Файл: Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда (Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 378
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТРАНСПОРТНОЙ ОАО ПАРОВОЗИК ИЗ РОМАШКОВО
1.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
1.2 Понятие и оценка кадрового потенциала современной организации
2. МОТИВАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
2.1. Развитие кадрового потенциала работников
3. Условия повышения эффективности управления развития кадрового потенциала
3.1 Анализ состояния развития кадрового потенциала работников ОАО ПАРОВОЗИК ИЗ РОМАШКОВО
Описание электронных ресурсов
- Налоговый кодекс РФ: «/http://vladrieltor.ru/gragdkodeks».
- Официальный сайт ОАО ПАРОВОЗИК ИЗ РОМАШКОВО : « http://ru.railfgk.ru».
- Официальный сайт ОАО «МИНИСТЕРСТВО ПАРОВОЗИКОВ »: «http://rzd.ru/».
- Трудовой кодекс РФ: «http://ipipip.ru/tk/».
-
Маслова В. М. Управление персоналом — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Из- издательство Юрайт, 2016. — 492 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. ↑
-
Белкин М.В. Экономика труда. Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». – М.: МИИТ, 2011 – 80 с. ↑
-
Белкин М.В. Экономика труда. Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». – М.: МИИТ, 2011 – 80 с. ↑
-
Шкурина Л.В. Экономика труда и системы управления трудовыми ресурсами на железнодорожном транспорте. - М. РГОТУПС, 2016. — 345 ↑
-
Грэхем Х.Т. и др. Управление человеческими ресурсами: Учеб, пособ. для вузов / Пер. с англ. Ред. Т.Ю. Базарова и др. - М: ЮНИТИ-ДИНА, 2015. - 598 с. ↑
-
Шкурина Л.В. и др. Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железных дорогах Российской Федерации и Республики Казахстан: учеб. пособие /; под ред. Л.В. Шкуриной и К.Ж. Даубаева. — М.: ФГБОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте», 2015. — 352 с. ↑
-
Бузырев В. В. Планирование на предприятии: учебное пособие / В. В. Бузырев, Ю. П. Панибратов, И. В. Федосеев. - М.: Академия, 2015. - 336 с. ↑
-
Иванова, С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. 5-е изд – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 279 с. ↑
-
Калачева, Л.Н. Кадровый потенциал и кадровая политика. - Новосибирск: Изд-во НГУ, 2009. – 244 с. ↑
-
Щесняк, К.Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. М.:Изд-во РУДН, 2016.- 162 с ↑
-
Брыкля O.A., Сырбу А.Н., Ермоченк О.Н. Мировой опыт эффективного управления кадровым потенциалом на примере международных компаний // Транспортное дело России, 2010, No5, с.66 – 69 ↑
-
Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты. Практическое пособие.–М. 2016. ↑
-
Куатова. Д.Я. «Экономика предприятия». Учебное пособие. - Алматы: «Экономика». 2017 - 352 ↑
-
Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации // Вестник Орловского государственного аграрного университета, 2012. - Выпуск № 2. Т. 35. С. 131-135. ↑
-
Щесняк, К.Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. М.:Изд-во РУДН, 2016.- 162 с. ↑
-
Килина И. А., Пономарева Е. В. Подготовка кадров в сфере профориентации обучающихся : проблемы и перспективы // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2016. № 11. С. 28‒31. ↑
-
Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2016.-192с. ↑