будет являться случай, когда_______. Закончите предложение. -: у вас меньше конкурентов +: у вас больше конкурентов-: у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам -: у вас есть возможность создать новую должность