Файл: Экономика труда.pdf

1.7.4 Самостоятельное изучение разделов дисциплины

Таблица 6 – Самостоятельное изучение дисциплины

№ разВопросы, выносимые на самостоятельное изучение дела

1Регулирование трудовых отношений в законодательстве РФ (Конституция РФ, ТК РФ)

2Международный опыт занятости на рынке труда. Современные теории занятости в рыночной экономике (Дж.М.Кейнс, М. Фридман и др.)

3Исследование моделей рынка труда, взаимодействие спроса и предложения на рынках труда. Формирование национальных рынков труда (японская, американская, шведская модели)

4Методика выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда

5Сущность и значение организации рабочих мест; классификация рабочих мест. Организация рабочих мест: специализация, оснащение, планировка. Значение своевременного и количественного обслуживания рабочих мест для организации труда и эффективности производства. Разработка организации обслуживания рабочих мест.

6Виды нормативных материалов по труду (нормативы, единые типовые нормы) Классификация нормативов по содержанию: нормативы режимов работ оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы, отличие норм от нормативов труда.

Методы установления нормативных зависимостей. Методы установления оптимальной численности.

Расчет затрат труда на реализацию периодических функций управления.

Основные формы регламентирования в управлении. Совершенствование организации управленческого труда.

7Организация оплаты труда в экономически развитых странах. Планирование фонда оплаты труда.

8Потребности и интересы как детерминанты трудовой деятельности. Структура мотивов трудового поведения.

Социальные институты и механизмы социальной защиты работника. Социальные гарантии в сфере труда.

Опыт регулирования социально-трудовых отношений в странах с развитой рыночной системой.

1.8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

1.8.1Основная литература

1.8.1.1Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. –М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1999-384с.

1.8.1.2Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие) -М.: Высшая школа, 1989. –123 с.

1.8.1.3Завельский М.Г. Экономика и социология. –М.: Catallaxy, при участии ЗАО «КноРусь», 1998. -208с.

1.8.1.4Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. –

М., 1993, - 435 с.

1.8.1.5Методологические положения по статистике. Вып. 1, Госкомстат России. -М., 1996. –239 с.

1.8.1.6Методические основы нормирования и регламентирования инженерного управленческого труда. Учебное пособие. /Под ред. А.Г. Горская –М.:

МИУ,1985.-75с.

1.8.1.7Никитина А.В. Сборник задач по экономике, нормированию организации труда в промышленности./Под ред. П.Ф. Петроченко. –М.: Экономи-

ка, 1990.-264с.

1.8.1.8Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении: Учеб. пособие для машинностр. спец. вузов/В.А. Глаголева, С.Н. Пуртов, С.В. Смирнов и др.; Под ред. И.М. Разумова. С.В. Смир-

нова –М.: Высш. шк., 1988.-288с.

1.8.1.9Практикум по экономике труда: Учеб. пособие./В.Д. Арещенко, Г.Н. Болтрушевич, А.У. Жук и др.; Под общей ред. В.Д. Арещенко. –2-е изд., перераб. доп. – Мн.: Выш. шк., 1988-174с.

1.8.1.10Практикум по экономике, организации и нормированию труда : Учебное пособие для студентов вузов (Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков, В.В. Горяков).

–М : Экономика, 1989. –235 с.

1.8.1.11Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие - М.:

Издание «МИК», 1998 – 320с.

1.8.1.12Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие./Под ред. А.И. Рофе.

–М.: Издательство «МИК», 1998 – 160с.

1.8.1.13Социология труда: Учебник./Под ред. Н. И. Дряхова, А.И. Кравченко, В.В. Щербин. – М.: Из – во МУУ, 1993. – 368с.

1.8.1.14Управление персоналом организации: Учебник/ Под редакцией А.Я. Кибанов . – М.: Инфра – М., 1997. –342 с.

1.8.1.15Уткин Е.А. Мотивационный менеджмент – М.: Ассоциация авторов издателей «ТАНДЕМ», издательство ЭКМОС, 1999. –237 с.

1.8.1.16Хекхаузен Х. Мотивация деятельности. Т.1,2 – М.,1988. –129 с.

1.8.1.17Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности /Под. Ред. П.Ф. Петроченко: Учеб. пособие для эк. вузов. 2-е изд. , перераб. и дополненное, - М.: Экономика, 1978 –279с.

1.8.1.18Хуссманнс Р., Мехра Ф., Верма В. Обследования экономического населения: занятость, безработица и неполная занятость, методологическое руководство МБТ: пер. с англ., В 2 кн. – М.: Прогресс, 1999. –345 с.

1.8.1.19Экономика и социология труда. Серия «Учебники и учебные пособия». Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов - на – Дону, «Феникс» 1999. – 512с.

1.8.1.20Экономика труда: Учебник для вузов /Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков, Л.Н. Жукова/ - М.: Экономика, 1991. – 304с.

1.8.1.21Экономики труда и социально – трудовые отношения. /Под ред. Г.Н. Меликъяна, Р.П. Колосовой. – М.: Издательство МГУ, Издательство ЧеРо, 1996.-623с.

1.8.2Дополнительная литература

1.8.2.1Баткаев Р.А., Гоберман А.М. «Совершенствование оплаты труда

вмашиностроении» –М.: Машиностроение, 1981. –231 с.

1.8.2.2Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. –

М.: Мысль, 1990. –254 с.

1.8.2.3Бляжкина Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. –М.: Экономика, 1990. –136 с.

1.8.2.4Джурбаев К.Т., Иванов О.Е. Организация коллективного подряда

вучастках и в цехах машиностроительных предприятий. – М: Машинострое-

ние, 1989

1.8.2.5Задорожный В.С. Трудовой коллектив производственного объединения. Ростов-на-Дону, Издательство Ростовского университета, 1979. –153 с.

1.8.2.6Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога – М.,1983. –161 с.

1.8.2.7Китов А.И. Экономическая психология. –М., 1987. –235с.

1.8.2.8Кунельский А.Э. «Научная организация труда на машиностроительных предприятиях» –М.: Машиностроение, 1986. -253 с.

1.8.2.9Марковия Д. Социология труда –М., 1988. –276с.

1.8.2.10НОТ на промышленных предприятиях. /В сборнике научных трудов Свердловск: Уральский гос. университет, 1986

1.8.2.11Общемашиностроительные нормативы времени вспомогательного персонала, на обслуживание рабочего места и подготовительнозаключительного для технического нормирования станочных работ. –М.: Машиностроение, 1984. –342с.

1.8.2.12Общемашиностроительные нормативы режимов резания для технического нормирования работ на металлорежущих станках. И.1 – М.: Машиностроение, 1974. –354 с.

1.8.2.13Организация и оплата труда в новых условиях хозяйствования. –

М.: Экономика, 1989. –248с.

1.8.2.14Методические рекомендации по установлению нормированных заданий рабочим – повременщикам и учет их выполнения. – М.: НИИ Труда, 1981. –129 с.

1.8.2.15Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. – М.: Экономика, 1987. –263с.

1.8.2.16Монден Я. «Тоёта». Методы эффективного управления. – М.:

Экономика, 1989. –261с.

1.8.2.17Научная организация и нормирование труда в машиностроении. Под ред. А.П. Степанова. – М.: Машиностроение, 1984. –219с.

1.8.2.18Организиция, планирование и управление машиностроительным предприятием. /Под. ред. В.А. Лещенко, Б.Н. Родионова. Ч.1,2. – М.: Высшая школа, 1979. –218с.

1.8.2.19П.Хейне. Экономический образ мышления. – М., 1991. –213с.

1.8.2.20Разумов И.М., Степанов А.Т. Задачник по организации и нормированию труда в машиностроении. – М., 1984. –221с.

1.8.2.21Сборник задач по курсу «Организация, планирование и управление машиностроительным предприятием» /Под. ред. В.А. Лещенко, Б.Н. Родионова. – М.: Высшая школа, 1980. –241с.

1.8.2.22Сбытов В.Р. Инженер – ключевая фигура НТП. – М.: Экономи-

ка, 1989. –164с.

1.8.2.23Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты и проблемы коментарии –М.: Политиздат, 1989. –217с.

1.8.3Средства обеспечения освоения дисциплины

1.8.3.1Контрольные вопросы для самоподготовки

Раздел 1 Понятие о труде и его роли в развитии человека и общества. Какова роль труда в функционировании и развитии общественного про-

изводства?

В чем заключается двойственный характер труда? Назовите основные элементы трудового процесса? Какие компоненты деятельности человека вы знаете?

Определите понятия: «качество труда», «содержание труда», «характер труда», «условия труда».

В чем сущность «Экономики и социологии труда»?

Раздел 2 Производительность и эффективность труда.

Понятие производительности труда как показатели экономической эффективности труда.

Основные методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки,

Факторы и резервы роста производительности труда.

Методика выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

Как рассчитывается продуктивность и рентабельность труда?

Раздел 3 Совершенствование организации труда. Элементы и функции организации труда. Функции НОТ на предприятии и их содержание. Значение НОТ в условиях рыночной экономики.

Сущность и основные формы разделения и кооперации труда. Разновидности форм организации труда.

Понятия: «рабочее место», «рабочая зона». Классификация, оснащение, планирование рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест.

Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятии. Сущность, цели, задачи аттестации и рационализации рабочих мест. Создание благоприятных условий труда.

Режимы труда и отдыха на предприятии. Экономическое значение укрепления дисциплины труда.

Раздел 4 Основы нормирования труда.

Задачи и значение нормирования труда на предприятии. Основные методы нормирования, достоинства и недостатки. Классификация рабочего времени.

Взаимосвязь норм времени и выработки. Методика расчета норм труда на предприятии. Необходимость пересмотра норм труда. Основные виды нормативов труда.

Этапы разработки и требования к нормативам. Классификация методов исследования трудовых процессов. Средства для изучения затрат рабочего времени.

Основные направления и формы регламентирования в управлении. Основные направления совершенствования организации труда НТР и

служащих.

Раздел 5 Социальные проблемы управления трудом. Сущность социально-трудовых отношений. Основные типы социально-трудовых отношений.

Проблемы формирования системы социально-трудовых отношений в экономике России.

Характеристика и состав работников предприятия. Структура профессионального отбора. Структура трудового поведения.

Виды, формы, механизм формирования трудового поведения. Элементы и факторы, влияющие на отношение работников к труду. Факторы и критерии удовлетворенности трудом.

Влияние удовлетворенности трудом на эффективность и качество труда работников.

Мотивация и стимулирование труда. Характеристика трудового конфликта.

Модели и типы разрешения трудового конфликта.

1.8.3.2 Тесты контроля качества усвоения курса

1 Мотивация трудовой деятельности:

а) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;

б) процесс пробуждения себя и других к трудовой деятельности; в) формирование трудового поведения в соответствии с целями органи-

зации;

г) совокупность потребностей, интересов, установок, ценностных ориентаций и мотивов.

2 Повышение производительности труда… а) зависит от интенсивности использования рабочей силы в процессе

производства; б) обеспечивает рост прибыли за счет снижения стоимости производи-

мой продукции; в) является важной стратегической целью после максимизации прибыли;

г) определяется ростом цен на рынке;

3Форма исследования затрат рабочего времени руководителя являются: а) самофотография; б) анкетный опрос; в) ФРВ;

г) все перечисленные формы.

4Трудовая деятельность:

а) ряд операций и функций; б) совокупность действий и поступков человека;

в) профессиональные способности и средства их реализации; г) технологический аспект трудовой деятельности.

5 Нормирование – это… а) определение и планирование на предприятиях численности по раз-

личным категориям работ; б) совокупность и методов изучения фактов, влияющих на затраты ра-

бочего времени, для установления норм труда; в) классификация всего множества норм и нормативов по признакам:

расходов, режимов и эффективности; г) совокупность способов и средств рационализации технологических

процессов.

6 Социальный конфликт:

а) борьба за признание личных достижений; б) конфронтация индивидуальных интересов;

в) конфортация общественных и групповых интересов; г) механизм саморазвития человека.

7 Изучение мотивов трудового поведения а) раскрытие механизма обоснования условий поведения; б) анализ мотивационных поступков;

в) структурирование предметной стороны мотивационных процессов; г) моделирование индивидуума с точки зрения его потребностей, инте-

ресов , установок и ценностных ориентаций.

8 Основной задачей управления человеческими ресурсами является: а) управление социальными отношениями на основе установления про-

порций использования трудовых ресурсов; б) определение требований к квалификации персонала и установление

норм затрат и результатов труда; в) оценка персонала, мотивация, оплата руда;

г) наиболее эффективное использование и развитие способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества, при этом обеспечение сохранности здоровья каждого человека.

9При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется:

а) исходя из технологии производства и требований общества к условиям труда;

б) проектом трудового процесса, который в свою очередь должен соответствовать технологии производства;

в) программой выпуска продукции, нормами затрат времени и установленной продолжительности работы;

г) нормативным соотношением прироста производительности труда и прироста зарплаты.

10Совокупность средств, предметов труда, целей производства, производительные задачи по принципу технологической специализации это:

а) производительные связи; б) рабочее место; в) производительная ситуация;

г) Нарушение поставок.

11Производительная обстановка сложившаяся в результате непредвиденных в данный момент отклонений от норм функционирования объекта:

а) возмущающие отклонения; б) система функций управления; в) производительная ситуация; г) нововведения.

12При большом разнообразии работ и быстрой их сменяемости следу-

ет:

а) большинство работ передать другим исполнителям; б) анализировать затраты времени с точки зрения информационных по-

требностей; в) отдавать предпочтение фотографии рабочего времени;