ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.08.2024
Просмотров: 46
Скачиваний: 0
Далее представить схему и таблицу поставщиков сырья и материалов, а также потребителей. Дать характеристику отношений с поставщиками и потребителями.
В разделе 2.1. дать характеристику структуры управления и организационной структуры, привести цели, функции и состав структурных подразделений.
В разделе 2.2. подробно провести анализ сложившейся системы работы с персоналом, целесообразно провести собственные социологические обследования.
Рекомендуемые формы таблиц
Таблица___
Классификация персонала по категориям
|
Категория работников |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|
|
Управленческий персонал, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе - руководители - специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производственный персонал, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе - основные рабочие - вспомогательные рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица___
Характеристика персонала по уровню образования
|
Уровень образования |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|
|
Начальное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Средне-профессиональное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Незаконченное высшее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Высшее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица___
Классификация персонала по стажу работы
|
Стаж работы, лет |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|
|
До 3-х лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3-5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5-10 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Более 10 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица___
Классификация персонала по полу
|
Пол |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|
|
Мужской |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Женский |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
Таблица___
Классификация персонала по возрасту
|
Возраст, лет |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|
|
До 20 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20-25 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25-30 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30-40 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40-60 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Старше 60 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
По разделу сделать вывод.
В разделе 2.3 рассмотреть существующую в организации систему, формы и размер заработной платы, провести пример расчетов по 3-5 категориям работников.
Рассмотреть формы и методы стимулирования труда.
Сделать анализ положения об оплате труда.
Рекомендуемые таблицы
Таблица___
Уровень заработной платы персонала в зависимости от стажа работы,
рублей в месяц
|
Заработная плата |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. в % к 200_г. |
|
До 3-х лет |
|
|
|
|
|
3-5 лет |
|
|
|
|
|
5-10 лет |
|
|
|
|
|
Более 10 лет |
|
|
|
|
|
В среднем |
|
|
|
|
Таблица___
Заработная плата персонала в зависимости от уровня образования,
рублей в месяц
|
Уровень образования |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. в % к 200_г. |
|
Начальное |
|
|
|
|
|
Среднее |
|
|
|
|
|
Среднее-специальное |
|
|
|
|
|
Незаконченное высшее |
|
|
|
|
|
Высшее |
|
|
|
|
|
В среднем |
|
|
|
|
Таблица___
Уровень заработной платы персонала в зависимости от категории работников, рублей в месяц
|
Категория работников |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. в % к 200_г. |
|
Управленческий персонал, всего |
|
|
|
|
|
в том числе - руководители - специалисты |
|
|
|
|
|
Производственный персонал, всего |
|
|
|
|
|
в том числе - основные рабочие - вспомогательные рабочие |
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
С учетом специфики организации следует сделать более подробный анализ системы и уровня заработной платы.
В разделе 2.4 рассчитать и сделать анализ эффективности использования персонала (провести хронометраж основных работников, изучить баланс их рабочего времени, уровень выполнения норм и заданий).
Общие данные привести в таблице.
Сделать выводы.
Таблица ___
Эффективность использования труда
|
Показатели |
200_г. |
200_г. |
200_г. |
200_г. в % к 200_г. |
|
Денежная выручка, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Издержки всего, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Прибыль всего, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Приходится на работника организации - основных фондов, тыс. руб. - оплата труда в месяц, руб. - денежной выручки, тыс. руб. -прибыли, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Приходится на работника управленческого труда - основных фондов, тыс. руб. - оплата труда в месяц, руб. - денежной выручки, тыс. руб. -прибыли, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Приходится работников на 1 человека управленческого труда |
|
|
|
|
|
Доля управленческих работников в общей численности, % |
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
|
|
Показатель абсентеизма |
|
|
|
|