Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что значительную часть доходов людей составляет заработная плата. Она служит для множества людей главным единственным источником дохода и благосостояния. Это определяет ее огромную социально-экономическую значимость.

По этой причине заработная плата в современной рыночной экономике считается основой увеличения заинтересованности работающих в результатах труда, его производительности, повышении объемов произведенной продукции, улучшении ее ассортимента и качества.

Грамотно подобранные компанией формы и системы оплаты труда станут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к увеличению эффективности деятельности экономического субъекта в целом. Деятельность трудящихся считается нужной составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (духовных и материальных благ) проявляется в виде заработной платы, она должна соответствовать качеству и количеству потраченного ими труда.

Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, зависящей от специфики деятельности субъекта хозяйствования, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений. Выбор формы и системы оплаты труда должен быть основан на научно основанном подходе, на современных методиках оценки выработки работающих, и кроме того на рациональном подборе критериев оценки с учетом профессиональных индикаторов.

Цель работы – исследовать теоретические аспекты организации заработной платы, ее понятия, форм и систем на современных предприятиях, а также провести анализ оплаты труда персонала на примере компании
ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть понятие заработной платы, рассмотреть формы и системы оплаты труда.
2. Ознакомиться с технологией расчета заработной платы на предприятии.
3. Изучить современные методы анализа оплаты труда и пути ее совершенствования.
4. Провести анализ оплаты труда персонала в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в исследуемой компании.

Объектом исследования выступает ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ», а предметом – организация оплаты труда на современных предприятиях.

В качестве методов исследования в работе использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод).

Теоретическую основу ис­следования составили научные труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Е.Ю. Алексейчева, Н.А. Горелов, А.Г. Ивасенко, Е.Н. Клочкова, И.А. Либерман, Н.А. Лытнева, М.С. Мокий, Ю.Г. Одегов, В.А. Скляревская и др.

В числе информаци­онных источников работы использованы: официальные документы (Трудовой кодекс Российской Федерации), научные источники (данные и сведения из книг, журнальных статей и т.д.) и бухгалтерская отчетность ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» за 2015-2017 гг.

Структура работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие заработной платы и оплаты труда, ее системы и формы

В современных рыночных условиях хозяйствования экономическим субъектам предоставлена значительная свобода в применении трудовых ресурсов и установлении форм и размеров оплаты работников. В свою очередь, работники довольно свободно могут выбирать компанию, на которой им будут предложены более заманчивые условия, при этом в большинстве случаях при принятии ими решения о трудоустройстве на первом месте будет находиться размер заработной платы.

Заработная плата – одна из важнейших категорий, как экономической теории, так и экономики труда. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения – это лица наемного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно заработная плата служит основным доходом [11., с. 78].^[1]

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1.].^[2]

Оплата труда – это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Это понятие намного обширнее термина «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.

Оплата труда должна фиксироваться в нормативных актах, трудовых договорах, соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Система эта должна быть четкой и ясной: работник должен видеть взаимосвязь между качеством (производительностью) и денежным эквивалентом.

На сегодняшний день существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата – вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты) [20., с. 251].^[3]

Понятие «оплата труда» достаточно разнородное. Оно включает в себя множество компонентов. Основные из них – формы и системы оплаты труда. В настоящее время имеет место огромное многообразие разновидностей трудового процесса, по которым осуществляются выплаты за произведенную работу. Они имеют множество классификаций, но, чтобы разбираться в сфере финансово-денежных отношений, необходимо ознакомиться со всеми [17., с. 307].^[4]

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда – разработка и применение прогрессивных норм и нормативов [22., с. 116].^[5]

В соответствии с действующим законодательством организации имеют право самостоятельного выбора систем оплаты труда персоналу, которые наиболее эффективно регулируют расчеты с работниками за выполнение трудовых обязанностей. Выбор видов, форм, систем оплаты труда, а также размера тарифных ставок, установленных окладов работникам, форм и систем премирования закрепляется локальными внутренними документами организации, такими как положение по труду, положение по материальному стимулированию, коллективный договор, трудовой договор с работниками и другие акты.

К системам оплаты труда, которые могут быть применены в организациях, относятся: тарифная, бестарифная, смешанная [16., с. 140].^[6]

Тарифная система оплаты труда характеризуется применением тарифной системы с дифференциацией зарплаты персонала по категориям, а именно с определением различного уровня оплаты труда работников с учетом факторов, влияющих на выполнение ими трудовых обязательств. Состав тарифной системы включает следующие элементы:

• тарифную ставку, которая характеризуется фиксированным размером оплаты труда работников за выполнение установленных трудовых обязанностей, норм труда за единицу времени;
• установленный должностной оклад, который представляет собой определенный размер оплаты труда работников за выполнение должностных обязанностей за отработанный месяц. Размер должностного оклада и тарифной ставки устанавливается без сумм компенсаций, выплат стимулирующего и социального характера. Тарифную ставку организации могут устанавливать, как почасовую, дневную и месячную. Должностной оклад определяется за выполнение должностных обязанностей в расчете за месяц.
• тарифную сетку, которая характеризуется совокупностью тарифных разрядов по видам работ, профессий и должностей, которые определены штатным расписанием организации в зависимости от специфики ее деятельности, сложности выполняемых работ, уровня квалификации работников с оценкой посредством применения тарифных коэффициентов.
• тарифные коэффициенты, характеризуют отношение установленной тарифной ставки оплаты труда определенного разряда к тарифной ставке первого разряда [21., с. 332].^[7]

Бестарифная система оплата труда применяется в организациях, в которых расчет оплаты труда предусматривается с учетом участия каждого члена трудового коллектива в конечном результате ее функционирования. При такой системе оплаты труда тарифные ставки не устанавливаются, оплата труда персонала распределяется посредством применением коэффициентов участия, которые учитывают также уровень их квалификации [14., с. 214].^[8]

Смешанные системы оплаты труда содержит одновременно элементы тарифной и бестарифной системы. К таким системам можно отнести:

1. систему плавающих окладов, при которой в отдельные периоды корректируются тарифные ставки. Осуществляется ввод коэффициентов, которые повышают или понижают оклады. Применение таких коэффициентов определяется результативностью трудовой деятельности каждого работника;
2. механизм дилерской оплаты предусматривает самостоятельную закупку работниками выпущенной организаций части продукции и продажу. Оплата работника в этом случае определяется как разница между фактической ценой и ценой продажи;
3. комиссионную форму зарплаты применяют отделы продаж организаций, рекламные агентства для работников, оплата которых зависит от дохода, полученного организацией от их деятельности. Однако при такой системе оплаты труда работнику устанавливается минимальный оклад, который определяется вне зависимости от продажи продукции [4., с. 94-95].^[9]

Основными формами, применяемыми в настоящее время, являются повременная и сдельная (рис. 1) [9., с. 180].^[10]

Рисунок 1 – Формы оплаты труда

Суть повременной формы оплаты труда состоит в том, она находится в зависимости от количества фактически отработанного времени. Ее применение предназначено для оплаты труда административно-управленческого персонала [15., с. 103].^[11]

При сдельной форме оплаты труда предусматривается зарплата в соответствии с выработкой работника. При такой оплате в организации устанавливаются и утверждаются расценки за изготовление изделий, определяется плановая часовая или дневная выработка. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда и эффективному использованию рабочего времени. Такая форма применяется при наличии точного измерения конечного результата деятельности работников.

Рассмотренные системы и формы оплаты труда определяют направления правильной оценки трудовых обязанностей работников, что является одним из важных моментов организации учета расчетов с персоналом по начислению и выплате заработной платы, а так же направлением оптимизации затрат организации [7., с. 88].^[12]

Итак, под оплатой труда необходимо подразумевать отношения, связанные с определением схемы расчетов работодателя с нанятым работником, а кроме того с обеспечением ее законности. Некоторые ученые разделяют анализируемый термин с заработной платой – вознаграждением трудящегося за труд в соответствии с его квалификацией, а также сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления его деятельности. В этом случае заработная плата понимается как компонент оплаты труда. Однако два исследуемых термина в ряде интерпретаций отождествляются.

Виды, формы и системы оплаты труда довольно многообразны, что помогает не потеряться в рабочем процессе и получить удовольствие от собственного труда, который должен быть оплачен надлежащим образом.

1.2 Технология расчета заработной платы на предприятии

Рассмотрим технологию расчетов для различных форм и систем оплаты труда.

Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.