Файл: Особенности функционального состояния человека при экстремальных видах деятельности (Функциональные состояния в психологии).pdf

Деятельность работников в силовых структурах зачастую протекают в напряженных, конфликтных ситуациях, которые вызывают опасность для жизни, а так же могут быть связаны с применением оружия. Основными профессиями, которые являются актуальными в деятельности силовых структур, можно отнести следующий перечень, включающий профессии:

1. Водолаз - специалист, умеющий выполнять работы под водой в водолазном снаряжении и допущенный к производству водолазных спусков в установленном порядке.

2. Омоновец, он же боец ОМОНа - это сотрудник отряда мобильного особого назначения, полицейский, обученный для работы в "горячих точках".

3. Охранник - человек, обеспечивающий безопасность объекта (человека, помещения, груза).

4. Пожарный - сотрудник пожарной охраны, занимающийся тушением пожаров и спасением людей из огня.

5. Спасатель МЧС - специалист по спасению пострадавших в экстремальных ситуациях, сотрудник системы Министерство чрезвычайных ситуаций.

6. Телохранитель (личный охранник) - это опытный сотрудник службы безопасности, который охраняет различных высокопоставленных лиц.

7. Полярник - участник полярных экспедиций, исследователь полярных стран, зимовщик полярной станции.

8. Шахтёр - рабочий, добывающий полезные ископаемые подземным способом, т.е. в шахте.

Не менее опасными видами профессий являются специальности транспортных и авиационных систем^[13]:

1. Автогонщик - спортсмен, профессиональный участник автомобильных гонок.

2. Лётчик (пилот) - авиатор, специалист, управляющий летательным аппаратом (вертолётом, самолётом).

3. Лётчик-испытатель - лётчик, испытывающий новую авиационную технику (самолёты, вертолёты).

4. Космонавт - человек, проводящий испытания и эксплуатацию космической техники в космическом полёте.

Еще одной категорией экстремальных профессий является медицинский персонал^[14]:

1. Врач скорой и неотложной медицинской помощи.

Работает на станциях скорой и неотложной медицинской помощи. Оказывает помощь больным и пострадавшим по вызовам на дом (и в криминальных случаях) при заболеваниях сердечно-сосудистой и двигательной системы, костных заболеваниях и травмах органов брюшной и грудной полостей, глаз, ушей, горла, носа, нервной системы, при травмах опорно-двигательного аппарата, акушерско-гинекологической паталогии, психических и инфекционных заболеваниях, острых отравлениях, термических поражениях.

2. Врач-реаниматолог. Его работа сопряжена с огромным напряжением физических и духовных сил. Как правило, он работает в ситуациях, когда времени для спасения осталось в обрез, часто при неопределенном диагнозе. Его цель - сохранить, отстоять жизнь на самых крайних ее пределах, пока клиническая смерть не перешла в биологическую.

2. СПЕЦИФИКА ТРУДА В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

2.1 Психическая адаптация к экстремальным ситуациям

К экстремальным условиям возможно в некоторой степени адаптироваться. Выделяют несколько видов адаптации: устойчивая адаптация, переадаптация, дезадаптация, реадаптация.

Устойчивая психическая адаптация

Это те регуляторные реакции, психическая деятельность, система отношения и т. д., которые начались в ходе онтогенеза в конкретных экологических и социальных ситуациях и функционирование которых в границах оптимума не требует существенного нервно-психического напряжения.

П. С. Граве^[15] и М. Р. Шнейдман^[16] пишут, что индивид находится в адаптированном состоянии тогда, «когда его внутренний информационный запас соответствует информационному содержанию ситуации, т. е. когда система работает в критериях, где ситуация не выходит за рамки индивидуального информационного диапазона». Но, адаптированное состояние сложно установить, т.к. грань, отделяющая адаптированную (нормальную) психическую деятельность от патологической, не похожа на тонкую черту, а скорее представляет собой некий обширный диапазон функциональных колебаний и личных отличий.

Одним из признаков адаптации считается то, что регуляторные процессы, обеспечивающие равновесие организма как целого во внешней среде, протекают гладко, гармонично, экономично, т. е. в зоне «оптимума». Адаптированное регулирование определяется продолжительным приспособлением личности к условиям окружающей среды, тем, что в процессе жизненного опыта он выработал набор алгоритмов реагирования на закономерно и вероятностно, однако, относительно часто повторяющиеся воздействия («на все случаи жизни»). Другими словами, адаптированное поведение не требует от индивида выраженного напряжения регуляторных инструментов для поддержания в конкретных границах как жизненно важных констант организма, так и психических процессов, обеспечивающих адекватное отображение реальной действительности.^[17]

При неспособности индивида к переадаптации зачастую возникают нервно-психические расстройства. Еще Н. И. Пирогов^[18] обозначал, что у некоторых новобранцев из русских сел, попавших на длительную службу в Австро-Венгрию, ностальгия приводила к смерти без видимых соматических признаков болезни.

Психическая дезадаптация

Душевный кризис в обычной жизни может быть вызван разрывом привычной системы взаимоотношений, утратой значимых ценностей, невозможностью достижения поставленных целей, потерей близкого человека и т. д. Все это сопровождается негативными эмоциональными переживаниями, неспособностью по настоящему оценивать ситуацию и найти разумный выход из нее. Человеку начинает казаться, что он в тупике, из которого нет выхода.

Психическая дезадаптация в экстремальных ситуациях обнаруживается в нарушениях восприятия пространства и времени, в появлении необычных психических состояний и сопровождается выраженными вегетативными реакциями.

Некоторые необычные психические состояния, возникающие в период кризиса (дезадаптации) в экстремальных условиях, аналогичны состояниям при возрастных кризисах, при адаптации к военной службе у молодых людей и при смене пола.^[19]

В процессе нарастания масштабного внутреннего конфликта или конфликта с окружающими, когда ломаются и перестраиваются все прежние взаимоотношения к миру и к самому себе, когда осуществляется психологическая переориентация, устанавливаются новые системы ценностей и изменяются аспекты суждений, когда происходит распад половой идентификации и зарождение другой, у личности достаточно часто проявляются грезы, неправильные суждения, сверхценные идеи, беспокойность, страх, эмоциональная лабильность, неустойчивость и иные неестественные состояния.

Психическая переадаптация

Миллионы людей в процессе внутренней работы преодолевают тягостные жизненные события и положения и восстанавливают утраченное душевное равновесие. Другими словами, переадаптируются. Но, это не всем удается. В ряду случаев психический кризис может приводить к трагическим результатам — к попыткам самоубийства и самоубийству.^[20]

Нередко личности, неспособные сами выйти из тяжелого душевного кризиса, или лица, совершившие попытку самоубийства, направляются в кризисные стационары Службы социально-психологической помощи. Речь идет о психически здоровых людях. Психотерапевты и психологи с помощью специальных инструментов (рациональная групповая психотерапия, ролевые игры и др.) помогают больным кризисных стационаров в переадаптации, которую сами они оценивают как «перерождение личности».

Психическая реадаптация

Вновь сформировавшиеся динамические системы, регулирующие отношения человека, его двигательную деятельность и т. д., по мере увеличения времени пребывания в необычных условиях существования превращаются в стойкие стереотипные системы. Прежние же адаптационные механизмы, возникшие в обычных условиях жизни, забываются и утрачиваются. При возвращении человека из необычных в обычные условия жизни динамические стереотипы, сложившиеся в экстремальных условиях, разрушаются, становится необходимо восстановить прежние стереотипы, т. е. реадаптироваться.

Исследования И. А. Жильцовой^[21] показали, что процесс реадаптации моряков к обычным береговым условиям проходит через фазы напряжения, восстановления и привыкания. По ее данным, полное восстановление психологической совместимости мужа и жены завершается к 25-35 дням совместного отдыха; полная же адаптация к береговым условиям — к 55-65 дням.^[22]

Установлено, что чем длительнее срок жизни и работы на гидрометеорологических станциях, тем труднее люди реадаптируются к обычным условиям. Ряд лиц, проработавших в экспедиционных условиях на Крайнем Севере 10-15лет, а затем переехавших на постоянное местожительство в большие города, возвращаются на гидрометеорологические станции, не сумев реадаптироваться в обычных условиях жизни. С подобными же затруднениями сталкиваются при возвращении на родину эмигранты, прожившие длительное время на чужбине.

Таким образом, психическая реадаптация, так же как и переадаптация, сопровождается кризисными явлениями.

2.2 Возрастные изменения работоспособности

Персонал, накапливающий обширный опыт практической работы и знания, к сожалению, имеет тенденцию стариться. Одновременно не молодеют и руководители. Приходят новые сотрудники, у которых за плечами также груз прожитых лет. Как же организовывать труд стареющих работников, чтобы их деятельность была максимально эффективной?

Прежде всего, следует знать, что различается биологическое и календарное старение. Решающее влияние на работоспособность человека имеет биологическое старение. В течение всей жизни человеческий организм подвергается воздействиям, которые вызывают соответственные изменения биологических структур и функций. Время появления структурных и функциональных изменений, характерных для отдельных возрастных групп, индивидуально, поэтому с увеличением возраста могут наблюдаться большие различия между биологическим и календарным старением.^[23]

Медициной доказано, что рациональная трудовая деятельность пожилого человека позволяет дольше сохранять его трудоспособность, оттянуть биологическое старение, повышает чувство радости труда, следовательно, повышает полезность данного человека для организации.^[24] Поэтому необходимо - учитывать специфические физиологические и психологические требования к труду пожилых людей, а не начинать активно воздействовать на процесс биологического старения лишь тогда, когда человек прекращает работу в связи с достижением пенсионного возраста. Считается, что проблема старения — это проблема отдельного человека, а не организации. Это не совсем так. Опыт работы японских менеджеров показывает, что забота о стареющих сотрудниках оборачивается миллионными прибылями для предприятий.^[25]

Для реализации индивидуального подхода к работнику, каждому руководителю важно знать определенные взаимосвязи, а именно: взаимосвязь между профессиональной трудоспособностью стареющих людей, их переживаниями и поведением, а также физической способностью выдержать нагрузку, связанную с определенной деятельностью.

По мере биологического старения наблюдается уменьшение функциональной полноценности органов и таким образом ослабление способности к восстановлению сил к следующему рабочему дню. В связи с этим руководитель должен соблюдать некоторые правила в организации работы пожилых людей:^[26]

1. Не допускать внезапных высоких нагрузок пожилых людей. Спешка, чрезмерная ответственность, напряженность в результате жесткого рабочего ритма, отсутствие расслабления способствуют возникновению заболеваний сердца. Не поручать пожилым работникам слишком тяжелой физической и однообразной работы.

2. Проводить регулярно профилактические медицинские осмотры. Это даст возможность предупредить возникновение обусловленных: работой профессиональных заболеваний.

3. При переводе сотрудника на другое место в связи с понижением производительности труда при давать особое значение тому, чтобы пожилые работники из-за необдуманных мер или объяснений руководителя не почувствовали себя ущемленными»

4. Использовать пожилых людей преимущественно на тех рабочих местах, где возможен спокойный и равномерный темп работы, где каждый сможет сам распределить рабочий процесс, где не требуется чрезмерно большой статической и динамической нагрузки, где обеспечены хорошие условия труда в соответствии с нормами гигиены труда, где не требуется быстрой реакции. При принятии решения о сменной работе пожилых людей следует обязательно учесть общее состояние здоровья. Особое внимание следует уделять охране труда, учитывая при распределении новых заданий, что пожилой человек уже не так подвижен и, не имея длительного опыта работы на данном предприятии или на рабочем месте, более подвержен опасности, чем его молодой коллега в той же ситуации.