Файл: Экономика труда.pdf

Социология труда (Раздел 5 содержания дисциплины)

Социальные проблемы управления трудом

Трудовая организация

Социальная структура трудовой организации

Исследование проблем трудовой организации

Трудовое поведение и отношение к труду

Отношение к труду и удовлетворенности

Мотивация и стимулирование труда

Регулирование социаль- но-трудовых отношений

Система социальных гарантий в сфере труда

Социальная структура трудового конфликта

Рисунок 4 – Модуль 3

10

1.6 Содержание дисциплины

Дисциплина изучается в 7 семестре.

1.6.1 Разделы дисциплины, виды занятий и характеристика учебной деятельности студентов

11

1.6.2 Содержание разделов дисциплины

Раздел 1 Понятие о труде и его роли в развитии человека и общества. Роль труда в развитии человека и общества. Понятие труда. Процесс труда. Социально-экономическая и психофизическая характеристика труда. Двойственный характер труда. Экономические и социальные функции труда. Содержание и характер труда. Качество труда, как важнейший фактор, влияю-

щий на качество продукции. Показатели качества труда.

Компоненты труда. Определение результативности регламентированного инновационного труда.

Труд как объект изучения экономики и социологии труда. Мотивация и стимулирование труда.

Раздел 2 Производительность и эффективность труда.

Понятие эффективности труда с количественной и качественной сторо-

ны.

Понятие производительности труда как экономической категории. Производительность общественного и индивидуального труда. Показатели уровня производительности труда: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость, их взаимосвязь. Виды трудоемкости.

Продуктивность труда.

Методы измерения производительности труда: натуральный, условнонатуральный, трудовой и стоимостной, их достоинства и недостатки.

Факторы и резервы роста производительности труда. Рентабельность

труда.

Раздел 3 Совершенствование организации труда. Основные понятия организации труда. Элементы и функции организации труда. Научная организация труда: задачи и принципы.

Разделение и кооперация труда. Границы и формы разделения труда на предприятии.

Трудовой процесс и его составные элементы. Приемы и методы труда. Факторы, определяющие условия труда. Влияние условий труда на ре-

зультаты деятельности человека. Режимы труда и отдыха, их разновидность, основы построения.

Сущность и значение организации рабочих мест: специализация, оснащение, планировка.

Требования к организации рабочих мест. Функции виды обслуживания рабочих мест.

Принципы, системы и формы обслуживания рабочих мест. Разновидность направлений совершенствования труда. Уровень органи-

зации труда на предприятии. Эффективность мероприятий по совершенствованию труда.

Раздел 4 Основы нормирования труда.

Определение нормирования труда. Виды норм труда, классификация норм труда. Методы нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. Структура норм времени. Порядок установления нормированных заданий. Пересмотр норм затрат труда. Виды нормированных материалов по труду. Требования к нормативам и этапам их разработки. Исследование трудового процесса. Методы исследования трудового процесса: хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж. Технические средства анализа трудовых процессов и изучение затрат рабочего времени. Методические основы нормирования и регламентирования инженерно-управленческого труда.

Раздел 5 Социальные проблемы управления трудом.

Общая характеристика социально-трудовых отношений. Субъекты, предметы, типы, социально-трудовых отношений. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений: социальная политика, развитие. Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство. Принципы организации деятельности социальных партнеров. Объединение предпринимателей на рынке труда. Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях. Государство в системе социального партнерства.

Социально-экономические аспекты справедливости. Справедливость как равенство возможностей. Основные направления и реализации равенства возможностей.

Трудовое поведение: понятие, структура. Виды трудового поведения. Механизм формирования трудового поведения. Формы трудового поведения. Трудовое поведение в условиях трудового хозяйствования. Понятие «отношения к труду ». Элементы, характеризующие отношение работников к труду. Объективные условия и субъективные факторы, влияющие на отношение работников к труду. Типология работников в зависимости от отношения их к труду. Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура и эмпирические индикаторы.

Сущность, типы, функции трудового конфликта.

Предмет трудового конфликта. Причины трудовых конфликтов. Формы трудовых конфликтов.

Предупреждение трудовых конфликтов. Основные пути разрешения трудовых конфликтов.

Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.

1.7 Тематический план изучения дисциплины

1.7.1 Лекции

Лекции, читаемые в 7 семестре приведены в таблице 4

Таблица 4 – Лекции, читаемые в 7 семестре

1.7.2 Практические занятия

Перечень практических занятий на приведен в таблице 5.

Таблица 5 – Практические занятия на 7 семестр.

1.7.3 Курсовой проект

Курсовой проект – итоговый предэкзаменационный этап в изучении дисциплины «Экономика и социология труда».

Целью курсового проектирования является закрепление практических навыков самостоятельного решения задач, развитие творческих способностей и умение пользоваться научной, нормативной и справочной литературой.

Курсовой проект имеет следующие задачи:

1)систематизация, расширение теоретических и практических знаний;

2)применение полученных знаний при решении конкретных научных и производственных вопросов;

3) развитие навыков самостоятельной работы с экономической литера-

турой;

4) овладение методикой научного исследования. 1.7.3.1 Примерный перечень тем курсовых проектов

1Производительность труда: сущность, факторы, резервы роста.

2Элементы организации труда на предприятии.

3Совершенствование нормирования труда на предприятии.

4Организация оплаты труда на предприятии.

5Материальное и моральное стимулирование работников предприятия.

6Методы исследования затрат рабочего времени.

7Регламентация управленческой деятельности.

8Структура затрат рабочего времени руководителя.

9Региональные особенности образа жизни населения.

10Бригадные формы организации труда и их эффективность.

11Сущность, тенденции развития и особенности организации труда в условиях рыночных отношений.

12Социологический анализ трудовых конфликтов в производственном коллективе и их регулирование.

13Адаптация работников в коллективе и пути совершенствования этого

процесса.

14Занятость работников в условиях рыночных отношений, пути ее обеспечения и смягчения последствий безработицы.

15Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.

16Социальные гарантии и социальная защищенность работников предприятия при переходе к рыночной экономике.

17Социальные аспекты и последствия внедрения достижений научно – технического прогресса на предприятии.

18Культура труда на производстве.

19Трудовая мотивация работников предприятия.

20Зарубежный опыт организации оплаты туда.

21Влияние форм собственности на оплату труда.

22 Планировка рабочего места ( станочника, слесаря, …)

23Разработка карты организации рабочего места (2-3 чел.)

24Рационализация трудовых процессов.

25Расчет норм и нормативов по труду.

26Личный потенциал работника: формирование и развитие.

27Регулирование трудовых отношений в рамках предприятия.

28Ценностные ориентации работников и их влияние на трудовую и социальную активность.

29Профессия и квалификация как характеристики трудовой деятельно-

сти.