Файл: Помощь студентам, готовые работы для Вузаhttpsstudwork orginfo147162.pdf

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
1. … – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических
отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже
человеческого капитала)
Рынок труда
2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США,
включают … (укажите 5 вариантов ответа)
*ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
*целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
*ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
*отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
*особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
*ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
*постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом
3. В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством
западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)
*учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику
*возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
*ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
*возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
*вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
*ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности
4. В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3
варианта ответа)
*юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку
*ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже
*государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя
*механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда
*совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
5. В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика
… (укажите 5 вариантов ответа)
*показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
*показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
*показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
*показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками
*показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации
*показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
*показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников
6. В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – …
(укажите три варианта ответа)
*игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации
*функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов
*наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда
*высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
*формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
*игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики
7. В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества
человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)
*качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала
*растет экономический потенциал поставщиков и покупателей
*разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников
*культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугу
*растет количество конкурентных организаций на действующем рынке
*способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала
8. В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и
ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
* возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
*наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
*адаптированность к условиям отечественного рынка труда
*угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
*приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
9. Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за
возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных
интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …
рыночной конкуренции
10. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого
основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать
проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек,
большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также
организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового
договора или договора гражданско-правового характера.На какую доктрину должно
ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?
*На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.
*На доктрину развития человеческого капитала.
*На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.
11. По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют …
(укажите 3 варианта ответа)
*рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов
*рынок квалифицированных трудовых ресурсов
*внешний для организации рынок труда
*рынок неквалифицированных трудовых ресурсов
*трудоизбыточный рынок труда
*трудодефицитный рынок труда
12. Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)
*технологическая сложность практической реализации
*существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
*обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника
*признание работодателем роли «человеческого фактора»
*определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»
*высокие требования к компетенции персонала кадровой службы
13. Соотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:
A. 1988–1991 гг.
B. 1991–2002 гг.
C. С 2002 г. по настоящее время
D. становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
E. активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформ
F. завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие
Трудового кодекса РФ
A-D, B-E, C-F
14. Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
A. Кадровая элита
B. Кадровый стандарт
C. Кадровый балласт
D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
E. основная часть человеческого капитала большинства организаций
F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей
A-D, B-E, C-F
15. Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как
основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда
наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Японской
16. Технология организации труда персонала, основанная на ориентации на временные
коллективы, создаваемые под конкретный проект, наиболее характерна для … школы HR-
менеджмента
Американской
17. Технология отбора персонала, основанная на обязательном наличии у сотрудника
рекомендации от прежнего работодателя, наиболее характерна для … школы HR-
менеджмента
Западноевропейской
18. Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших
курсов, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
американской
19. Технология управления профессиональной карьерой, основанная на горизонтальных
должностных перемещениях, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Японской
20. Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:
1 поиск данных и отбор релевантных данных
2 актуализация данных во времени и проведение валидности
3 проведение сравнения данных компании с рынком для выявления отклонений и разработки схемы работы с изменениями

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
4 корректировка оплаты труда и согласование этих корректировок с бизнесом
1,2,3,4
21. Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение
относительного паритета интересов работников и …
Работодателей
22. В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую
очередь руководствуются …
*требованиями действующего трудового законодательства
*учредительными документами организации
*Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями
23. Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не
из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного
трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …
Самодисциплина
24. Для большинства отечественных организаций наименее подходит … стиль управления
*авторитарный
*демократический
*либеральный
25. Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит … стиль
управления
*авторитарный
*демократический
*либеральный
26. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3
варианта ответа)
*со средствами массовой информации
*с высшими образовательными учреждениями
*с генеральным директором организации
*с корпоративным учебным центром
*с рекрутинговыми агентствами
27. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3
варианта ответа)
*с государственными органами надзора
*с кадровыми службами других организаций
*с рекрутинговыми агентствами
*с финансовой службой
*с корпоративным учебным центром
*со службой безопасности

Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
Помощь студентам, готовые работы для Вуза
https://studwork.org/info/147162
28. К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите
5 вариантов ответа)
*с руководителями структурных подразделений
*с финансовой службой
*с генеральным директором организации
*с корпоративным учебным центром
*с рекрутинговыми агентствами
*с государственными органами надзора
*со средствами массовой информации
* с юридической службой
29. Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате
взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий –
это система … кадровой службы организации
внутренних коммуникаций
30. Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента,
предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, –
это система …
управления персоналом
31. Расположите в правильной последовательности разделы типового кодекса этики и
служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных
служащих:
1 Общие положения
2 Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
3 Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
4 Ответственность за нарушение положений Типового кодекса
1,2,3,4
32. Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на
сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение
полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, – это … работы
кадровой службы
Оценка
33. Служба персонала в иерархии управления организацией имеет статус …
*штабной службы
*вспомогательного подразделения
*бизнес-подразделения
34. Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних
регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих
непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это …
отношения