Файл: Ма 3 курс ЭП.doc

В целях снижения текучести кадров, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах труда коллектива выплачивается вознаграждение за общие результаты по итогам года. При э

том целесообразно учитывать стаж работы и среднюю заработную плату.

Размеры премий с учетом продолжительности стажа

Непрерывный стаж работы	Размер вознаграждения, % к среднесписочной заработной плате
До 1 года	Не выплачивается
От 5 до 10 лет	50
Свыше 10 лет	100

Для стимулирования труда работников могут предусматриваться различные выплаты социального характера:

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

- оплата абонементов в группы здоровья;

- оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

- расходы на платное обучение работников;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение;

- страховые платежи, уплачиваемые по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;

- другие выплаты социального характера.

Количественно оценить уровень обеспечения мотивации к труду можно:

- сопоставлением темпов роста производительности труда и средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда;

- темпов роста общего размера прибыли и прибыли, приходящейся на одного работника.

При систематическом опережении темпов роста заработной платы над производительностью, а также над прибыльностью, приходящейся на одного работника, система оплаты труда не вполне обеспечивает соответствие размеров заработной платы трудовому вкладу. Наблюдается экономически неоправданное превышение расходов по оплате труда.

---

При стабильном росте заработной платы, соответствующем или незначительно отстающем от производительности и прибыльности на одного работника, оплата производится оптимально с точки зрения заинтересованности работников в труде и эффективности расходов по заработной плате.

В случае сохранения размеров оплаты труда неизменными или их уменьшения при условии, когда обеспечивается рост выработки и прибыльности среднесписочного работника, система заработной платы не обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении трудового вклада на достаточном уровне. В этом случае наблюдается наибольшее отчуждение результатов труда от персонала предприятия, что снижает мотивацию работников к труду.

Анализ расходов на оплату труда необходимо осуществлять с использование след. показателей:

- доля з/п всех работников в объеме товарооборота;

- доля з/п оперативных работников в объеме товарооборота;

- доля з/п продавцов в объеме товарооборота.

Это даст возможность проследить изменения динамики вышеуказанных показателей и динамики производительности труда: всех работников, оперативных работников и продавцов. Обычно рост произ. туда сопровождается ростом з/п. Однако в целях повышения эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации необходимо, чтобы рост произ. труда опережал рост з/п. Для наглядности соотношения указанных показателей строится график их изменения в динамике.

На изменение фонда заработной платы могут оказывать влияние и др. факторы: ритмичность объема продаж; системы оплаты труда; квалификация, разряд работников, условия работы и др. факторы. По результатам анализа вносятся предложения по более эффективному использованию средств на оплату труда и ее совершенствование.

Дополнение к расчету среднесписочной численности

При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической:

Чср.сп. = (Ч1 + Ч2 + Ч3 + … + Чп) : n

где Чср.сп. – среднесписочная численность работников за месяц (чел.);

Ч1,…Чп – численность работников на определенную дату (чел.);

n – количество календарных дней в месяце.

При таком подсчете среднесписочная численность за выходные и праздничные дни определяется по предшествующему рабочему дню.

---

Среднесписочная численность на предприятиях, работавших неполный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и делением полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

В случаях, когда табельный учет на предприятии не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

Чср.сп. = (Чн + Чк) : 2,

где Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

Чн – численность работников на начало периода (чел.);

Чк – численность работников на конец периода (чел.).

При отсутствии табельного учета и наличия сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

Чср.сп = (0,5Ч1 + Ч2 + … + 0,5Чn) : (n - 1),

где Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

Ч1… Ч – численность работников на отдельные даты (чел.);

n - количество учитываемых в расчете дат.

Среднесписочную численность работников можно определить и другим путем – как частное от деления суммы явок и неявок за все дни, включая выходные и праздничные, на число календарных дней периода:

---

Чср.сп. = (∑Я + ∑НЯ) : Тк, где

Чср.сп. – среднесписочная численность за период (чел.);

∑Я и ∑НЯ – сумма явок и неявок за все дни;

Тк – число календарных дней периода.

При определении среднесписочной численности работников некоторой работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;

2) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без сохранения заработной платы.

Для характеристики обеспеченности организации или предприятия трудовыми ресурсами в среднем за один день периода рассчитывается среднеявочная численность, определяемая по формуле

Чср.я. = ∑Я : t, где

Чср.я. – среднеявочная численность за один день;

∑Я – сумма явок за период;

t – фактические дни работы предприятия.

средняя численность работников за какой-либо период включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

---