Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (Основные тенденции формирования и развития организационной культуры организации).pdf

d. дать сотрудникам возможность делать так, как они считают нужным и спрашивать только результат

6. Разногласия и конфликты между сотрудниками - это

a. угроза стабильности организации, мешают работе

b. тревожный факт, означающий расхождение с общими целями и задачами

c. продуктивное выражение индивидуальных мнений и различий во взглядах

d. необходимость для эффективного решения проблем

7. Общение между сотрудниками должно строиться на основе

a. деловых интересов

b. эмоциональной взаимоподдержки, «семейного» отношения друг к другу

c. открытости, всестороннего обсуждения рабочих вопросов

d. формальных правил, принятых в организации

8. Рабочая информация и данные

a. это совместное знание, которое не нужно выносить вовне

b. должны контролироваться и доступ к ним должен быть ограниченным

c. оцениваются и распределяются открыто

d. личное достояние каждого, поэтому должно использоваться для индивидуальных достижений

9. Решения в организации должны приниматься на основе

a. обсуждения за круглым столом переговоров, позволяющего увидеть проблему с разных сторон

b. принятых традиций, исходя из прошлого опыта компании

c. потенциальной выгоды (прибыли) и рисков

d. нормативных документов (инструкций, регламентов и т.д.) и стандартов качества

10. Предпочтительно делать что-либо

a. ориентируясь на выгоду для себя и организации

b. в соответствии с общими целями задачами и исходя из традиций организации

c. с оригинальностью и изобретательностью

d. придерживаясь норм и инструкций

11. Рабочая обстановка должна быть

a. соревновательна, конкурентна и ориентирована на получение конкретного результата

b. возбуждающа, изменчива и с творческими возможностями

c. стабильна, знакома и безопасна

d. гармонична, комфортабельна и нравиться людям

12. Основным принципом организации должно быть:

a. мы одна семья

b. выживает сильнейший

c. без порядка и сильная рать погибает

d. нет предела совершенству

Ключи к опроснику на определение склонности к типу организационной культуры. По таблице нужно определить преобладающий тип культуры (к какому типу относится наибольшее число ответов). Чистый тип встречается редко, часто возможно равное тяготение организационной культуры к двум типам.

ООК - органическая организационная культура

ПрОК - предпринимательская организационная культура

БОК - бюрократическая организационная культура

ПОК - партиципативная организационная культура

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Кодекс организационной культуры ООО «ВИНОГРАД»

Кодекс организационной культуры един для всего персонала ООО «ВИНОГРАД». Все сотрудники Компании добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе.

Раздел I. Компания ООО «ВИНОГРАД»

Миссия. Стать лидером на рынке оптовой торговли алкогольными напитками Рязанской области. Стабильные и взаимовыгодные отношения с клиентами и деловыми партнерами – фундамент успеха компании. Профессионализм и порядочность – основные принципы работы компании

Основные цели Компании:

• Поступательное и динамичное развитие
• Получение высокой и стабильной прибыли
• Развитие оптовой торговли качественными алкогольными напитками в Рязанском регионе.

Ценности Компании:

- Сотрудники

Основной принцип ООО «ВИНОГРАД»- стремиться к постоянному совершенствованию и развитию своего интеллектуального и человеческого капитала

Профессионализм

Глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня

Постоянное развитие и обучение

Непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов наших сотрудников, поддержка молодежи

Сотрудничество

Открытое взаимодействие с партнерами, государственными органами, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат – успех нашей Компании

Эффективность

Достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих и финансовых ресурсов

Научный подход и новаторство

Глубокий анализ управленческих, технологических и производственных задач на основе современных знаний и опыта

Преемственность

Интенсивная работа многих поколений и бережное отношение к традициям Компании, благодаря которым нам удалось добиться успеха

Принципы деятельности Компании:

• Компания всегда действует в соответствии с существующим законодательством
• Компания ценит и уважает своих сотрудников
• Компания открыто информирует своих клиентов и сотрудников о своей деятельности
• Компания всегда действует в соответствии с самыми высокими этическими стандартами
• Компания использует свои ресурсы с максимальной эффективностью
• Компания использует новейшие технологические достижения
• Компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в ООО «ВИНОГРАД»

Ответственность

Перед сотрудниками

- За обеспечение достойного уровня жизни

- За предоставление возможностей личностного и профессионального роста

- За предоставление социальных гарантий

- За безопасность рабочих мест

Перед клиентами

- За предоставление высококачественных услуг Компании

- За стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей

- За предоставление достоверной информации о Компании и ее услугах

Перед деловыми партнерами

- За своевременное и точное выполнение условий всех договоров

- За честную конкуренцию

- За следование этическим принципам Компании

Раздел II. Нормы и правила деловой этики

Сотрудники Компании

Компания проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников.

Компания предоставляет всем своим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста.

Компания стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников, которая позволяет:

объективно оценить вклад каждого сотрудника

привлечь наиболее квалифицированных сотрудников

стимулировать развитие и профессиональный рост работников.

Компания заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предоставляет различные формы страхования и реализует социальные программы. Компания поддерживает ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи работников, пострадавших на производстве.

Защита интересов Компании

При принятии решений по любым вопросам деятельности Компании сотрудники обязаны руководствоваться исключительно интересами ООО «ВИНОГРАД». Сотрудники используют активы Компании только для дальнейшего развития ее бизнеса и не ищут личной выгоды.

Выполнение служебных обязанностей и личные отношения

Если супруг (супруга) или близкий родственник сотрудника Компании работает в компании, являющейся заказчиком, поставщиком или конкурентом ООО «ВИНОГРАД», либо

владеет такой компанией, то данному сотруднику не следует участвовать в принятии решений, касающихся деловых отношений с такой компанией. Сотрудник не должен обсуждать с этими лицами конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности Компании.

Родственные или личные отношения сотрудников Компании не должны сказываться на выполнении служебных обязанностей или влиять на принимаемые решения. Компания не приветствует стремление сотрудников оказывать какое-либо воздействие на решения относительно своих родственников, также работающих в ООО «ВИНОГРАД».