Файл: ЗАЛІК.docx

5) у разі переведення на роботу на інше підприємство.

Правильна відповідь: 12345

* Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:

1) двох тижнів;

2) одного місяця;

3) двох місяців;

4) трьох місяців;

5) шести місяців.

Правильна відповідь: 2

* Строк випробування при прийнятті на роботу інвалідів не може перевищувати:

1) двох тижнів;

2) одного місяця;

3) двох місяців;

4) трьох місяців;

5) шести місяців.

Правильна відповідь: 4

* Строк випробування при прийнятті на роботу молодих спеціалістів не може перевищувати:

1) двох тижнів;

2) одного місяця;

3) двох місяців;

4) трьох місяців;

5) шести місяців.

Правильна відповідь: 0

* Якщо працівник не витримав строку випробування, він звільняється:

1) за власним бажанням;

2) за угодою сторін трудового договору;

3) у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі;

4) у зв'язку з результатами випробування;

5) з будь-яких зазначених підстав.

Правильна відповідь: 4

* Назвіть правильні твердження:

1) після закінчення строку випробування вважається, що працівник витримав випробування;

2) до закінчення встановленого випробування власник має право звільнити працівника без погодження з профкомом;

3) протягом строку випробування в разі виявлення невідповідності працівника він звільняється з ініціативи власника без виплати вихідної допомоги й без обов'язку його працевлаштування;

4) розірвання трудового договору за результатами випробування може бути оскаржене в органах розгляду трудових спорів;

5) у період випробування трудовий договір може бути розірваний лише з підстав, передбачених ст.ст. 40, 41 КЗпП України.

Правильна відповідь: 1234

* Особи, які досягли 15 років можуть, як виняток, прийматись на роботу за згодою:

1) обох батьків;

2) одного з батьків;

3) комісії по трудових спорах;

4) профспілкового комітету;

5) загальних зборів трудового колективу.

Правильна відповідь: 2

* Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при укладенні трудового договору з працівником, запрошеним на роботу в порядку переведення;

2) При укладенні контракту;

3) При організованому наборі працівників;

4) при укладенні трудового договору з вагітною жінкою;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім.

Правильна відповідь: 235

* Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за:

1) один місяць;

2) два місяці;

3) три тижні;

4) три місяці;

5) два тижні.

Правильна відповідь: 5

* Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається:

1) припиненою;

2) продовженою на той самий строк;

3) продовженою на невизначений строк;

4) продовженою на час виконання певної роботи;

5) припиненою з обов'язковим укладенням нового трудового договору.

Правильна відповідь: 3

* Які з вказаних видів трудового договору можуть припинятися з ініціативи працівника при відсутності поважних причин на звільнення?

1) який укладено на тимчасову і сезонну роботу;

2) укладений на час виконання певної роботи;

3) укладений на невизначений строк;

4) укладений на певний строк;

5) будь-який трудовий договір.

Правильна відповідь: 13

* Прогулом вважається відсутність на роботі працівника:

1) більше трьох годин протягом робочого дня;

2) весь робочий день;

3) більше двох годин підряд;

4) більше чотирьох годин підряд;

5) більше одного тижня.

Правильна відповідь: 1

* До прогулу належать:

1) невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни);

2) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня;

3) поява на роботі в нетверезому стані;

4) самовільне використання днів відгулу чи відпустки;

5) поява на роботі в стані наркотичного або токсичного сп'яніння.

Правильна відповідь: 124

* До осіб, з якими допускається розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення трудових обов'язків, належать:

1) керівники підприємств та їх заступники;

2) головні бухгалтери підприємств та їх заступники;

3) службові особи митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання;

4) службові особи контрольно-ревізійної служби;

5) службові особи органів державного контролю за цінами.

Правильна відповідь: 12345

* За прогул без поважних причин власник має право звільнити працівника протягом:

1) одного місяця з дня вчинення;

2) одного місяця з дня виявлення;

3) двох місяців з дня вчинення;

4) шести місяців з дня вчинення;

5) шести місяців з дня виявлення.

Правильна відповідь: 24

* За появу на роботі в нетверезому стані власник має право звільнити працівника протягом:

1) одного місяця з дня виявлення;

2) одного місяця з дня вчинення;

3) двох місяців з дня вчинення;

4) шести місяців з дня вчинення;

5) шести місяців з дня виявлення.

Правильна відповідь: 14

* За систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором власник має право звільнити працівника протягом:

1) одного місяця з дня виявлення;

2) одного місяця з дня вчинення;

3) двох місяців з дня вчинення;

4) шести місяців з дня виявлення;

5) шести місяців з дня вчинення.

Правильна відповідь: 15

* В яких пунктах вказані підстави, звільнення з яких допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу?

1) скорочення штату працівників;

2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

3) поява на роботі в нетверезому стані;

4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків;

5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я.

Правильна відповідь: 125

* Про звільнення в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник повинен попередити працівника за:

1) два тижні;

2) один місяць;

3) два місяці;

4) пів року;

5) десять днів.

Правильна відповідь: 3

* Вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку виплачується працівникові при припиненні трудового договору з підстав:

1) ліквідації підприємства;

2) переведення працівника на іншу роботу;

3) нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

4) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 145

* Вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку виплачується працівникові при припиненні трудового договору з підстав:

1) ліквідації підприємства;

2) переведення працівника на іншу роботу;

3) нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

4) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;

5) розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника внаслідок порушення власником законодавства про охорону праці.

Правильна відповідь: 5

* Відсторонення від роботи працівників допускається у разі:

1) появи на роботі у нетверезому стані;

2) ухилення від обов'язкових медичних оглядів;

3) невиконання норм виробітку з вини працівника;

4) прогулу більше трьох днів;

5) ухилення від перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки.

Правильна відповідь: 125

** Регулюючи трудові відносини Кодекс законів про працю України сприяє:

1) зростанню продуктивності праці;

2) поліпшенню якості роботи;

3) підвищенню рентабельності виробництва;

4) підвищенню ефективності суспільного виробництва;

5) зміцненню трудової дисципліни;

6) вирішенню колективних трудових спорів;

7) підвищенню правосвідомості працівників.

Правильна відповідь: 1245

** Основними трудовими правами працівників є:

1) вибір місця проживання;

2) вільний вибір професії, роду занять і роботи;

3) підвищення трудової кваліфікації;

4) право на відпочинок;

5) право на здорові і безпечні умови праці;

6) право звернення до суду для вирішення майнових спорів;

7) право на об'єднання в професійні спілки.

Правильна відповідь: 23457

** Законодавством та статутами визначаються особливості праці:

1) членів кооперативів;

2) членів колективних сільськогосподарських підприємств;

3) членів фермерських господарств;

4) працівників акціонерних товариств;

5) працівників державних підприємств;

6) працівників приватних підприємств;

7) працівників підприємств з іноземними інвестиціями.

Правильна відповідь: 1237

** Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

1) право на працю;

2) вільний вибір виду діяльності;

3) безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи;

4) безплатне навчання безробітних нових професій;

5) оплату праці; 6) надання щорічної відпустки;

7) сприяння у збереженні роботи.

Правильна відповідь: 2347

** Кодекс законів про працю України визначає:

1) правові засади здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці;

2) умови матеріального забезпечення працівників;

3) рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стані;

4) правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу;

5) гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці;

6) правовий захист від незаконного звільнення;

7) вільний вибір працездатними громадянами виду діяльності.

Правильна відповідь: 15

** Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

1) працевлаштування відповідно до покликання;

2) вільний вибір виду діяльності;

3) підбір підходящої роботи;

4) працевлаштування відповідно до професійної підготовки;

5) правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу;

6) правовий захист від незаконного звільнення;

7) безплатне навчання безробітних нових професій.

Правильна відповідь: 2567

** Україна забезпечує своїм громадянам:

1) працевлаштування;

2) право на одержання роботи;

3) право на вільний вибір професії;

4) зайнятість населення;

5) підвищення трудової кваліфікації;

6) перепідготовку осіб, вивільнюваних в результаті переходу до ринкової економіки;

7) участь в управлінні підприємством.

Правильна відповідь: 23

** Держава Україна забезпечує своїм громадянам:

1) працевлаштування всіх, хто бажає працювати;

2) рівність трудових прав незалежно від походження;

3) право на вільний вибір професії;

4) повну зайнятість населення;

5) право на вільний вибір роду занять;

6) одержання роботи у точній відповідності з документом про освіту;

7) право на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру.

Правильна відповідь: 2357

** Відповідно до Кодексу законів про працю України держава створює громадянам умови:

1) вільного вибору виду діяльності;

2) праці жінок на всіх, без винятку, роботах;

3) трудової зайнятості підлітків від 12 років;

4) безплатного навчання безробітних новим професіям;

5) для правового захисту від незаконного звільнення;

6) для ефективної зайнятості населення;

7) підготовки і перепідготовки кадрів.