Файл: Проблема использования рабочего времени. Принципы Парето и Эйзенхауэра.pdf

Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней [10, с. 178].

По общему правилу, работник должен иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск ежегодно [8, с. 183].

С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК) [7, с. 181].

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [11, с. 98].

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами [12, с. 193].

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 8 ст. 77, п. 1, 2 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК [13, с. 31] .

---

Рассмотрим классификацию затрат рабочего времени.

Рис. 2. Классификация затрат рабочего времени [11, с. 98]

Для более эффективного использования рабочего времени, работнику следует минимизировать время работы, не предусмотренное производственным заданием - это время, которое затрачивается на выполнение случайной или не входящей в должностные обязанности работы.

1.2. Влияние потерь рабочего времени на производительность труда персонала

Производительность труда является сложной экономической категорией. К рассмотрению этого термина подходили разные исследователи.

Термин «производительность труда» имеет большое множество толкований. Рассмотрим неко­торые из них [7, с. 181].

Согласно современному экономическому словарю под редакцией Райзберга Б.А., «производи­тельность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Из­меряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним ра­ботником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год)».

В словаре бизнес-терминов «производительность труда определяется как количество труда, за­траченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, за­траченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в едини­цу времени» [14, с. 116].

О.Л. Перерва считает, что «производительность труда — плодотворность, продуктивность деятельно­сти людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции» [15, с. 87].

Таким образом, производительность труда - это важный экономический показатель, отражающий результативность деятельности работника либо коллектива по производству материальных благ. Про­изводительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени. Обратной величиной является трудоемкость, которая выражается во времени, которое за­трачивается работником на единицу продукции [16, с. 503].

---

Рост или спад производительности труда характеризует ее движение. В первом случае, количе­ство продукции производится при меньших затратах рабочего времени, во втором, на то же количество продукции затрачивается больше рабочего времени.

Очень часто термин «производительность труда» используется как синоним понятия «эффектив­ность». Эти понятия имеют много общего и неразрывно связаны между собой. Однако эффективность труда является более обширным понятием, которое подразумевает под собой совокупную характе­ристику использования трудовых ресурсов на предприятии. А показателем, характеризующим эффек­тивность труда, выступает производительность труда [10, с. 147].

В современном экономическом мире наблюдается тенденция, при которой при повышении экономических показателей деятельности предприятий в результате роста эффективности использования ресурсов не обеспечивается связь между результативностью работы организации и вкладом каждого работника предприятия.

По опыту управления эффективностью труда на предприятиях промышленно развитых стран можно утверждать о необходимости ориентироваться на результат как на главный фактор эффективности деятельности предприятия.

Под эффективностью (Efficiency- англ.) на данном этапе развития экономики понимается уровень результативности, обеспеченный использованием наименьшего количества ресурсов при создании максимального количества результата [18, с. 107].

Актуальность использования категории «эффективность труда» подтверждена тем, что стоимостный показатель производительности труда, который существует в настоящее время, не полно раскрывает достоверные результаты труда персонала предприятия, поскольку при его вычислении не учитывается трудоемкость.

Кроме того, высокий показатель выручки от реализации предприятия не является подтверждением высокого уровня результативности труда персонала, так как значительно зависит от влияния ценового фактора.

Применяя категорию «эффективность труда» в своей практической деятельности предприятие увеличивает возможности экономического анализа, позволяет решить актуальную проблему количественной оценки результатов труда отдельного работника.

А.И. Голованов считает, что трактовка понятия «эффективность труда» отражает суммарный эффект не только от производительности труда персонала, но и от качества труда, уровня «качества жизни всех вовлеченных в процесс труда и пользующихся его результатами заинтересованных сторон» [5, с. 138].

---

Расширение толкования С.В. Рачеком и А.В. Мирошником позволяет судить о том, что речь в данном случае идет о процессе создания востребованных потребителями товаров и услуг при минимальных затратах, но более высокого качества [16, с. 503].

По мнению В.В. Суворовой и Н.В. Амелиной, в настоящее время, приоритеты трудовой деятельности переориентированы «с умения произвести определенное количество продукции за определенное время на способность лучшим образом формировать, сочетать и использовать экономические ресурсы», а эффективность труда рассматривается как показатель способности экономической системы достичь оптимального состояния при определенной совокупности эффектов трудовой деятельности трудового потенциала предприятия [19, с. 259].

Рассмотренные положения и авторская позиция отражены в таблице 1.

Таблица 1

Основные понятия эффективностью труда [22, с. 187]

Авторы	Трактовка
Карабанов Б, Федосеев А.	Уровень способности экономической системы (организация, подразделение, человеческие ресурсы) достигнуть поставленных результатов в условиях экономного расхода ресурсов, необходимых для их достижения
Горелов Н.А., Одегов Ю.Г.	Показатель эффективности трудового процесса, который отражает степень приближения к максимальному результату при необходимых затратах непосредственного, живого труда
Гретченко А.И.	Показатель эффективности человека, выраженный умственной склонностью человека к поиску возможности усовершенствовать то, что существует
Генкин Б.М.	Уровень меры экономии средств на трудовые ресурсы в процессе производства продукта труда
Иванов Г.Г.	Показатель экономической результативности затрат живого труда, способности труда в общественном воспроизводстве производить новый продукт (и посредством этого генерировать новую добавленную стоимость)
Авторское определение	Обобщающий показатель сбалансированный между результатами деятельности предприятия, результативностью, затратами и стоимостью труда в процессе функционирования предприятия.

Таким образом, под эффективностью труда понимается такое обобщающее понятие, которое отражает в полной мере способность организаций максимально эффективно задействовать фактор труда с целью повышения результативности своей деятельности, а под производительностью труда понимается лишь мера результата, который получен при произведенных затратах рабочей силы [7, с. 181].

---

Эффективность труда - это результат совместного действия трех факторов:

• качества производственно-технологических и управленческих процессов;
• оптимальности соотношения между количеством, качеством и стоимостью рабочей силы;
• удовлетворенности сотрудников работой на данном предприятии [9, с. 197].

В ходе анализа категориального аппарата, используемого в экономической науке, был выявлен факт отождествления понятий «эффективность», «результативность» и «производительность» труда, что привело к необходимости их разграничения. Данные дефиниции необходимо рассматривать как отдельные друг от друга, и в то же время и друг друга дополняющие, поскольку под результативностью понимается степень достижения желаемых результатов и определяется вектор развития организации на перспективу, при этом эффективность подразумевает соотношение между достигнутыми результатами и затратами и нацелена в основном на достижении эффекта в результате ресурсной оптимизации и контроля внутриорганизационных затрат, а производительность измеряется количеством работы, выполненной в единицу времени [8, с. 154].

Принимая во внимание многообразие подходов к определению понятия эффективности труда уточнено данное определение. По нашему мнению, под эффективностью труда персонала организации можно рассматривать самостоятельную категорию, характеризующую экономические отношения при достижении желаемых результатов, и оценивающую степень их достижения.

Целесообразно предложить следующее определение данного понятия. Эффективность труда представляет собой экономическую категорию, которая характеризует трудовые отношения придостижении желаемых результатов как экономической направленности, так и в области реализации социальных функций посредством оказания качественных услуг потребителям. Эффективность труда может быть выражена соотношением фактически достигнутых результатов труда и нормативно-рекомендуемых значений.

Таким образом, данная формулировка учитывает роль труда сотрудника организации при решении социальных проблем общества, а возможность выбора базы для сравнения, заложенная в ней, дает возможность отказаться от традиционного соизмерения показателей с их плановыми значениями.

Главным отличием эффективности труда от производительности труда является то, что она включает не только количественную, но и качественную сторону результата труда [23].

Также эффективность труда заключает в себе экономическое, психофизиологическое и социаль­ное обоснование деятельности. Экономическое толкование заключается в анализе использования тру­довых ресурсов на предприятии. Психофизиологическое объяснение заключается в воздействии про­цесса труда на психическое и физиологическое здоровье человека. Социальное - предполагает само­развитие и реализацию работника в трудовом процессе.

---