Файл: Учет труда и заработной платы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВУ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы связана с тем, что любое предприятие независимо от формы собственности и вида деятельности располагает штатом сотрудников. Трудовые ресурсы имеют немаловажное значение в производственной, торговой деятельности, а также в сфере услуг. Трудовые затраты, как правило, составляют значительный удельный вес в общей величине затрат предприятия. Поэтому важна грамотная постановка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, который позволяет систематизировать информацию о затратах для управленческих нужд.

Целью курсовой работы является оценка постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент» и разработка мероприятий, направленных на оптимизацию системы учета.

Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:

- обобщить сходства и различия категорий «оплата труда» и «заработная плата», систематизировать законодательные основы и теоретические аспекты учета и документооборота по расчетам с персоналом по оплате труда;

- раскрыть порядок документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент»;

- изучить постановку системы учета по данным исследуемого предприятия;

- изучить порядок социального страхования в ООО «Авто Агент»;

- выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент».

Предметом исследования курсовой работы выступают вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом – автотранспортное предприятие ООО «Авто Агент».

Информационной базой исследования послужили действующие нормативные акты, учебная литература, периодические издания и интернет-источники.

Методы исследования, используемые в работе: анализ, обобщение, систематизация, группировка, расчетный метод табличный метод, метод сравнений и аналогий.

По своей структуре курсовая работа включает введение, теоретическую и практическую части, заключение, библиографию, а также приложения. В теоретической части выполнено сравнение категорий «оплата труда» и «заработанная плата», систематизировано законодательство в области регулирования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Кроме того, раскрыт порядок кадрового документооборота и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Практическая часть выполнена на примере транспортного предприятия ООО «Авто Агент». Исследован документооборот по учету, произведены начисления и удержания из заработной платы, выполнен расчет отпускных выплат. В третьей главе изучена система социального страхования, действующая на современном этапе. На основе проведенного исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы учета на предприятии.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВУ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Сущность заработной платы как экономической категории

В современных рыночных условиях существуют экономические процессы, которые кардинально меняют теоретические взгляды на характер заработной платы как социально-экономическую категорию. Обсуждение взаимосвязи между «оплатой труда» и «заработной платой» в российской экономике не является полным, эти категории часто являются синонимами. В то же время, если категория «заработная плата» относится к оплате и цене труда, то категорию «оплата труда» следует рассматривать в более широком смысле. На основе изучения мнений отечественных и зарубежных авторов проведем сравнение указанных категорий^[1].

Термин «заработная плата» определяется как плата за работу, выраженная в составе доходов компании, которая поступает в потребление. Термин «оплата труда» - это категория отличная от понятия «заработная плата». Категория «оплата труда» определяется как система экономических институтов, связанных с управлением доходами и работой. Термин «труд» включает в себя отношение заработной платы, самостоятельной занятости и работы по дому, а также включает ряд мероприятий в нише социальных услуг. Таким образом, категория «оплата труда» должна быть более объемной, чем термин «заработная плата», обычно связанная с наемным трудом.

Большое количество научных работ посвящено изучению заработной платы. В изучении авторского подхода к изучению категории «оплаты труда» значительная роль принадлежит таким авторам как Д. Рикардо^[2], К. Марксу^[3], П. Самуэльсону^[4], Рофе А.И.^[5], а также отечественным авторам: Фроловой Т.А.^[6], Жулиной Е.Г.^[7] и другим. Приведем различные определения термина «оплата труда» ведущих экономистов (Рисунок 1):

Рисунок 1. Подходы к определению понятия «Оплата труда»

Таким образом, в общем виде определенная сумма денег, которую работник получает за использование своей работы, может рассматриваться как «оплата труда».

На мой взгляд, категория «оплата труда» является более широкой, чем категория «заработная плата». В оплату труда включается весь процесс труда, социальные гарантии, государственное регулирование и прочее. В категорию «оплата» входят не только заработная плата, но и механизмы ее образования. В отличие от нее, «заработная плата» выступает только результатом труда.

Термин «заработная плата» относится к лицам, которые трудятся в соответствии с ранее согласованными условиями. В то же время заработная плата привлеченных сотрудников является элементом издержек производства. В экономике имеется несколько различных подходов к термину «заработная плата» таких авторов как Беленко Е.М.^[8], Волгин Н.А.^[9], Корнейчук В.Б.^[10], Моцная О.В.^[11], Фролова Т.А.^[12] Приведем различные определения термина «заработная плата» ведущих российских экономистов (Рисунок 2):

Рисунок 2. Подходы к определению понятия «Заработная плата»

Таким образом, из рисунка 2 видно, что большинство авторов исходит из позиции того, что заработная плата - это цена труда.

Оплата труда бывает в двух видах: основная и дополнительная. Основная - выплачивается за отработанное время. Дополнительная - выплаты сверх основной заработной платы (премии, надбавки, оплата отпусков, и т.д.)^[13]. Формы заработной платы подразделяются на сдельную и повременную. Повременная форма оплаты труда начисляется в зависимости от количества отработанного времени сотрудником. Сдельная форма напрямую связана с объемом выполненной работы. Существует три основные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; смешанная. Тарифная система связана с нормативами оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата связана с конечными результатами деятельности^[14].

Итак, как показало исследование, понятие «оплата труда» гораздо шире категории «заработная плата». Заработная плата включает в себя только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда помимо этого включает социальные гарантии, предоставляемые работодателем и государством.

1.2. Нормативно-правовое регулирование

Документы, регулирующие деятельность бухгалтерского учета, подразделяются на четыре уровня. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020)^[15], выделяют: федеральные и отраслевые стандарты, рекомендации в области бухгалтерского учета и стандарты экономического субъекта^[16]. Представим уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета (Рисунок 3):

Рисунок 3. Уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ

Первый уровень (федеральные стандарты) включает федеральные законы, законодательные акты, принятые Государственной Думой, указы Президента Российской Федерации и постановления правительства. Документы первого уровня определяют обязанность единого учета всех предприятий, основные требования к его организации, правила и процедуры учета:

Конституция РФ (ст. 37, 39)^[17] гарантирующая право человека на труд.

Налоговый Кодекс РФ^[18], регулирующий отношения предпринимателей с ИФНС: порядок произведения расчетов и уплаты налоговых платежей, налоговые ставки, права и обязанности налогоплательщиков, а также налоговых органов.

Гражданский Кодекс РФ^[19] содержащий порядок оплаты работы.

Трудовой Кодекс РФ^[20], отражающий нормы трудового права.

№255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[21] этот закон содержит перечень граждан, которые должны быть в обязательном порядке застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, устанавливает виды предоставляемого страхования, определяет права и обязанности, условия, величины и порядок начисления пособия по всем видам временной нетрудоспособности.

№ 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»^[22] регулирующий отношения в системе обязательного социального страхования и определяющий права, обязанности и ответственность субъектов в рамках данной системы.

Учет начислений и выплат работникам проводится на основании законодательных актов РФ, к тому же первостепенным документом является Конституция Российской Федерации. К первому уровню относятся законы, а законодательные акты (Указы Президента, постановления Правительства).

Второй уровень (отраслевые стандарты) включает приказы Минфина, положение по бухгалтерскому учету РФ № 34н^[23] и международные стандарты.

Также уровень включает отраслевые стандартные документы, которые создают конкретное применение федеральных стандартов для конкретных видов экономической деятельности. На сегодняшний день в России разработан проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Данный нормативный акт близок к МСФО 19^[24].

Документы третьего уровня (рекомендации в области бухгалтерского учета) включают методические пособия, для надлежащего применения затрат на организацию учета, а также для распространения передового опыта и организации бухгалтерского учета, исследований и разработок в области бухгалтерского учета. Эти методические указания применяются на добровольной основе. Они могут использоваться для применения федеральных и отраслевых стандартов, установленных первичных учетных форм, бухгалтерских документов, за исключением федеральных и отраслевых стандартов, организационных форм учета, организационных единиц услуг, технологий учета, осуществление внутреннего контроля за их деятельностью^[25].

План счетов и инструкции по его использованию^[26] учитывают заработную плату и платежи из них по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Документы четвертого уровня (стандарты экономического субъекта) включают ряд документов, разработанных в конкретной организации, непосредственно предназначенные для внутреннего использования и одобренные руководителем в соответствии с учетной политикой. Документы, их содержание и статус, принципы и связь между собой, а также их издание и утверждение определяются директором и включают: трудовые нормы, положения о заработной плате, положения о предоставлении отпуска и пособия по болезни, учетную политику организации, рабочий план счетов, договор о материальной ответственности, договор займа^[27].

Таким образом, учет вознаграждений сотрудникам для оплаты труда сотрудников основан на использовании различных документов четырех уровней. Особенностью нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда является то, что заработная плата регулируется с позиции сотрудников, персонала и государственных органов (налоговая инспекция по НДФЛ, пенсионный фонд и фонд социального страхования). В связи с этим необходим грамотный контроль соблюдения нормативного законодательства при начислении, удержаниях и выплате заработной платы.