Файл: kadr_pot[1].pdf

——сверхурочная работа (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

——работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

——работа в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

——другие условия, установленные законодательством о труде.

Врамках новой системы оплаты труда помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.

Перечень видов и порядок установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 № 822.

Вперечень видов выплат компенсационного характера включены:

——выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

——выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

——выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

——выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда — устанавливаются в соответствии с основными требованиями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принятыми в отраслях бюджетной сферы;

——выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу

86

впустынных и безводных местностях, коэффициент за работу

ввысокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы

врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,

вюжных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия) — устанавливается в соответствии с законодательны-

ми и иными нормативными правовыми актами; —— дополнительные выплаты при выполнении работ различной ква-

лификации — устанавливаются в размере и порядке, предусмотренным статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ (т.е. с учетом его фактической сложности), имея в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже, чем установленный им разряд, оплачивается с учетом межразрядной разницы, которая представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду,

установленному для выполненной работы.

——процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации (в настоящее время установлены надбавки в размере от 5 до 75% должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от степени секретности сведений для работников, допущенных к государственной тайне, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»);

——доплата за совмещение профессий (должностей) — устанавли-

вается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, опре-

87

деляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профес-

сии (должности).

—— доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы — устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема работы понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

——доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором — устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам), за которым сохраняется рабочее место (должность) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отличается от временного заместительства, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства установлен разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 30/39 от 29 декабря 1965 г., с учетом Определения Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 г., и предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом

замещаемого работника; —— доплата за работу в ночное время — производится работникам

за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время

88

с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час

работы работника; —— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие празднич-

ные дни — производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

——не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

——не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх окла-

да (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

——повышенная оплата сверхурочной работы — устанавливается в отношении работников с нормированным рабочим временем и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация сверхурочных работ допускается также путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты компенсационного характера, как правило, начисляются на должностные оклады (оклады) или сдельный заработок. В Федеральных государственных учреждениях порядок начисления указанных выплат фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством.

Важно отметить, что выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями начисляются на всю заработную

89

плату. Таким образом, работникам, которым будут установлены оклады и повышающие коэффициенты к окладам, не образующие новые оклады, районный коэффициент будет начисляться на оклад и на повышающий коэффициент.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом условий труда.

При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

II.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. В данном приказе к выплатам стимулирующего характера отнесены:

——выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

——выплаты за качество выполняемых работ;

——выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

——премиальные выплаты по итогам работы.

Квыплатам стимулирующего характера, как правило, относятся надбавки и премии, направленные на стимулирование работника к повышению результативности и качества труда, повышению квалификации, поощрение за выполненную работу и пр. Надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение календарного

года; премии выплачиваются единовременно.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены в виде надбавок за интенсивность труда,

высокую производительность труда, участие в федеральных и отраслевых программах, выполнение дополнительных заданий и взятие дополнительных обязательств; в виде премий за достижение уста-

90

новленных показателей результатов работы, за выполнение особо важных и срочных работ и пр.

Выплаты стимулирующего характера

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (установлен Минздравсоцразвития России)

надбавки премии надбавки премии надбавки премии

Устанавливаются на уровне учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера

Рис. 1. Структура выплат стимулирующего характера.

Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установ-

лены в виде премий и надбавок за достижение высокого качества выполнения работы: аккуратность и точность, соблюдение сроков, применение в работе новых технологий, методик, освоение нового оборудования и аппаратуры, обеспечение бесперебойного функционирования оборудования, отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, за выполнение установленных стандартов, правил, процедур оказания

услуг и пр.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, как прави-

ло, устанавливаются в виде надбавок за стаж непрерывной работы или выслугу лет как в конкретном учреждении, так и в целом в той

сфере, в которой работает учреждение.

Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установ-

лены в виде премий по итогам работы за определенный период вре-

91

мени (месяц, квартал, полугодие, год), при этом одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

При премировании может учитываться:

——успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

——инициатива, творческое отношение к труду и применение в работе современных форм и методов организации труда;

——качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

——выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

——качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

——участие в течение соответствующего рабочего периода в выпол-

нении важных работ, мероприятий и т.п.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

——заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

——руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей учреждения по представлению;

——других работников, занятых в структурных подразделениях

учреждения по представлению их руководителей.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от ассигнований из федерального бюджета, поступивших в фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения.

Помимо ранее применявшихся надбавок и премий, Минздравсоцразвития России рекомендовал новое наименование для обозначения стимулирующих выплат — повышающий коэффициент к окладу. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

92