Файл: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.pdf

Следующая таблица 2.2 отражает количество произведенных и поставляемых благ (теплоэнергия, холодная вода, горячая вода, водоотведение) подразделением теплоэнергетики за 2016 – 2018 года.

Таблица 2.2 – Произведенные и поставляемые блага теплоэнергетическим подразделением

Продолжение таблицы 2.2

Таким образом, таблица 2.2 показывает, что объем поставляемых услуг имеет тенденцию к сокращению, однако, стоимость данных услуг с каждым годом возрастает. Можно предположить, что количество организаций сокращается (ликвидируется), поэтому, у них нет необходимости в указанных услугах. Сумма за предоставляемые услуги возрастает в связи с возрастанием тарифов на отопление и воду. В среднем объем поставляемых услуг сократился на 6%. Сумма, полученная за предоставляемые услуги по теплоэнергии увеличилась в среднем на 7,3%; по холодной воде на 16,8%; по горячей воде на 33,5%; по водоотведению на 1,2%.

2.2 Характеристика кадрового состава персонала предприятия

На сегодняшний день, деятельность предприятий ПАО «ГК «УЛК» образует замкнутый цикл лесопользования. Общая численность работников Группы на сегодня составляет 5 290 человек, а в ближайшем будущем коллектив Группы компаний вырастет до 7 500 человек, в связи с расширением производства по всей Архангельской области.

Группа компаний УЛК обеспечивает своим сотрудникам высокий уровень заработной платы – выше среднего по отрасли в России. Являясь ответственным работодателем, предоставляет всем работникам безопасные, комфортные условия труда, социальные гарантии.

На предприятии введена процентная надбавка к заработной плате работников за выслугу лет. Организован бесплатный подвоз работников в пределах района, к месту работы и обратно. Оплачивается проезд иногородним сотрудникам.

Для работников УЛК учреждены награды и знаки отличия. Предприятие организует для всех работников профессиональные и спортивные соревнования, корпоративные праздники.

Работа в лесозаготовке

Для лесозаготовителей созданы отличные бытовые условия. Работая в лесу вахтовым методом, операторы живут в мобильных домиках, оборудованных спальными комнатами, кухней и слесарными помещениями. В лесных вагончиках есть газ, электричество, телевизор и необходимый минимум удобств.

Размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы.

Компания стремится поднять престиж профессии лесозаготовителя на самый высокий уровень, привлекает в команду лучшие кадры. Группа является организатором ежегодного Чемпионата России «Лесоруб XXI века», в котором принимают участие российские команды лесорубов, работающие на высокопроизводительной технике.

Работа на производстве

Лесопромышленный комплекс – современное высокотехнологичное производство. Масштабность и амбициозность задач, стоящих перед компанией требует привлечения квалифицированных сотрудников, умеющих работать в команде и достигать поставленных целей.

На территории комплекса работает круглосуточная столовая с домашней кухней. Бесплатно выдаётся красивая и комфортная спецодежда. Автобус комплекса доставляет сотрудников к месту работы и обратно в районный центр [6].

Работа в теплоэнергетике

Комфортные и современные рабочие места сотрудников компании расположены в головном офисе на территории посёлка Октябрьский и на территории котельной. На предприятии внедрена прозрачная система мотивации труда, которая зависит от достигнутых показателей. Это позволяет увеличивать размер заработной платы.

Структура управления в ПАО «ГК «УЛК» представлена в приложении 2.

На сегодняшний день (апрель 2019 г.) в подразделении теплоэнергетики работает 113 человек, 29 из которых – это женщины, а 84 – мужчины. Средний возраст сотрудников – это 43 года. Это говорит о том, что теплоэнергетическое подразделение проводит разумную кадровую политику, сохраняя кадры старше среднего возраста. Стаж работников на данном предприятии так же различный, в среднем он равен 2,7 годам.

Таблица 2.3 – Распределение персонала организации ПАО «ГК «УЛК» по полу

В подразделении теплоэнергетики можно наблюдать следующую тенденцию изменения средней численности работников за 4 года (рисунок 2.1):

Рисунок 2.1 – Численность работников по годам

Исходя из графика, можно определить, что за 3 года идет тенденция к увеличению численности подразделения. С 2017 по 2018 число работников увеличилось более чем в 1,5 раза. Однако это обусловлено тем, что к теплоэнергетическому подразделению была присоединена часть другого подразделения – ООО «УЛК» (Устьянский лесоперерабатывающий комбинат). В данном подразделении преобладают большее количество мужчин: в среднем, их в 3 раза больше, чем женщин. В 2019 происходит уменьшение численности подразделения, отчасти это связано с переводом людей в другое подразделение, а отчасти с увольнением по собственному желанию (преимущественно работники цеха). Руководство проводило опрос сотрудников при увольнении, в ходе которого назывались причины, связанные с недостатками в системе адаптации, отсутствием профессионального развития, неудовлетворенностью рабочим графиком, недостатками в системе вертикальной коммуникации в целом отмечаются недостатки в системе мотивации.

Таблица 2.4 – Распределение персонала организации ПАО «ГК «УЛК» по возрасту

Таблица 2.4 показывает, что в подразделении теплоэнергетики больше всего работников в возрасте от 31-45 лет. С годами тенденция по возрасту почти не меняется. Но меняется общее количество работников.

Таблица 2.5 – Распределение персонала ПАО «ГК «УЛК» по уровню образования

Из таблицы 2.5 видно, что в данном подразделении больше всего работников со средним профессиональным образование (в среднем они составляют долю около 45%). Меньше всего сотрудников с высшим образованием: их доля равна примерно 17%. Возможно, это объясняется тем, что в теплоэнергетическом подразделении преобладают работники в возрасте более 40 лет, и которым достаточно среднего профессионального образования для занимаемой должности (водители, слесари, машинисты). Высшее образование есть у тех, кто находится непосредственно в офисе (начальники подразделений, бухгалтеры, экономисты, специалист отдела кадров).

Таблица 2.6 – Распределение персонала ПАО «ГК «УЛК» по стажу работы

По данным, представленным в таблице 2.6, видно, что чуть более трети работников (36,1%) работают на предприятии менее от 1 до 3 лет, чуть меньше трети (31,4%) работают от 4 до 6 лет. У 20,9% работников стаж работы менее года, а у оставшейся части (11,6%) стаж составляет свыше 6 лет. В исследуемом периоде количество работников имеющих стаж работы от 4 до 6 лет увеличилось на 21 человек или на 63,6%, так же возросло количество работников со стажем работы от года до 3 лет: на 20 человек или на 47,6%.